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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da HungriaHungria

Hungria

POPULAÇÃO

9,632,287

IDIOMAS

  1. húngaro

CAPITAL DO PAÍS

Budapeste

MOEDA

Forint (HUF)

Tudo o que você precisa para contratar na Hungria.
Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador oficial na Hungria.

A GP oferece serviços de empregador registado para clientes que desejam contratar funcionários e processar a folha de pagamento sem primeiro estabelecer uma filial ou subsidiária na Hungria. Seu candidato é contratado por meio do programa EOR da G-P Hungria, em conformidade com as leis trabalhistas locais, e pode ser integrado em dias, em vez dos meses que normalmente levaria. O indivíduo será designado para trabalhar em sua equipe, atuando em nome de sua empresa exatamente como se fosse um funcionário, para atender às suas necessidades no país.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento na Hungria.

A Hungria é um destino turístico popular na Europa Central. O país tem uma população próxima de 10 milhões, e sua localização sem litoral o torna ótimo para estabelecer relações comerciais com outros países da Europa Central. Embora seja ótimo focar nesses benefícios durante uma expansão, você ainda precisará trabalhar em tarefas mais desafiadoras, como configurar sua folha de pagamento na Hungria.

Contratações em Bandeira da HungriaHungria.

Seus funcionários são o ativo mais importante da sua empresa, e você precisa dos melhores talentos para preencher as vagas em aberto na sua nova unidade na Hungria. Embora você possa saber que tipo de funcionários deseja contratar, talvez não compreenda todas as leis trabalhistas da Hungria. Você terá que aprender a recrutar e contratar funcionários húngaros enquanto constrói uma nova filial da empresa e continua administrando a matriz.

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Remuneração e benefícios na Hungria.

Na Hungria, a remuneração e os benefícios são dois dos direitos mais importantes dos funcionários e, muitas vezes, são o que atrai candidatos para determinadas vagas. Oferecer um nível competitivo de remuneração e benefícios ajudará as vagas em aberto da sua empresa a se destacarem das demais e a atrair os melhores candidatos. Além disso, cumprir ou exceder as leis de compensação e os requisitos legais de benefícios da Hungria garantirá que você permaneça em conformidade.

EUR 624 por mês

Salário mínimo por mês

20 days

Férias anuais (mín.)

EUR 624 por mês

Salário mínimo por mês

20 days

Férias anuais (mín.)

Subsidiária da Hungria.

Antes de tomar qualquer medida para começar a trabalhar na Hungria, você precisa estabelecer uma subsidiária no país. Só esta etapa pode levar alguns meses e impedir que você inicie outras tarefas demoradas, como contratar funcionários, buscar benefícios e configurar a folha de pagamento. Além disso, é necessário cumprir as leis húngaras relativas a subsidiárias em todas as etapas do processo de constituição da empresa.

Subsidiária na Hungria
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emHungria

Vistos e autorizações para a Hungria.

Como membro da União Europeia (UE) e do Tratado de Schengen, a Hungria é um local atrativo para empresas e talentos estrangeiros. Se a sua empresa está planejando abrir uma nova filial na Hungria, é necessário compreender todas as diferentes regulamentações e leis locais. Por exemplo, você sabe como obter um visto de trabalho na Hungria para cada funcionário estrangeiro?

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

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