A localização central da República Tcheca na Europa a torna um local atraente para funcionários e empresas internacionais. Se você está planejando uma expansão para o interior, pode aproveitar as boas ligações de transporte e infraestrutura. No entanto, você também precisará priorizar o cumprimento das leis relacionadas a vistos e autorizações de trabalho na República Tcheca.

Tipos de vistos de trabalho na República Tcheca

Cidadãos de fora da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) ou da Suíça devem solicitar um visto Schengen antes de entrar na República Tcheca. Cerca de 60 estados têm acordos com o país que permitem que os cidadãos fiquem por até 90 dias, desde que a visita não esteja relacionada a emprego ou negócios.

A República Checa tem 2 categorias principais de visto — vistos Schengen de longa duração e de curta duração. Os funcionários podem se candidatar a qualquer uma das opções para fins de emprego, mas ainda precisarão de uma autorização de trabalho para estarem em conformidade com a lei. As diferenças entre os vistos são as seguintes:

  • Curto prazo: Um visto de curto prazo permite que os titulares permaneçam na área por no máximo 90 dias em um período de 180dias. Essa categoria mais ampla é subdividida em tipos de visto adicionais, dependendo do motivo da visita do titular, como negócios, emprego, estudo ou turismo.
  • Longa duração: Qualquer pessoa que planeje ficar na República Tcheca por mais de 90 dias precisa de um visto Schengen de longa duração. O processo de candidatura é mais longo e pode incluir uma entrevista na missão diplomática checa onde o candidato está a candidatar-se.

Além desses vistos de trabalho da República Tcheca, o país possui 2 autorizações de longa duração que funcionam como autorizações de residência e de trabalho — o Cartão Azul da UE e o cartão de trabalhador. Os trabalhadores internacionais que forem empregados na República Checa por mais de 3 meses num cargo que exija elevada qualificação podem solicitar um Cartão Azul da UE. Cidadãos de países não europeus podem solicitar um cartão de trabalhador se possuírem habilidades e qualificações consideradas em demanda.

Requisitos para obter vistos de trabalho na República Tcheca

Os requisitos para um visto de trabalho na República Tcheca dependem do tipo de visto que o funcionário precisa. Todos os vistos Schengen exigem:

  • um formulário de solicitação preenchido;
  • Um passaporte válido por pelo menos 3 meses antes da partida.
  • 2 fotos tamanho passaporte
  • Documentos que descrevam a natureza da estadia do requerente, como uma autorização de trabalho.
  • Comprovante de seguro médico de viagem
  • Comprovante de hospedagem para todo o período da estadia.
  • Antecedentes criminais de todos os países onde o requerente residiu por 6 meses ou mais nos últimos 3 anos.
  • Comprovante de segurança financeira
  • Pagamento das taxas de solicitação de visto

Processo de candidatura

O processo de solicitação de uma autorização de trabalho na República Tcheca é de responsabilidade tanto do empregador quanto do empregado. Os funcionários internacionais só podem trabalhar em cargos nos quais a empresa não conseguiu encontrar candidatos adequados na República Tcheca ou em outros Estados-Membros da UE.

Se as condições do país forem atendidas, as empresas podem apresentar um pedido de autorização de trabalho ao Departamento do Trabalho do distrito do trabalhador estrangeiro. Os funcionários devem possuir uma autorização de trabalho antes de entrar na República Tcheca, caso contrário, os empregadores serão responsabilizados.

Para que os funcionários obtenham autorizações de trabalho, os empregadores devem apresentar os seguintes documentos em nome deles:

  • Comprovante de identidade
  • Comprovante de endereço no país de residência permanente do trabalhador internacional.
  • Informações de identificação da empresa
  • Informações sobre o local, a duração e o tipo de trabalho.
  • Declaração do empregador afirmando que irá empregar o trabalhador estrangeiro.
  • Cópias autenticadas de todas as qualificações acadêmicas e profissionais.
  • Pagamento da taxa administrativa

Outras considerações importantes

Todo cidadão não pertencente à UE deve se registrar no Departamento de Polícia de Estrangeiros ou em um escritório do Ministério do Interior dentro de 3 dias úteis após a chegada. Dentro de 30 dias, os cidadãos da UE e os seus familiares devem registar o seu local de estadia na Inspeção de Polícia de Estrangeiros local ou num escritório do Ministério do Interior.

Os titulares do Cartão Azul da UE e os potenciais funcionários também precisam ir ao Departamento de Política de Asilo e Migração do Ministério do Interior para fornecer dados biométricos dentro de 3 dias após a chegada.

Ao contratar cidadãos da UE, do EEE, da Suíça ou qualquer pessoa com livre acesso ao mercado de trabalho, os empregadores são obrigados a notificar o Departamento de Trabalho competente da República Checa sobre o início do emprego.

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