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Contratações na Bulgária

O Código do Trabalho búlgaro rege a relação entre trabalhador e empregador na Bulgária, independentemente da nacionalidade do trabalhador ou da empresa. O código exige contratos de trabalho por escrito e estabelece regras claras que regem a rescisão do contrato de trabalho, incluindo a proteção contra demissões ilegais. Os funcionários podem tomar medidas legais contra os empregadores se considerarem que foram demitidos ilegalmente. As medidas cabíveis incluem reintegração, pagamento de salários atrasados e alteração do registro de emprego.

Contratos de trabalho na Bulgária

Na Bulgária, a regra geral é que os contratos de trabalho são celebrados por tempo indeterminado. Se o contrato de trabalho for celebrado por prazo determinado, é necessário um acordo explícito entre ambas as partes e o contrato não pode exceder 3 anos. Um contrato por prazo determinado pode ser utilizado nas seguintes circunstâncias:

  • Para a conclusão de trabalhos específicos (trabalhos de projeto)
  • Para substituição temporária de funcionário ausente.
  • Para trabalhos de curta duração, temporários ou sazonais.

Caso as condições para um contrato por prazo determinado não estejam presentes, considera-se que o contrato é por prazo indeterminado (a cláusula de prazo determinado é nula e sem efeito).

Horário de trabalho na Bulgária

A semana de trabalho padrão na Bulgária consiste em um máximo de 8 horas por dia, 5 dias por semana. O trabalho extraordinário pode ser realizado de acordo com o Código do Trabalho e mediante acordo entre ambas as partes.

Oferecer licença adicional como compensação por trabalho extraordinário é proibido. O pagamento adicional por horas extras é o seguinte:

  • 50% em dias úteis
  • 75% nos fins de semana
  • 100% em feriados

Férias na Bulgária

A Bulgária celebra vários feriados nacionais em que os funcionários têm folga, incluindo:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Libertação
  • Dia do Trabalho
  • Dia das Forças Armadas Búlgaras
  • Dia do Alfabeto Búlgaro, da Educação e da Cultura
  • Dia da União
  • Dia da Independência
  • Natal;
  • Sexta-feira Santa, Sábado Santo e Páscoa

Os feriados que ocorrem no fim de semana são transferidos para a segunda-feira seguinte (com exceção do Sábado de Páscoa e do Domingo de Páscoa). Para grupos religiosos que não sejam cristãos ortodoxos orientais, a legislação trabalhista búlgara e a legislação sobre o funcionalismo público permitem dias de folga, remunerados ou não, nos dias mais sagrados desses grupos. O Conselho de Ministros da Bulgária decreta essa lista anualmente.

Dias de férias na Bulgária

Os funcionários na Bulgária têm direito a um mínimo de 20 dias úteis de folga por ano. Os funcionários devem usufruir de suas férias anuais durante o ano em que foram adquiridas.

Caso as férias anuais não sejam utilizadas, os dias são transferidos para o ano civil seguinte. Ao término do contrato de trabalho, os funcionários devem receber o valor monetário correspondente ao seu direito a férias remuneradas.

Licença médica na Bulgária

Os funcionários têm direito a licença médica por incapacidade temporária para o trabalho devido a doença em geral e outros casos previstos no Código do Trabalho. A incapacidade temporária deve ser comprovada por meio de um atestado médico emitido por um médico registrado.

Os pagamentos de licença médica ou indenização por lesão totalizam o seguinte:

  • 70% do salário bruto diário do funcionário
  • 90% do salário bruto diário do funcionário em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho

É obrigatório completar 6 meses de trabalho (e contribuições para a segurança social) antes que o funcionário tenha direito ao subsídio de licença médica, a menos que a licença médica seja devida a um acidente ou doença laboral, ou se o funcionário for menor de idade.

Se um funcionário tiver um filho ou familiar com deficiência ou doença, terá direito a licença médica como se a deficiência ou doença fosse sua (licença para cuidar de familiares).

