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Contratações na Estônia

Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Estônia, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Na Estônia, a maioria dos funcionários trabalha sob contratos de trabalho, e o regime de trabalhador autônomo é raramente utilizado. As empresas são responsáveis por garantir que seus funcionários tenham permissão para trabalhar na Estônia. Os cidadãos da UE têm o direito de trabalhar na Estónia se lhes tiver sido concedido o direito de residência. Residentes temporários devem possuir autorização de trabalho. A contratação de funcionários sem a devida autorização pode resultar em sanções civis e criminais.

Contratos de trabalho na Estônia

Na Estônia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho sólido, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Estônia, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros, e não em outra moeda.

Um contrato de trabalho deve incluir alguns termos específicos, sem os quais o contrato é considerado defeituoso.

Os seguintes termos são obrigatórios:

  • Identidades das partes (nome, código de identificação pessoal ou número de registro, residência ou assento)
  • Data de entrada no contrato de trabalho e início do trabalho pelo funcionário
  • Descrição das funções
  • Título oficial se isso trouxer consequências legais
  • Remuneração acordada pelo trabalho (salário), incluindo outros benefícios, se houver.
  • Horário em que o funcionário executa as tarefas acordadas (horário de trabalho)
  • Local de execução do trabalho
  • Duração das férias
  • Uma referência ou os termos da notificação prévia de cancelamento do contrato de trabalho
  • Regras da organização de trabalho aprovadas pelo empregador
  • Referência a um acordo coletivo, se aplicável

Um contrato é considerado rescindido pelos seguintes motivos:

  • Por acordo das partes
  • Fim do período do contrato
  • Por iniciativa do funcionário
  • Por iniciativa do empregador
  • Demandas sobre terceiros e condições que não dependem das partes envolvidas

A notificação de rescisão contratual por qualquer uma das partes deve ser apresentada por escrito.

Horário de trabalho na Estônia

O dia de trabalho padrão é 8 horas com uma semana de 40horas, mas as empresas costumam fechar mais cedo às sextas-feiras e os executivos costumam trabalhar mais horas.

Férias na Estônia

A Estônia celebra vários feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Independência
  • Sexta-feira Santa
  • Domingo de Páscoa
  • Dia de Primavera
  • Pentecostes;
  • Dia da Vitória
  • Solstício de Verão;
  • Dia da Restauração da Independência
  • Véspera de Natal
  • Dia de Natal
  • Boxing Day

O dia útil que antecede diretamente o Ano Novo, o Aniversário da República da Estônia, o Dia da Vitória e a Véspera de Natal é reduzido em 3 horas.

Dias de férias na Estônia

Em geral, a maioria dos funcionários na Estônia recebe 28 dias de férias pagos, incluindo dias de trabalho e não trabalho. 28 dias também é o requisito estatutário mínimo para férias anuais.

Licença por doença Estônia

Os funcionários têm direito a até 182 dias corridos de licença médica remunerada. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento da licença médica do 4ao 8dia de licença, e o estado paga a partir do 9dia. O subsídio de doença corresponde a 70% do salário médio do funcionário. O empregador baseará o cálculo no salário médio pago ao funcionário durante os últimos 6 meses.

Licença-maternidade/paternidade na Estônia

Os funcionários esperados têm direito a 140 dias de licença-maternidade, que deve começar entre 30 e 70 dias antes da data de vencimento. A remuneração de licença-maternidade é fornecida pelo estado.

Os pais têm direito a até 30 dias úteis de licença paternidade, que podem ser gozados a qualquer momento desde 30 dias antes da data prevista para o parto até a criança completar 3 anos de idade. A licença paternidade é paga pelo Estado e o valor é calculado com base na renda.

A licença parental é permitida até o aniversário de 3anos da criança e é paga pelo estado. Os benefícios pagos de maternidade e paternidade, em conjunto, estão limitados a 575 dias.

Seguro de saúde na Estônia

O seguro de saúde é financiado por meio de um imposto social. O objetivo do seguro de saúde na Estônia é:

  • Cobrir os custos dos serviços de saúde prestados às pessoas seguradas
  • Prevenir e curar doenças
  • Financiar a compra de produtos medicinais e auxílios técnicos medicinais
  • Fornecer os benefícios da incapacidade temporária para o trabalho

Benefícios suplementares da Estônia

Os benefícios normalmente negociados incluem:

  • Carro da empresa
  • Laptop
  • telefone celular;
  • Opções de compartilhamento

Bônus

Os bônus anuais podem ser negociados como parte do pacote salarial.

Rescisão/rescisão na Estônia

Períodos probatórios de até 4 meses são comuns na Estônia. Os períodos mínimos de aviso prévio de rescisão variam de 15 a 90 dias corridos, dependendo do tempo de serviço do funcionário. O empregador também deve ter fundamentos legais para a rescisão do contrato.

Se um funcionário for demitido devido a redundância, o empregador deverá pagar uma indenização equivalente a 1 meses de salário médio. Se um contrato por prazo determinado for rescindido antecipadamente devido a despedimento, o empregador deve pagar ao empregado o valor a que teria direito.

Se um empregador notificar antecipadamente o cancelamento mais tarde do que o previsto por lei ou por um acordo coletivo, o funcionário tem o direito de receber a remuneração que receberia se o empregador tivesse aderido aos termos de aviso prévio.

Caso o empregador deseje rescindir o contrato de trabalho com efeito imediato, poderá optar pelo pagamento em vez do aviso prévio.

Os funcionários com entre 5 e 10 anos de serviço têm direito a um adicional de 1 meses de salário do Fundo de Seguro-Desemprego. Os funcionários com 10 ou mais anos de serviço têm direito a 2 meses de salário adicional do Fundo.

Essas disposições aplicam-se tanto a casos de despedimento individual como coletivo.

Pagamento de impostos na Estônia

Os empregadores são obrigados por lei a pagar um imposto social de 33% do salário bruto, até um limite estabelecido pelo estado, para todos os funcionários; 20% dos quais são alocados para seguro de pensão e 13% para seguro de saúde.

O sistema de segurança social da Estónia compreende 7 benefícios:

  • Plano de saúde (com contribuição da empresa)
  • Seguro-desemprego (contributivo)
  • Subsídios estatais de desemprego (não contributivos)
  • Benefícios familiares estaduais (não contributivos)
  • Benefícios sociais para pessoas com deficiência (universais, não contributivos)
  • Auxílio funeral estatal (universal, não contributivo)
  • Seguro de pensão (contributivo)

O seguro-desemprego é de 2.4% do salário. O empregador paga 0.8% e os funcionários pagam 1.6%. Os indivíduos desempregados têm direito a um subsídio de desemprego de pelo menos EUR 9.73 por dia durante um máximo de 9 meses (desde que estejam registados no Serviço de Desemprego).

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