Recrutar e contratar candidatos excepcionais é essencial para o sucesso da sua empresa em qualquer país. Ao expandir internacionalmente, você precisa de funcionários talentosos em sua equipe para transformar a visão da sua empresa em realidade. A contratação de mão de obra internacional exige o cumprimento das leis trabalhistas de outros países.

Encontrar a pessoa certa para sua equipe já é bastante difícil. O processo de contratação e recrutamento deve ser simples. Na GP, oferecemos serviços de terceirização de recrutamento que facilitam a formação de sua força de trabalho global.

Recrutamento no Haiti

Embora a cultura de um país possa influenciar as relações profissionais, o mundo dos negócios constitui, em grande parte, um universo à parte. Assim como você busca o profissional ideal para sua empresa, os melhores talentos têm a liberdade de escolher para quem trabalham. Seja para recrutar trabalhadores haitianos ou enviar novos funcionários para o exterior, os candidatos querem ter a certeza de que contam com o apoio de uma empresa que compreende o ambiente empresarial do país.

Atenda às expectativas dos seus candidatos com estas três dicas de recrutamento.

1. Esteja preparado para se comunicar em francês e crioulo.

Dos mais de 11 milhões de pessoas no Haiti, mais de 10 milhão falam crioulo haitiano. Embora menos de 10 % da população fale francês, é a língua de muitos profissionais de negócios.

Os candidatos podem falar um ou ambos os idiomas. Se você pretende realizar uma reunião em um idioma que não seja francês ou crioulo, deve haver um tradutor presente na sala. Após o candidato aceitar sua oferta de emprego, você deve fornecer uma versão original do contrato de trabalho em francês ou crioulo, de acordo com as leis trabalhistas do país.

2. Observe as expectativas locais para profissionais.

O papel profissional de uma pessoa determina muitas das expectativas que os outros têm dela. Como empregador, você tem a responsabilidade de representar sua empresa. Qualidades de liderança, respeito e habilidades de comunicação ajudarão você a impressionar seus candidatos favoritos.

Mantenha o profissionalismo e compartilhe os objetivos da sua empresa. O candidato ideal estará ansioso para ajudá-lo a atingir seus objetivos.

3. Agende reuniões com antecedência.

Agende as reuniões com antecedência para dar aos seus candidatos tempo para se prepararem e fazerem os arranjos necessários. Você pode agendar reuniões por telefone ou por escrito.

Chegue às suas reuniões na hora marcada e seja cordial durante toda a conversa. Pontualidade e cortesia demonstrarão o profissionalismo da sua empresa.

Como contratar funcionários no Haiti

Embora existam algumas nuances a serem consideradas, o recrutamento e a contratação de trabalhadores no Haiti provavelmente não são muito diferentes do processo em seu país. Siga estes três passos para contratar com sucesso uma força de trabalho internacional.

1. Recrutar candidatos

Comece o processo de recrutamento elaborando uma descrição de cargo abrangente que ofereça aos candidatos uma visão clara da posição. Uma boa descrição de vaga deve conter detalhes como:

  • Um resumo das responsabilidades do cargo.
  • Habilidades relevantes.
  • Formação, treinamento ou experiência necessários.

2. Entrevistar candidatos e escolher um funcionário

Após receber algumas candidaturas, você poderá realizar entrevistas e decidir quais candidatos deseja contratar.

3. Assinar um contrato de trabalho

Nessa etapa, você precisará oferecer um contrato de trabalho aos novos contratados. Escolha entre três modelos de contratos de trabalho para criar um acordo que atenda às suas necessidades de contratação:

  • Contrato por prazo determinado ou temporário: De acordo com este contrato, você e o candidato definirão a duração do contrato de trabalho antes da assinatura. Quando o contrato expirar, você poderá renová-lo por um período previamente aprovado ou por tempo indeterminado.
  • Contrato por tempo indeterminado ou permanente: Este contrato é um acordo para emprego por tempo indeterminado. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho se assim o desejar. Se você renovar o contrato temporário de um funcionário por prazo indeterminado, ele se torna um contrato por tempo indeterminado, o que pode acarretar vantagens ou benefícios legais adicionais.
  • Contrato de aprendizagem: Um contrato de aprendizagem descreve um acordo no qual um contratado realiza trabalhos para uma empresa enquanto outra pessoa fornece instrução profissional sobre uma ocupação ou ofício. Os contratos de aprendizagem devem ser feitos por escrito e registrados na Direção de Mão de Obra, que determinará a duração da aprendizagem. Todos os aprendizes devem ter pelo menos 14 anos de idade e ganhar pelo menos 40 por cento do salário mínimo.