Licença-maternidade/paternidade na Bulgária

As funcionárias grávidas têm direito a 410 dias de licença de maternidade remunerada, dos quais 45 devem ser gozados antes do parto. As funcionárias em licença de maternidade recebem pagamentos de indemnização do Fundo Nacional de Segurança Social, que correspondem a 90% do salário bruto da funcionária.

Os pais têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de um filho. Assim que a criança completar pelo menos 6 meses, o pai poderá usar qualquer licença-maternidade não utilizada com o consentimento da mãe.

Os pais adotivos têm direito a 365 dias corridos pela adoção de uma criança com menos de 5 anos de idade a partir da data da adoção.

Após o término da licença-maternidade, a funcionária tem direito à licença parental remunerada até que a criança complete 2 anos de idade, correspondente ao seguinte período:

  • 2 anos civis para o primeiro, segundo e terceiro filho
  • 6 meses para cada filho adicional

A licença parental está sujeita a algumas restrições, o pai de uma criança (com idade igual ou inferior a 8 anos) tem direito a uma licença de até 2 meses. Para exercer este direito, o empregado deve notificar o empregador com pelo menos 10 dias úteis de antecedência. Os pais que usufruem dessa licença têm direito à compensação legal pelo período da licença, de acordo com as alterações ao Código da Segurança Social.

Seguro de saúde na Bulgária

O seguro de saúde é fornecido pelo Fundo Nacional de Seguro de Saúde, sendo obrigatória a contribuição de todos os residentes para este fundo.

Benefícios suplementares da Bulgária

O seguro de saúde privado é, por vezes, oferecido pelos empregadores.

Geralmente recomendamos orçar 45% para benefícios além do salário bruto para calcular o custo total do funcionário, incluindo benefícios, na Bulgária.

Bônus

O bônus do 13mês na Bulgária é considerado uma gratificação e não é exigido pela lei local. As políticas internas de bônus da empresa devem ser comunicadas aos funcionários para evitar possíveis disputas trabalhistas relacionadas à discriminação.

Rescisão/dissolução de contrato na Bulgária

O empregador pode estabelecer um período probatório de até 6 meses no contrato de trabalho. Os contratos de trabalho podem ser rescindidos com ou sem aviso prévio, dependendo das circunstâncias, ou por mútuo acordo.

  • Se o empregado ou o empregador rescindir um contrato de trabalho por tempo indeterminado com aviso prévio, é necessário um aviso prévio de pelo menos 30dias.
  • O período de aviso prévio para um contrato fixo é de 3 meses, mas não pode ser superior ao período restante do contrato.
  • Não é necessário aviso prévio se o contrato de trabalho estiver prestes a expirar (como no caso de um contrato por prazo determinado).

Não existe exigência legal quanto à indenização por rescisão contratual; no entanto, os funcionários têm direito a uma indenização equivalente a 1 meses de salário em caso de demissão individual ou coletiva por motivos econômicos.

  • Se o contrato de trabalho for rescindido em virtude de doença e o funcionário tiver trabalhado por pelo menos 5 anos, aplica-se uma indemnização de 2 meses.
  • Se o contrato de trabalho for rescindido porque o funcionário adquiriu o direito à pensão, aplica-se uma indemnização de rescisão de 2 meses ou 6 meses se o funcionário tiver estado a serviço por 10ou mais anos.

Pagamento de impostos na Bulgária

Os funcionários recebem pagamentos de indenização do Fundo Nacional de Seguridade Social, e o valor é determinado pela Lei Orçamentária da Seguridade Social.

As contribuições para a segurança social são calculadas da seguinte forma:

  • Previdência 4Básica (desemprego, etc.): 24 7a 25 % do salário bruto
  • Seguro de pensão: 5% do salário bruto
  • Plano de saúde: 8% do salário bruto

Dos valores acima, os empregadores pagam 60% e os funcionários o restante 40%. Além disso, os empregadores têm de contribuir 4 0 a 1 1do salário bruto para o seguro de acidentes.

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