Recrutar e contratar é um processo complexo em qualquer país, especialmente em um onde se está tentando expandir. Na Croácia, leis rigorosas protegem contra a discriminação e outras práticas trabalhistas inadequadas. Para se manter em conformidade, uma empresa precisa entender todos os aspectos dessas leis antes de contratar funcionários na Croácia.

Recrutamento na Croácia

Se você é responsável pela contratação de pessoal para sua empresa na Croácia, precisa saber os lugares certos para anunciar vagas. Muitos candidatos em potencial compartilham seus currículos diretamente com a empresa por e-mail. Uma empresa deve divulgar as vagas disponíveis em seu site e solicitar que os funcionários atuais indiquem candidatos talentosos.

O país tem muitos portais de emprego diferentes que organizam listagens em categorias separadas dependendo do ramo empresarial. Alguns dos sites mais populares de anúncios de emprego incluem Bika, MojPosao, Oglasnik e Nova Karijera.

Verificação de antecedentes

Os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, desde que as informações solicitadas estejam disponíveis por meio de órgãos governamentais ou sejam de domínio público e estejam relacionadas ao emprego. A menos que seja autorizado por lei, um empregador não pode exigir uma verificação de antecedentes criminais. É comum entrar em contato com os antigos empregadores de um candidato e solicitar relatórios escolares por escrito, diploma universitário e cartas de recomendação.

Os seus candidatos devem informá-lo sobre qualquer doença ou outro problema de saúde que possa interferir na sua capacidade de desempenhar a função. Durante o processo de candidatura, você pode solicitar que o potencial funcionário se submeta a um exame médico, mas deverá arcar com os custos.

Leis contra a discriminação na Croácia

As leis trabalhistas da Croácia incluem disposições contra a discriminação. Tanto a Lei Antidiscriminação quanto a Lei do Trabalho proíbem a discriminação com base em:

  • Raça
  • Gênero
  • Idioma
  • Religião
  • política;
  • propriedade;
  • filiação sindical
  • formação educacional;
  • estado civil e familiar;
  • Orientação sexual

Certifique-se de não fazer nenhuma pergunta em uma entrevista ou uma candidatura que possa resultar em discriminação. Faça somente perguntas que estejam relacionadas às qualificações de uma pessoa e à capacidade de desempenhar a função para a qual ela está se candidatando. O mesmo se aplica a qualquer terceiro com quem você trabalhe, uma vez que você poderia enfrentar sanções em decorrência das ações desse terceiro.

Como contratar funcionários na Croácia

Uma empresa não pode contratar funcionários nem iniciar suas operações até que tenha uma entidade constituída no país e o negócio esteja registrado. O processo de criação de uma subsidiária leva de meses a um ano, mas, quando estiver pronto, o processo de contratação começa com a obtenção de informações pessoais específicas dos seus potenciais funcionários. De acordo com a legislação trabalhista croata, você precisará elaborar um contrato de trabalho que inclua:

  • a residência permanente do funcionário;
  • a descrição do cargo;
  • Local de trabalho
  • a data da contratação e da rescisão para um contrato com prazo definido;
  • o montante de férias remuneradas;
  • Salário
  • Horas de trabalho
  • Avisos prévios

leis trabalhistas da Croácia

A legislação trabalhista proíbe a discriminação, portanto, os empregadores precisam garantir que todas as políticas estejam em conformidade com a lei. Antes de contratar funcionários na Croácia, certifique-se de que existem procedimentos e treinamentos adequados para lidar com discriminação, assédio e outras questões trabalhistas no ambiente de trabalho.

A lei exige que as empresas forneçam um contrato de trabalho por escrito em croata ou em um idioma bilíngue, que especifique claramente todos os termos do contrato de trabalho. Todos os valores de salários e remunerações devem ser expressos em euros, em vez de outra moeda internacional.

Integração na Croácia

Após contratar funcionários, você precisará descobrir a melhor maneira de integrá-los à equipe. Embora não exista uma maneira certa ou errada, o ideal é revisar o contrato de trabalho com os funcionários antes do primeiro dia de trabalho, além de fornecer a eles quaisquer regulamentos internos ou políticas da empresa.

Benefícios da utilização de EOR na Croácia

Aguardar o momento certo para estabelecer uma subsidiária antes de contratar pode levar meses e potencialmente mais de um ano. Os melhores talentos podem procurar outras oportunidades em vez de esperar que você estabeleça sua subsidiária. Alternativamente, você pode trabalhar com a GP para a sua expansão na Croácia.

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