A sua filial na Bulgária só é tão forte quanto os funcionários que ajudam a construí-la. Você pode contratar os melhores funcionários oferecendo remuneração e benefícios excepcionais que coloquem sua empresa à frente da concorrência.
Mas primeiro, você precisa cumprir as leis de indenização do país e criar um plano robusto de gestão de benefícios na Bulgária, que ofereça benefícios legais e muito mais.
Leis de compensação da Bulgária
O Conselho de Ministros define o salário mínimo, portanto, os empregadores devem ficar atentos a quaisquer alterações na legislação enquanto operam na Bulgária.
O trabalho extraordinário pode ser realizado de acordo com o Código do Trabalho e mediante acordo entre ambas as partes. Os funcionários devem receber 50% para dias úteis, 75% para feriados e 100% para feriados nacionais.
Benefícios garantidos na Bulgária
O primeiro passo para criar um plano de gestão de benefícios na Bulgária é incluir os benefícios obrigatórios por lei. Todos os funcionários têm folga nos feriados nacionais da Bulgária, além de um mínimo de 20 dias úteis de férias por ano. Se os funcionários não utilizarem as suas férias anuais num ano, devem ser compensados por quaisquer férias não utilizadas até 2 anos a partir da data em que lhes foi concedido o direito.
A Bulgária oferece às funcionárias grávidas uma generosa licença de maternidade remunerada de até 410 dias. No entanto, 45 desses dias devem ser tomados antes do parto. Os funcionários recebem pagamentos de indenização do Fundo Nacional de Segurança Social, que correspondem a 90% do salário bruto do funcionário. Os pais têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de um filho.
Gestão de benefícios na Bulgária
Você pode atrair ainda mais funcionários para suas vagas de emprego adicionando benefícios adicionais desejáveis ao seu plano de gestão de benefícios na Bulgária. Por exemplo, um bônus referente ao mês 13não é exigido pela legislação local, mas é considerado uma gratificação que alguns funcionários podem esperar.
Se você não quiser contratar um plano de saúde privado, pode oferecer aos funcionários um auxílio para que eles encontrem um plano por conta própria.
Restrições aos benefícios e à remuneração
As empresas que se expandem sem o auxílio de um Employer of Record global devem estabelecer uma subsidiária na Bulgária antes de fornecer remuneração e benefícios.
Se você trabalha com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP, não precisará perder tempo criando uma subsidiária. Conosco, você pode começar a contratar em minutos, sem o estresse das questões de conformidade.
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