Toda empresa que já contratou um novo funcionário sabe que encontrar os candidatos certos pode ser demorado. Contratar é ainda mais difícil em um país estrangeiro, onde você precisa lidar com um novo conjunto de leis trabalhistas, administrar várias filiais da empresa e estabelecer uma subsidiária.

É por isso que a GP facilita a expansão das empresas para novos locais através do nosso conjunto de serviços de expansão global. Oferecemos serviços de terceirização de recrutamento no Gabão para encontrar o talento certo para suas vagas ou integrar seus candidatos preferidos. Usaremos nossa EOR (Exploração de Recuperação Avançada) no Gabão para que você não precise gastar meses estabelecendo sua própria subsidiária no Gabão. Além disso, nós gerenciaremos o risco de conformidade como Empregador Oficial, o que significa que você poderá se concentrar exclusivamente na gestão da sua empresa.

Recrutamento no Gabão

Você precisará dedicar algum tempo para aprender sobre os canais de recrutamento mais eficazes do país e as leis que você precisa seguir para manter sua empresa em conformidade.

Identificar talentos locais é o primeiro passo no processo de recrutamento. Você pode começar publicando anúncios em sites de emprego e divulgando as vagas da sua empresa em jornais gaboneses.

Pode levar algumas semanas ou até meses para encontrar candidatos qualificados, especialmente se sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida no Gabão. É por isso que muitas empresas optam por terceirizar o processo de recrutamento por meio de uma agência de recrutamento ou de uma empresa global de recrutamento. Se você trabalha com uma agência tradicional, lembre-se de que os riscos de conformidade acabarão recaindo sobre os ombros da sua empresa.

Leis contra a discriminação no Gabão

Como empregador, é importante garantir que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis locais relativas à contratação de pessoal no Gabão. A Constituição gabonesa afirma que todos os cidadãos têm o direito de obter emprego e que os empregadores não podem discriminá-los com base em:

  • Corrida.
  • Sexo.
  • Religião.
  • Origens.
  • Opiniões.

Embora as leis do Gabão contra práticas discriminatórias possam não ser tão abrangentes quanto a legislação de alguns outros países, o cumprimento delas continua sendo essencial. O não cumprimento dessas normas pode resultar em atrasos operacionais dispendiosos para sua empresa.

Como contratar funcionários no Gabão

O Gabão possui uma população diversificada que fala muitas línguas diferentes, incluindo o francês e o fang. Caso não tenha funcionários que falem esses idiomas, recomendamos a contratação de um intérprete que possa trabalhar com você para contratar os melhores candidatos. Você também pode contratar funcionários gaboneses sob um período probatório não superior a seis meses para pessoal administrativo e não superior a três meses para pessoal de escritório, técnicos e supervisores. Todos os demais funcionários podem ter um período probatório máximo de um mês.

Leis trabalhistas do Gabão

As leis trabalhistas do Gabão exigem a criação de um contrato de trabalho, seja verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado. Você pode usar contratos por prazo determinado de até dois anos, e também pode renová-los uma vez. Todos os contratos de trabalho devem incluir remuneração, benefícios, condições de rescisão e outros detalhes importantes. Além disso, os valores de remuneração e salário devem sempre ser expressos em francos CFA da África Central, e não em outra moeda.

Integração no Gabão

Você não precisa usar um método específico para integrar novos funcionários, mas pode tomar certas medidas para que eles se sintam mais à vontade em seu novo ambiente, incluindo:

  • Oferecer treinamento profissional personalizado para cada cargo.
  • Analisar documentos importantes, como o contrato de trabalho, o código de conduta e informações semelhantes.
  • Integrar vários funcionários ao mesmo tempo permite que os novos indivíduos se conheçam e criem laços.
  • Viajando para o Gabão para o primeiro dia de trabalho de um funcionário na empresa.

Benefícios da terceirização no Gabão

Algumas empresas não têm tempo para aprender como contratar funcionários no Gabão ou a experiência necessária para lidar com as leis trabalhistas gabonesas. A GP se empenhará para facilitar sua expansão com a terceirização de contratações no Gabão. Todos os funcionários terão uma experiência de contratação positiva e poderão começar a ser produtivos para sua empresa desde o primeiro dia.

Você também não precisará perder meses estabelecendo sua própria subsidiária, pois poderá usar nossa plataforma EOR existente no Gabão.

Contrate funcionários globais com a GP

A Plataforma Global de Emprego da G-P facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.