No Brasil, os produtos e serviços de Employer of Record (EOR) desempenham um papel crucial no cumprimento das complexas normas trabalhistas do país. Os serviços de EOR (Engineering and Outcomes Research) com inteligência artificial abrangem tudo, desde contratos de trabalho legais até a gestão de impostos sobre a folha de pagamento. Ao recorrer à experiência de um empregador registrado no Brasil, as empresas podem lidar com segurança com os diversos requisitos regulatórios. 

O suporte de um especialista em recuperação de empréstimos (EOR) reduz o risco de não conformidade, permitindo que as empresas se concentrem em suas atividades principais e liberando-as das complexidades das exigências legais e tributárias locais.

Contratações no Brasil

As empresas devem estar familiarizadas com as obrigações legais e tributárias específicas do Brasil. As leis trabalhistas brasileiras, consolidadas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), protegem fortemente os trabalhadores, ao mesmo tempo que apresentam desafios complexos para as empresas. Ao negociar os termos com um candidato, o salário bruto deve ser acordado e pago em Reais brasileiros (BRL). As principais considerações incluem:

Contratos de trabalho no Brasil

A melhor prática é implementar um contrato de trabalho sólido e por escrito em português, detalhando todos os termos do emprego, incluindo remuneração, benefícios e requisitos de rescisão.

A carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em reais (BRL). Isso garante a conformidade com os requisitos legais brasileiros. Os empregadores devem registrar formalmente o vínculo empregatício no sistema eSocial do Brasil, que preenche a carteira de trabalho digital do empregado (Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital). Este cadastro inclui informações importantes como data de contratação, cargo, salário e duração do contrato.

Período de experiência no Brasil

Um período probatório pode ser definido por um máximo de 90 dias, geralmente estruturado como um período inicial 45dias com uma extensão de 45dias. Ao término do período probatório, o contrato pode ser rescindido com indenização reduzida.

acordos de não concorrência no Brasil

Embora não sejam explicitamente regulamentadas pela legislação trabalhista, as cláusulas de não concorrência são válidas se atenderem aos critérios estabelecidos judicialmente: um prazo limitado (normalmente até dois anos), um âmbito geográfico limitado ao Brasil, um âmbito estritamente relacionado às atividades do empregado e, mais importante, compensação financeira ao empregado durante todo o período de não concorrência, separada de seu salário regular.

Horário de trabalho no Brasil

A semana de trabalho padrão no Brasil é de até 44 horas, normalmente estruturada como um dia de 8horas com um intervalo de almoço obrigatório de pelo menos 1 horas, que não é contado como parte do dia de trabalho. Respeitar esses limites é fundamental para evitar cobranças de horas extras.

Férias e feriados no Brasil

Feriados nacionais do Brasil

O Brasil observa inúmeros feriados nacionais nos níveis federal, estadual e municipal. Os feriados nacionais incluem:

Embora não sejam feriados federais oficiais, o Carnaval e Corpus Christi são amplamente celebrados e normalmente considerados dias não úteis.

Férias anuais

As empresas devem ter o cuidado de cumprir as leis trabalhistas locais relativas ao período de férias. Após 12 meses de serviço, os funcionários têm direito a 30 dias corridos de férias remuneradas. Estas férias podem ser tiradas num único período ou divididas em até 3 períodos, sendo um período de pelo menos 14 dias e os outros de pelo menos 5 dias cada. Os funcionários também devem receber um bônus de férias equivalente a 1/3 do seu salário mensal.

Licença médica

Se um funcionário apresentar um atestado médico válido, o empregador é responsável pelo pagamento do seu salário durante os primeiros 15 dias de ausência. Para ausências superiores a 15 dias devido à mesma doença, o funcionário recebe benefícios de doença diretamente do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) durante o período de incapacidade comprovada por atestado médico.

licença-maternidade e licença-paternidade;

Remuneração e benefícios no Brasil

Salário do 13mês

No Brasil, o 13salário é um bônus anual obrigatório equivalente a um mês de salário. Normalmente é pago em duas parcelas: a primeira até novembro 30 e a segunda até dezembro 20. É crucial esclarecer durante as negociações se a oferta salarial inclui ou exclui esse bônus.

Benefícios obrigatórios e comuns no Brasil

Para entender o sistema de benefícios para funcionários no Brasil, é preciso distinguir entre o que é exigido por lei, o que é determinado por um acordo coletivo de trabalho e o que é considerado padrão de mercado. Um EOR garante a conformidade com todos os requisitos aplicáveis.

Folha de pagamento e impostos no Brasil

Contribuições para a seguridade social no Brasil

A folha de pagamento no Brasil inclui diversas contribuições obrigatórias:

Rescisão e indenização no Brasil

A rescisão de um contrato de trabalho no Brasil é complexa e deve seguir procedimentos rigorosos. Para uma rescisão sem justa causa, o empregador deve fornecer um período de aviso prévio de 30 dias. Este período de aviso prévio aumenta em 3 dias por cada ano de serviço, até um máximo de 90 dias no total. Somente 30 dias podem ser trabalhados; quaisquer dias adicionais devem ser pagos como indenização.

A indenização final por rescisão sem justa causa inclui:

Transferências de funcionários no Brasil

Com base no princípio da "sucessão de empregadores", os contratos de trabalho são automaticamente preservados durante uma fusão ou aquisição. No entanto, a transferência de um funcionário de uma empresa não afiliada para outra não é permitida e exige uma rescisão formal e uma nova contratação.

Um contrato de prestação de serviços simplifica a gestão da força de trabalho, uma vez que a relação laboral permanece com a GP, permitindo um suporte contínuo às necessidades em constante evolução da sua empresa sem alterar o estatuto jurídico do emprego.

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