Quando redigido por escrito, um contrato de trabalho válido deve conter certas informações, incluindo:

  • Caderneta de trabalho e número do documento de identidade do contratado.
  • Dados pessoais.
  • Expectativas em relação à carga horária semanal.
  • Informações sobre a função do novo contratado.
  • Remuneração e duração do trabalho, se aplicável.
  • Assinatura ou impressões digitais do contratante.

Leis trabalhistas do Haiti

Você deve obter autorizações de trabalho e vistos de negócios para seus funcionários estrangeiros. Normalmente, esse processo leva entre dois e seis meses. De acordo com a legislação trabalhista, o governo pode revogar a autorização de trabalho de um funcionário se ele não desempenhar as funções para as quais foi contratado ou se perder as qualificações necessárias para realizar esse trabalho. Cada autorização de trabalho é válida por um ano, e os funcionários podem renová-la por até cinco anos consecutivos.

Como empregador, você é responsável por pagar aos seus funcionários um salário correto, dentro de um cronograma previsível. A falta de pagamento da remuneração dos trabalhadores, de contribuição para pensões ou para benefícios viola a legislação trabalhista.

Os empregadores não devem praticar contratação ou recrutamento discriminatórios, ignorar evidências de assédio sexual, adotar práticas antissindicais ou expor os funcionários a trabalho forçado.

Integração no Haiti

Ao contratar um novo funcionário, o processo de integração define o tom do relacionamento dele com a sua empresa. Como integrar funcionários internacionais para que se sintam parte da equipe?

Viajar para ajudar na integração do seu novo funcionário é uma ótima estratégia, pois você pode acompanhá-lo pessoalmente durante os primeiros dias ou semanas de trabalho. Você pode analisar a função e as expectativas que sua empresa tem para ela. Esse esforço demonstra sua dedicação à equipe e suas qualidades de liderança.

Implementar um programa de treinamento é outra decisão sábia. Você pode criar um programa de treinamento que reflita seu setor, as responsabilidades de cada cargo e a dificuldade de tarefas específicas. Dependendo da empresa e da função, o treinamento pode ser um único dia dedicado à revisão dos processos mais importantes do trabalho ou um currículo guiado distribuído ao longo de algumas semanas.

Benefícios da terceirização no Haiti

Independentemente de onde você esteja contratando, o processo pode ser árduo. Contratar internacionalmente combina os desafios de estabelecer sua empresa matriz no país de origem com novas leis, barreiras linguísticas e distância.

Na maioria dos países, é necessário constituir uma entidade comercial antes de contratar uma equipe e operar dentro de suas fronteiras. Fazer isso pode ser caro e levar meses. Além disso, você é obrigado a se registrar em instituições como o Escritório de Seguro de Acidentes de Trabalho, Doenças e Maternidade (OFATMA) e o Escritório Nacional de Seguro de Velhice (ONA) dentro de 15 dias após o lançamento de sua subsidiária.

Na GP, já temos uma entidade local registada junto das organizações competentes. Ao terceirizar o recrutamento conosco, atuamos como Empregador Oficial para seus funcionários.

Sem um empregador formalizado, você é legalmente responsável pela contratação de sua força de trabalho internacional. Ao utilizar nossos serviços de PEO, assumimos essa responsabilidade. Nosso modelo de Empregador Registrado coloca seus funcionários em nossa folha de pagamento e garante total conformidade com as leis trabalhistas locais.

Podemos apoiar a sua busca pelos melhores talentos em mais de 180 países. Vamos nos concentrar na conformidade para que você possa continuar a construir sua equipe e expandir sua empresa.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Quando sua empresa encontrar talentos internacionais, a GP ajudará você a contratá-los de forma rápida e legal. Entre em contato conosco para saber mais sobre como nossos serviços de terceirização de recrutamento no Haiti podem beneficiar sua empresa.