A remuneração e os benefícios no Chade podem determinar o sucesso ou o fracasso da sua expansão para o país. Cumprir as leis de remuneração do Chade ajudará você a manter a conformidade e a satisfação dos funcionários, enquanto oferecer mais do que apenas os benefícios obrigatórios por lei ajudará você a atrair os melhores talentos. No entanto, é difícil lidar com os diferentes aspectos de uma expansão enquanto se busca soluções de remuneração e benefícios.
A GP facilita a abertura de novas filiais em países estrangeiros com nosso conjunto de serviços de expansão global — incluindo a terceirização de remuneração e benefícios no Chade. Nosso objetivo é ajudá-lo a expandir seus negócios além das fronteiras, tornando o processo mais rápido, produtivo e em conformidade com as normas. Você pode usar nossa subsidiária para contratar funcionários, adicioná-los à nossa folha de pagamento e ao nosso plano de gestão de benefícios do Chade, e manter-se em conformidade com a legislação.
Leis de compensação do Chade
O Chade tem um salário mínimo de 59,995 francos CFA por mês que se aplica a todos os trabalhadores em todos os setores. Qualquer hora trabalhada além de 39 por semana estará sujeita a horas extras. As leis trabalhistas do Chade não estipulam o pagamento de horas extras, portanto, você precisará incluir as suas próprias em um contrato de trabalho ou verificar se elas estão previstas em um acordo coletivo de trabalho (ACT).
Benefícios garantidos no Chade
É importante fornecer todos os benefícios garantidos por lei como parte do seu plano de gestão de benefícios no Chade. O país 10 tem feriados públicos, e todos os funcionários devem ter folga nesses dias. Todo trabalhador tem direito a 24 dias de férias anuais remuneradas, que aumentam para 26 dias após 10 anos de serviço na sua empresa.
Outro benefício importante é a licença-maternidade. As funcionárias devem receber 14 semanas de licença-maternidade remunerada, compensada por meio de benefícios da previdência social. Os pais têm direito a duas semanas de licença-paternidade remunerada, paga pelo empregador.
Gestão de Benefícios do Chade
Em vez de oferecer apenas os benefícios obrigatórios por lei, você deve disponibilizar opções adicionais como parte do seu plano de gestão de benefícios para o Chade. Por exemplo, no Chade, as pessoas têm pouco ou nenhum acesso a cuidados de saúde. Oferecer um plano de saúde próprio ou um auxílio para que os funcionários contratem seu próprio seguro pode ser um fator decisivo para que eles escolham sua vaga em vez de outra.
Restrições para benefícios e remuneração
Você não pode distribuir seus benefícios ou pagar funcionários a menos que primeiro tenha uma subsidiária. No entanto, o processo de incorporação pode ser demorado, o que pode levar à perda de candidatos a emprego valiosos, relacionamentos comerciais e muito mais.
O médico de clínica geral não possui a mesma restrição. Você pode utilizar nossa subsidiária já existente para começar a trabalhar mais rapidamente com funcionários que estejam prontos para serem produtivos desde o primeiro dia. Também cuidaremos da remuneração e dos benefícios do Chad por meio da terceirização para que você economize tempo. Você nunca terá que se preocupar em pagar funcionários ou em descobrir se está oferecendo os benefícios adequados.
Escolha um médico de clínica geral hoje mesmo.
Você não precisa se preocupar com a conformidade global e gerenciar cada etapa do seu processo de expansão por conta própria. Na GP, somos especialistas em terceirização de remuneração e benefícios no Chade para facilitar sua vida. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre como podemos ajudar.