A Estônia é um ótimo lugar para empresas que buscam estabelecer uma presença europeia. Graças aos simples requisitos de visto, muitas pessoas são atraídas pela possibilidade de um emprego no país.

Se a sua empresa pretende expandir-se, no entanto, precisará de saber como obter um visto de trabalho na Estónia para se manter em conformidade com a lei, evitar multas e aproveitar o talento de uma força de trabalho global.

Tipos de vistos de trabalho na Estônia

A Estônia tem 3 categorias diferentes de visto:

  • Tipo A: Visto de trânsito aeroportuário para quem transita pelas áreas de trânsito internacional de aeroportos dentro dos Estados-Membros do Espaço Schengen.
  • Tipo C: Visto de curta duração para indivíduos que permanecem na Área Schengen por no máximo 90 dias dentro de um período de 180dias.
  • Tipo D: Visto de longa duração usado para entradas únicas ou múltiplas por um período de até 365 dias dentro de 12 meses consecutivos.

Os vistos tipo A e C são vistos Schengen e permitem a entrada em outros Estados-Membros. O visto de longa duração tipo D também permite que os titulares viajem por outros países da Área Schengen por um máximo de 90 dias dentro de um período de 180dias. No entanto, se a visita envolver viagens para vários estados membros do Schengen dentro de um período 2meses com um visto do tipo A ou C, o requerente deverá apresentar o seu pedido no país do seu destino principal.

Embora existam algumas exceções, a maioria dos funcionários solicitará um visto de longa duração do tipo D. Eles podem fazê-lo pessoalmente em uma representação estoniana que processe pedidos de visto ou em um posto de atendimento da Polícia e da Guarda de Fronteiras do país.

Requisitos para obter vistos de trabalho na Estônia

Os funcionários precisarão atender aos requisitos de visto de trabalho da Estônia para trabalhar legalmente no país. O primeiro passo é obter uma oferta de emprego de um empregador sediado na Estônia. As empresas também devem fornecer um contrato de trabalho reconhecido e uma carta-convite que deve ser submetida à Polícia e à Guarda de Fronteiras. Em alguns casos, o requerente precisará de autorização do Fundo de Seguro-Desemprego da Estônia para trabalhar. Se o funcionário for um especialista de alto nível, poderá ter de cumprir requisitos adicionais.

Processo de candidatura

As empresas precisarão enviar vários documentos para obter um visto de trabalho de longa duração na Estônia, incluindo:

  • Um documento de viagem emitido nos últimos 10 anos, válido por pelo menos 3 meses após a data de validade do visto e contendo pelo menos 2 páginas em branco para vistos.
  • Um formulário de inscrição preenchido e assinado.
  • Uma foto.
  • Uma apólice de seguro com cobertura mínima de EUR 30,000 para a duração da estadia.
  • Documentos que mostram o objetivo da viagem, como uma carta do anfitrião, documentos de trabalho, documentos do estudo, comprovante de vínculos familiares e comprovante de acomodação.
  • Dados biométricos, incluindo 10 impressões digitais.
  • Pagamento da taxa de visto.

Outras considerações importantes

A Estônia é membro da União Europeia (UE), o que significa que cidadãos de outros Estados-membros da UE, bem como cidadãos do EEE e da Suíça, não precisam de visto ou autorização de residência para viver e trabalhar no país. No entanto, eles devem se registrar como residentes estonianos no Registro Populacional da Estônia nos primeiros 3 meses de sua estadia. Além disso, no prazo de 1 mês após a conclusão do registro de residência, eles devem solicitar um cartão de identidade estoniano.

A partir de julho 2023, os trabalhadores internacionais que renovarem as suas autorizações de residência temporária deverão demonstrar a sua proficiência na língua estoniana. Alguns candidatos estão isentos deste requisito de proficiência linguística se forem transferidos dentro da mesma empresa, membros do corpo docente e pesquisadores, ou possuírem um Cartão Azul da UE.

Descubra como a GP pode ajudar você a gerenciar suas equipes globais.

Na GP, estamos comprometidos em eliminar as barreiras aos negócios globais, possibilitando oportunidades para todos, em todos os lugares, e ajudando as empresas a explorar todo o potencial de sua força de trabalho. Ajudamos você a manter total conformidade com as leis locais e garantimos que tudo, desde a contratação e integração até o pagamento de seus funcionários, seja rápido e fácil, independentemente de onde eles estejam no mundo.

Descubra como nossa plataforma global de recrutamento pode ajudar você a expandir sua equipe pelo mundo.

–

Neste momento, a GP não oferece suporte para o processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.
Para quaisquer outras dúvidas sobre nossa plataforma global de empregos, entre em contato conosco hoje mesmo.