Planejar uma expansão para a Bulgária traz muitas oportunidades — você pode contratar novos funcionários talentosos, formar importantes relações comerciais e expandir sua empresa além das fronteiras. No entanto, você também precisa se concentrar nos aspectos mais difíceis, como configurar a folha de pagamento na Bulgária, cumprir as leis trabalhistas e administrar uma nova filial da empresa.

Felizmente, a GP pode lidar com as complexidades da expansão por você. Como Empregador Oficial (EOR), cuidamos de todos os aspectos do emprego global, incluindo a configuração e os processos de gestão da folha de pagamento na Bulgária, para que você possa se concentrar no crescimento da sua empresa sem o estresse da conformidade.

Regras de tributação na Bulgária

Empregados e empregadores devem contribuir para o Fundo Nacional de Seguridade Social. Todos os funcionários recebem pagamentos de indenização do fundo, e a Lei Orçamentária da Previdência Social determina o valor que cada pessoa recebe.

As contribuições para a segurança social incluem:

  • 24 % a 25 % do salário bruto para 4previdência social básica 7
  • 5% do salário bruto para seguro de pensão
  • 8% do salário bruto para seguro de saúde

Os empregadores pagam 60% das porcentagens acima, e os funcionários cobrem o restante 40%. Os empregadores também são responsáveis pelo pagamento 4 0 a 1 1dos salários brutos para seguro contra acidentes.

A taxa de imposto paga pelos funcionários é 10%. Os empregadores devem pagar o imposto retido na fonte de cada funcionário à direção competente da Agência Nacional de Receitas (ANR).

Opções de folha de pagamento na Bulgária para empresas

As empresas têm diversas opções de folha de pagamento na Bulgária, incluindo:

  • Interno: Se você planeja operar a longo prazo na Bulgária, talvez seja interessante estabelecer uma folha de pagamento interna. Essa opção é geralmente indicada para grandes empresas com orçamentos robustos, já que você precisará de uma equipe completa de RH.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Bulgária: Se preferir terceirizar sua folha de pagamento, você pode trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Bulgária. Embora essa opção o livre da responsabilidade pela folha de pagamento, você ainda será responsável pelo cumprimento das normas.
  • Empregador Registrado (EOR): Um EOR global como a GP pode simplificar cada etapa do processo de configuração e gerenciamento da folha de pagamento, para que você tenha a certeza de estar em conformidade com as leis locais e possa alocar seu tempo e recursos para a construção de suas equipes globais.

Como configurar uma folha de pagamento na Bulgária

Se preferir configurar a folha de pagamento na Bulgária por conta própria, primeiro terá de constituir uma subsidiária . O processo de constituição de uma subsidiária pode levar semanas ou meses, dependendo de onde você estiver na Bulgária e do tipo de entidade que você escolher para a constituição.

Termos de direito/rescisão

Recomendamos adicionar cláusulas de direitos e rescisão ao contrato de trabalho antes da contratação de funcionários. Na Bulgária, os períodos de experiência podem durar até 6 meses, e os empregadores podem rescindir um contrato de trabalho com ou sem aviso prévio, dependendo das circunstâncias, ou por mútuo acordo.

Um contrato de trabalho por tempo indeterminado só pode ser rescindido unilateralmente pelo empregador por determinados motivos previstos no Código do Trabalho búlgaro e mediante um procedimento específico. O procedimento e os motivos para a rescisão não são livremente negociáveis entre as partes.

Os procedimentos podem variar dependendo do motivo da rescisão escolhido. A indenização por rescisão não é exigida por lei, mas os funcionários têm direito a um salário de 1 meses de indenização por despedimento individual ou coletivo por motivos económicos, ou a um salário de 2 meses se a rescisão for devido a doença ou depois de o funcionário ter direito a uma pensão.

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