Ao iniciar a expansão da sua empresa em escala internacional, você precisa levar em consideração uma série de leis trabalhistas que podem ser drasticamente diferentes das leis do seu país de origem. Embora a expansão ofereça oportunidades, também apresenta desafios.

Na GP, oferecemos uma forma simplificada de expansão internacional. Ao trabalhar conosco, você terá ao seu lado uma equipe de especialistas jurídicos e profissionais de RH para garantir que sua empresa esteja em conformidade com a lei e que seus funcionários estejam satisfeitos.

Nosso modelo de Empregador Registrado em Fiji leva em consideração as regulamentações trabalhistas locais e permite que você nos transfira todos os riscos. Nosso software simplificado oferece gerenciamento de funcionários e folha de pagamento, e nossa equipe está sempre à disposição para auxiliar suas operações internacionais. Ajudaremos você a encontrar e contratar os melhores talentos para suas vagas e até mesmo a elaborar pacotes de benefícios que atendam às normas e sejam competitivos no mercado de trabalho.

Contratações em Fiji

O mundo empresarial de Fiji é caracterizado pelo emprego informal para suprir as necessidades básicas de subsistência. No entanto, a economia continua a crescer e oferece perspectivas promissoras. Com novas oportunidades de emprego, os moradores podem encontrar maneiras mais substanciais de prosperar nas ilhas.

Embora alguns aspectos do mercado de trabalho de Fiji sejam relativamente pouco regulamentados, outras qualidades são mais avançadas do que em outros países insulares do Pacífico. Com conselhos salariais, leis antidiscriminatórias e um salário mínimo reconhecido, os empregadores precisam levar em consideração uma série de leis ao contratar funcionários. Com as devidas providências e oportunidades de crescimento, os moradores podem se tornar excelentes ativos para o crescimento do seu negócio.

Contratos de Trabalho em Fiji

Ao contratar um funcionário por menos de seis meses, você pode usar um contrato de trabalho verbal. Você deve explicar os detalhes da vaga, incluindo salário, horário de trabalho e data de término.

Se um funcionário trabalhar por seis meses ou mais, você deverá criar um contrato por escrito que seja assinado ou carimbado com a impressão digital. Este contrato deve incluir salário, horário de trabalho, férias e quaisquer outras especificidades da função. Renove este contrato anualmente, ou a cada dois anos se a família do funcionário o acompanhar ou se ele desejar continuar prestando serviços.

Antes de assinar um contrato, os funcionários devem ser submetidos a um exame médico que os considere aptos para o trabalho.

Horário de trabalho em Fiji

As leis trabalhistas de Fiji permitem que os funcionários trabalhem no máximo 48 horas em seis dias por semana, antes das horas extras. Você deve especificar as limitações de horas extras no contrato de trabalho. Se um funcionário trabalha 45 horas ou menos por semana, ele deve trabalhar cinco dias por semana.

Férias em Fiji

Os funcionários sempre recebem 11 feriados públicos de folga. Isso inclui:

  • Dia de Ano Novo
  • Sexta-feira Santa
  • Sábado de Páscoa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia de Girmit
  • Dia de Ratu Sir Lala Sukuna
  • Aniversário do Profeta Maomé
  • Dia de Fiji
  • Diwali
  • Dia de Natal
  • Boxing Day

Se o Dia de Ano Novo, o aniversário do Profeta Maomé, o Natal ou o Diwali caírem em um fim de semana, o dia de folga deverá ser transferido para a segunda-feira seguinte. Como o Boxing Day acontece depois do Natal, ele deveria ser comemorado numa terça-feira, já que o Natal é comemorado numa segunda-feira.

O Ministro pode transferir o reconhecimento público dos feriados para outros dias quando estes caírem em um dia que não seja segunda-feira.

Dias de férias em Fiji

Para cada ano de trabalho, os trabalhadores devem receber um mínimo de 10 dias de férias remuneradas. Eles devem receber salários com base no que teriam recebido no dia em que tiraram folga. No entanto, você pode fornecer mais do que o mínimo estipulado.

Se um funcionário estiver ausente por 20 dias ou mais em circunstâncias inaceitáveis, você não precisa conceder folga durante o ano seguinte.

Licença médica em Fiji

Após um funcionário ter trabalhado para a sua empresa por três meses consecutivos, ele terá direito a pelo menos 10 dias de licença médica remunerada. Assim como no caso das férias, você pode optar por conceder mais dias de licença médica do que o mínimo exigido. Os trabalhadores devem receber sua remuneração normal nesses dias de folga.

As leis trabalhistas do país também preveem três dias de licença remunerada por luto caso um funcionário perca um ente querido. Essa licença é separada da quantidade de dias de licença médica.

Licença-maternidade/paternidade em Fiji

Se elas trabalharam para sua empresa por pelo menos 15 dias, as mulheres têm direito a 84 dias totais de licença-maternidade remunerada. Eles podem usar esses dias em qualquer arranjo, antes ou depois da entrega. Caso optem por trabalhar antes do parto, deverão apresentar um atestado médico que as autorize a fazê-lo.

Se forem os três primeiros partos que ela teve sob seu contrato de trabalho, a trabalhadora recebe seu salário normal durante esse período de licença. A partir do quarto parto, as funcionárias receberão metade do seu salário normal.

Um funcionário pode optar por tirar mais do que os 84 dias permitidos, mas não é obrigado a receber salário além do período legal de licença. Após uma emenda aprovada em 2018, os homens puderam receber cinco dias de licença paternidade. Esse número caiu para dois após a aprovação de uma lei em maio 2020 para alívio das empresas devido ao coronavírus.

Seguro de saúde em Fiji

Fiji possui instituições de saúde públicas e privadas em todas as ilhas. As instituições públicas oferecem atendimento gratuito, mas não possuem os mesmos recursos que os hospitais privados. As leis trabalhistas não exigem seguro saúde, mas você pode deduzir uma parte do salário do funcionário como contribuição para o plano de saúde, caso ele concorde.

Benefícios suplementares de Fiji

Não existem benefícios ou bônus específicos previstos nas leis trabalhistas do país, mas você pode oferecer uma remuneração extra conforme achar adequado.

Rescisão/Indenização por Demissão em Fiji

A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer em diversos termos diferentes. Um contrato pode ser rescindido por escrito ou acordado entre as partes, ou ambas as partes podem concordar em rescindir o contrato. Outras qualificações para rescisão incluem:

  • Conduta inadequada no local de trabalho.
  • Desobediência legal.
  • Uma evidente falta de habilidade que um funcionário alegava possuir.
  • Negligência habitual das obrigações.
  • Ausências contínuas e injustificadas.

Se o contrato for rescindido durante os primeiros um a 12 meses de serviço, o funcionário receberá 5/6 do seu salário por cada mês de trabalho completo. Após um ano ou mais de serviço, o funcionário recebe a mesma indenização por rescisão, além do pagamento pelos dias de folga não gozados.

Pagamento de impostos em Fiji

Você é responsável por deduzir o imposto de renda dos salários dos funcionários. As faixas de imposto variam de acordo com o nível de renda. Quando os funcionários recebem uma renda suficientemente alta, você deve deduzir outros impostos referentes à responsabilidade social e à adaptação climática. Os planos de pensão também são opcionais.

Por que o clínico geral?

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