Expandir sua empresa internacionalmente é uma ótima oportunidade para entrar em novos mercados e contratar talentos globais. Você enfrentará alguns desafios, no entanto. Estabelecer sua empresa com sucesso em um novo país envolve cumprir as leis trabalhistas e os regulamentos comerciais desse país.

Ao trabalhar com uma organização global de empregadores profissionais (PEO) como a GP, nossos serviços de Empregador Registrado simplificam a conformidade e aliviam sua carga de trabalho. Como Empregador Oficial, atuamos como sua entidade local. Essa solução permite que sua empresa contrate globalmente sem precisar abrir uma subsidiária própria. Além disso, nossos advogados qualificados e especialistas em RH estão à sua disposição.

Oferecemos também serviços de folha de pagamento convenientes que garantem o pagamento correto e pontual dos seus funcionários. Identificar talentos e criar pacotes de benefícios competitivos para candidatos em todo o mundo. Integramos as suas operações de recrutamento e folha de pagamento à nossa subsidiária, o que significa que assumimos a responsabilidade por quaisquer riscos legais.

Entendemos as nuances da expansão para novos países. A seguir, abordaremos os elementos mais importantes da sua expansão global no Haiti.

Contratações no Haiti

Embora o terremoto de 2010 tenha afetado a economia do Haiti, as leis do país incentivam entidades internacionais a trazer negócios para dentro de suas fronteiras. A economia do país possui diversos setores, muitos dos quais buscam ativamente investimentos internacionais. Além disso, as empresas internacionais desfrutam das mesmas proteções e incentivos que as empresas locais. Políticas justas de importação e exportação são outra vantagem de se fazer negócios no Haiti.

Contratos de trabalho no Haiti

Para contratar trabalhadores legalmente, você deve elaborar e assinar um contrato de trabalho completo. Existem três tipos de contratos de trabalho válidos:

  • Contratos por prazo determinado ou temporários
  • Contratos por tempo indeterminado ou por prazo indeterminado
  • Contratos de aprendizagem

Um contrato em conformidade deve conter as informações pessoais do contratado, incluindo o número do seu documento de identidade e o número do seu livro de registro de trabalho. Todos os contratos devem especificar os detalhes acordados, incluindo remuneração, direito a férias e outras condições de trabalho.

Sua empresa deve distribuir uma cópia original do contrato à parte contratante em francês ou crioulo.

Horário de trabalho no Haiti

A semana de trabalho padrão tem seis dias, totalizando 48 horas. Trabalho noturno e horas extras durante a noite são práticas comuns. Os funcionários que trabalham mais de 48 horas por semana ou trabalham à noite recebem salários mais altos por essas horas. A maioria dos funcionários recebe pagamento de horas extras 50 % acima do salário padrão.

Férias no Haiti

O Haiti observa tanto feriados legais quanto feriados nacionais. Os funcionários recebem o salário padrão por cada um desses dias de descanso:

  • Dia da Independência do Haiti/Ano Novo
  • Dia dos Heróis/Dia dos Ancestrais
  • Mardi Gras
  • Sexta-feira Santa
  • Dia do Trabalho e da Agricultura
  • Bandeira Haitiana e Dia da Universidade
  • Corpus Christi
  • A suposição
  • Morte de Dessalines
  • Dia de Finados
  • Dia da Batalha de Vertières
  • Dia de Natal

Esses feriados não são descontados do período de férias dos funcionários.

Dias de férias no Haiti

Após um ano de serviço, os funcionários com contrato permanente têm direito a pelo menos 15 dias consecutivos de férias remuneradas. Desses 15 dias, dois devem ser domingos e os outros devem ser dias úteis. Esses funcionários têm direito a tirar 1.25 dias de férias remuneradas por mês.

Os funcionários com menos de um ano na empresa têm direito a dias de férias que equivalem a 1.25 vezes o número de meses que trabalharam na sua empresa.

Feriados, licença médica e licença-maternidade não contam como férias remuneradas.

Licença médica no Haiti

Os trabalhadores podem tirar até 15 dias de licença médica anual sem sofrer redução salarial. Para receber o pagamento durante a licença médica, os funcionários devem apresentar um atestado médico do Serviço de Saúde Pública ou de um médico da empresa.

