A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária no Gabão. Seu candidato é contratado por meio da G-P' Gabon PEO, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.

Nossa solução permite que os clientes processem a folha de pagamento no Gabão, enquanto os serviços de RH, impostos e questões de gestão de conformidade são transferidos para nós. Como especialistas globais em PEO (Professional Employer Organization), gerenciamos as melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas dos funcionários, bem como indenizações e rescisões contratuais, se necessário. Também mantemos você informado sobre mudanças nas leis trabalhistas locais no Gabão.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

O Gabão está localizado na África Ocidental, banhado pelo Oceano Atlântico. O Gabão, com uma população de mais de 2 milhões, é um dos países menos densamente povoados do mundo. Mais de 850,000 gaboneses vivem em Libreville, sua capital. O francês é a língua oficial, falada por 80% da população. O Fang é falado por aproximadamente 30% da população. O PIB do Gabão é de USD 19.63 bilhões e cresce a 3.9% anualmente. Sua taxa de desemprego é 4 20 e suas principais exportações são petróleo (que representa 80% de todas as exportações), manganês, urânio e madeira.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Gabão, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de Trabalho no Gabão

Contratos por prazo determinado de 2 anos são permitidos e podem ser renovados uma vez.

No Gabão, a melhor prática é formalizar um contrato de trabalho por escrito, em francês, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Gabão devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos CFA da África Central, e não em moeda estrangeira.

Horário de trabalho no Gabão

A jornada de trabalho no Gabão é 8 horas com uma semana de trabalho 5 dia.

Férias no Gabão

O Gabão celebra 11 feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia dos Direitos da Mulher
  • Dia do Trabalho
  • Segunda-feira de Pentecostes
  • Eid al-Fitr
  • Assunção de Maria
  • Dia da Independência (2 dias)
  • Eid al-Adha
  • Véspera de Todos os Santos
  • Dia de Natal

Dias de férias no Gabão

Em geral, os funcionários têm direito a 24 dias de férias anuais remuneradas. O período de férias é aumentado de acordo com a idade do funcionário, o tempo de serviço na empresa e a situação familiar do funcionário.

Podem ser gozados 10 dias de licença remunerada para eventos familiares.

Licença médica no Gabão

Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica remunerada.

Licença-maternidade/paternidade no Gabão

As funcionárias geralmente têm direito a 14 semanas de licença-maternidade remunerada: 6 semanas de licença antes do parto e 8 semanas depois.

A licença paternidade está incluída no subsídio familiar. Veja férias.

Seguro de saúde no Gabão

O Gabão possui um sistema nacional de saúde baseado em pagamento por serviço prestado. Embora os cuidados maternos e os medicamentos sejam gratuitos, os funcionários devem pagar uma parte dos demais serviços médicos, de acordo com uma tabela prevista na legislação trabalhista.

Rescisão/Indenização por Demissão no Gabão

Os períodos probatórios não podem exceder 6 meses.

Em geral, os funcionários devem ser notificados da rescisão do contrato de trabalho de acordo com o seguinte cronograma:

  • menos de 1 anos de serviço: 15 dias
  • 1 a 3 ano de serviço: 1 meses
  • 3 a 5 ano de serviço: 2 meses
  • 5 a 10 ano de serviço: 3 meses
  • 10 a 15 ano de serviço: 4 meses
  • 15 a 20 ano de serviço: 5 meses
  • 20 a 30 ano de serviço: 6 meses

Pagamento de impostos no Gabão

Os empregadores contribuem 20 1% da folha de pagamento para a segurança social para aposentadoria, acidentes de trabalho, medicamentos e custos hospitalares e abonos de família. Os funcionários contribuem com 2.5% para a aposentadoria e 1% para o seguro de saúde.

Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou PEO para a contratação de colaboradores no Gabão, entre em contato conosco.