Como membro da União Europeia (UE) e vivenciando crescimento econômico e estabilidade, a Croácia é um ótimo lugar tanto para empresas quanto para funcionários. Se você está pensando em expandir seus negócios para a Croácia, precisa saber como obter um visto de trabalho croata para cada funcionário. Sem esses vistos, você poderá enfrentar multas ou atrasos devido a funcionários que não cumprem as exigências.

Tipos de vistos de trabalho na Croácia

Os funcionários que planejam trabalhar na Croácia precisarão de uma autorização de trabalho e uma autorização de residência. Como a Croácia faz parte da UE, a maioria dos cidadãos europeus pode viver e trabalhar no país sem visto. Se os funcionários forem de fora da UE, precisarão obter uma autorização de trabalho através da missão diplomática local da República da Croácia.

A maioria das autorizações de trabalho e residência na Croácia são limitadas a 12 meses. No entanto, a Croácia permite que os candidatos estendam sua autorização de trabalho pelo menos 30 dias antes de expirar, caso precisem continuar trabalhando no país. A Croácia adotou as diretivas do Cartão Azul da UE, que é um tipo de autorização de trabalho e residência aplicável a nacionais de países terceiros altamente qualificados. O cartão azul da UE tem um período de validade mais longo de 2 anos.

Embora a combinação de autorização de trabalho e residência seja a forma mais comum de os trabalhadores obterem um visto de trabalho na Croácia, alguns podem ser elegíveis para um certificado de registo de trabalho. Esses certificados são geralmente destinados a consultores, artistas, jornalistas e membros de uma ordem religiosa. O certificado de registo de trabalho é emitido pelo Ministério do Interior para a realização de trabalho contratado por até 30 ou 90 dias num ano civil.

Requisitos para obter vistos de trabalho na Croácia

Anteriormente, a Croácia utilizava um sistema de cotas para autorizações de trabalho e residência, o que significava que os candidatos só podiam obter uma autorização de trabalho se o país estivesse abaixo da sua cota. O sistema de quotas foi abolido a partir de janeiro de 1, 2021.

Segundo uma nova lei que regulamenta a entrada, permanência e trabalho de cidadãos de países terceiros na Croácia, os empregadores devem primeiro entrar em contato com o serviço de emprego do país (HZZ) para uma avaliação do mercado de trabalho, a fim de determinar se há cidadãos croatas desempregados adequados para a vaga. Caso o estudo não encontre nenhum indivíduo qualificado, o empregador poderá então prosseguir com o pedido de autorização de trabalho e residência para um cidadão não pertencente à UE.

Todos os requerentes precisam de determinados documentos, como:

  • uma cópia do passaporte;
  • uma foto tamanho passaporte;
  • comprovação de sua capacidade de se manter durante a permanência na Croácia;
  • comprovante de plano de saúde;
  • um contrato de trabalho;
  • comprovante de qualificações acadêmicas e habilidades;
  • comprovação do registro de sua empresa.

Os funcionários que desejam obter um Cartão Azul da UE devem ser de um país fora da UE e ter concluído um bacharelado. Os candidatos também precisam de uma oferta de emprego vinculativa ou um contrato de trabalho ativo. Os Estados-Membros costumam agilizar o processo de solicitação do Cartão Azul, tornando-o mais rápido do que o processo tradicional de autorização de trabalho e residência.

Processo de candidatura

O processo de solicitação de visto de trabalho para a Croácia depende do tipo específico de visto e dos procedimentos da embaixada local. Por exemplo, algumas embaixadas não exigem agendamento, mas funcionam por ordem de chegada.

Para iniciar o processo, o requerente precisa dirigir-se à esquadra de polícia administrativa mais próxima da sua residência na Croácia ou à embaixada/consulado no seu país de origem. Em seguida, eles devem enviar todos os documentos listados acima, bem como um formulário de inscrição.

Uma vez aprovada a autorização de trabalho e residência, o indivíduo deverá pagar EUR 75 pela emissão da autorização, juntamente com uma autorização de residência biométrica separada e taxas administrativas. A Croácia solicitará a autorização de residência assim que todas as taxas forem pagas, e o funcionário poderá retirá-la na delegacia de polícia após 21 dias.

Outras considerações importantes

Os titulares do Cartão Azul da UE podem levar consigo para a Croácia membros da família, como cônjuge, filhos e outros dependentes. No entanto, aqueles que possuem visto de trabalho e residência regular precisarão solicitar a vinda de seus familiares para a Croácia. Esse processo deve ser realizado no consulado local e incluir uma cópia de um documento de viagem válido, comprovante de parentesco, comprovante de recursos financeiros suficientes e comprovante de seguro saúde adequado.

Ao contratar um cidadão de um país terceiro, o empregador também deve levar em consideração a necessidade de manter uma porcentagem mínima de cidadãos croatas, da UE e suíços em relação aos funcionários estrangeiros, garantindo que essa porcentagem não seja inferior a 25%.

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