Licença-maternidade/paternidade no Haiti

As mulheres grávidas têm direito a 12 semanas de licença de maternidade remunerada. Elas devem iniciar a licença no máximo seis semanas antes do parto. No entanto, a data de início da licença-maternidade deve ser pelo menos quatro semanas antes do parto. Se a licença gozada antes do parto for inferior a seis semanas, as mães podem somar esse período às seis semanas concedidas após o parto.

A funcionária deve se cadastrar no Escritório de Seguro de Acidentes de Trabalho, Doenças e Maternidade (OFATMA) para obter o seguro-maternidade, que cobrirá seis semanas da licença quando esta estiver disponível. O empregador é responsável pelo pagamento do salário normal durante as outras seis semanas.

Benefícios suplementares do Haiti

Os funcionários recebem um bônus obrigatório entre dezembro 24 e o final do ano. O bônus deve ser equivalente a, no mínimo, um mês do salário anual do trabalhador. Todos os funcionários têm direito a esse bônus, independentemente do tempo de serviço.

Todos os empregadores devem se registrar no OFATMA dentro de 15 dias após o lançamento. Os empregadores devem contribuir com seis por cento do salário mensal de cada trabalhador para este seguro. Você também é responsável por se cadastrar no Escritório Nacional de Seguro de Velhice para fazer contribuições para a sua aposentadoria.

Rescisão/Indenização por Demissão no Haiti

Em um contrato de trabalho válido, os empregadores devem ter um motivo legal para rescindir o contrato de trabalho. As empresas podem rescindir contratos de trabalho legalmente pelos seguintes motivos:

  • Um funcionário agride ou ameaça verbalmente outras pessoas no local de trabalho, destrói a propriedade do empregador ou causa grandes distúrbios.
  • Um funcionário falta ao trabalho sem justa causa ou permissão quatro vezes durante um mês ou por três dias consecutivos.
  • Um funcionário se recusa a cumprir as medidas de segurança ou outros procedimentos após um aviso por escrito ou um aviso verbal na presença de duas testemunhas.
  • Um funcionário com menos de quatro meses de serviço não pode realizar operações para as quais tenha falsificado referências ou certificações.
  • Um funcionário foi condenado a mais de um mês de prisão.
  • Um funcionário viola seu contrato.

Os funcionários podem assinar um contrato de Suspensão Temporária do Trabalho para suspender o contrato de trabalho caso o empregador não disponha dos materiais necessários para a continuidade das atividades ou imponha uma paralisação imediata, ainda que temporária, do trabalho.

O aviso prévio de rescisão contratual só é exigido para trabalhadores com mais de três meses de serviço. Os prazos de aviso prévio variam de acordo com a duração do emprego. Caso a rescisão seja imediata, você deverá pagar ao funcionário uma indenização equivalente aos salários que ele teria recebido durante o período de aviso prévio.

Pagamento de impostos no Haiti

Os funcionários pagam imposto de renda com base em seus salários. Independentemente disso, os empregadores são responsáveis por reter dois por cento do salário do trabalhador para impostos sobre a folha de pagamento. As empresas também contribuem para as pensões dos seus trabalhadores.

Por que o clínico geral?

A GP oferece valiosos serviços globais de PEO (Professional Employer Organization) que permitem que sua empresa se concentre no crescimento. Em nosso modelo de Empregador Oficial, nossa equipe lida com tarefas obrigatórias e se adapta às leis trabalhistas do Haiti. Possuímos os recursos jurídicos e o conhecimento local necessários para oferecer suporte durante toda a sua expansão. Invista o esforço da sua equipe no crescimento da sua empresa. Nós cuidaremos do resto.

Nossos serviços globais de PEO incluem:

  • Contratos de trabalho: Obtenha a documentação correta gerando contratos de trabalho válidos através do nosso software.
  • Integração: Sabemos onde você pode encontrar os candidatos certos para sua empresa. Vamos integrá-los para que você tenha os melhores talentos na sua equipe rapidamente.
  • Folha de pagamento: Nosso sistema automatizado de folha de pagamento elimina as complicações relacionadas a taxas de câmbio, práticas bancárias internacionais e fusos horários.
  • Pacotes de benefícios: Elaboraremos pacotes de benefícios específicos para cada país, que manterão sua empresa em conformidade com a legislação e ajudarão a atrair talentos locais.
  • Conformidade: As leis trabalhistas variam entre países, estados e até mesmo municípios. Garanta total conformidade ao confiar em nossos especialistas para serviços globais de PEO.

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