A remuneração e os benefícios são frequentemente o que atrai candidatos para determinadas vagas. Oferecer um pacote de remuneração e benefícios completo na Hungria ajudará as vagas da sua empresa a se destacarem das demais e a atrair os melhores candidatos. Além disso, cumprir ou exceder as leis de compensação e os requisitos legais de benefícios da Hungria garantirá que você permaneça em conformidade.
Dito isso, é difícil encontrar tempo para pesquisar benefícios e definir o nível certo de remuneração quando você também está tentando administrar sua empresa. A GP pode tornar sua expansão menos estressante por meio do nosso modelo de Empregador Registrado (EOR). Utilizaremos nossa subsidiária na Hungria para ajudá-lo a expandir mais rapidamente, gerenciando todas as questões de conformidade, para que você possa se concentrar em seus negócios.
leis de compensação da Hungria
Parte da legislação trabalhista da Hungria prevê um salário mínimo que varia de acordo com o nível de escolaridade. Normalmente, os funcionários que trabalham uma semana básica de 40horas em uma posição que não exige qualificações específicas ganham pelo menos HUF 266,800 por mês. Os funcionários em cargos que exigem ensino secundário devem ganhar pelo menos HUF 326,000 por mês.
Os funcionários normalmente trabalham 8 horas por dia durante 5 dias por semana. Os funcionários não devem trabalhar mais de 250 horas extras por ano, que devem ser pagas com um acréscimo 50% sobre o salário bruto, mas se o trabalho extra for realizado em fins de semana ou feriados, a compensação será de 100%.
Benefícios garantidos na Hungria
Todos os planos de gestão de benefícios na Hungria devem incluir os benefícios garantidos exigidos por lei. Você pode começar oferecendo folga remunerada nos 11 feriados públicos da Hungria e pelo menos 20 dias de férias por ano. O período de férias aumenta de acordo com a idade do funcionário. Por exemplo, os funcionários até 25 têm 20 dias úteis de folga por ano, enquanto os funcionários com 45 anos de idade ou mais têm 30 dias úteis de folga por ano.
A Hungria garante licença-maternidade, licença-paternidade e licença parental. As funcionárias grávidas devem ter pelo menos 24 semanas de licença maternidade que devem começar 4 semanas antes da data prevista para o parto. Durante a licença de maternidade, a funcionária deverá receber 70% do seu salário médio. Os pais têm direito a 5 dias de licença de paternidade dentro de 2 meses da data de nascimento. Um dos pais tem direito a licença parental no valor de 70% dos rendimentos anteriores até que a criança complete 2 anos de idade.
Gestão de benefícios na Hungria
Seu plano de gestão de benefícios na Hungria também deve incluir benefícios adicionais que não são obrigatórios por lei, mas que são esperados pelos funcionários. Por exemplo, os empregadores às vezes oferecem cobertura adicional de assistência médica privada.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Você não pode distribuir indenizações e benefícios até que sua empresa seja constituída na Hungria. A única alternativa é trabalhar com um Empregador Registrado (EOR) global, como a GP. As empresas podem aproveitar nossa infraestrutura de entidades para começar a operar mais rapidamente, sem precisar abrir uma subsidiária na Hungria.
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Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma global de emprego, líder de mercado, é impulsionada pelo primeiro conjunto de produtos de emprego global totalmente personalizáveis e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito em cada país, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.
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