A localização da Hungria a torna ideal para estabelecer relações comerciais com outros países da Europa Central. Mas antes de dar esse passo e construir sua equipe global, você precisará configurar sua folha de pagamento na Hungria.

Como Empregador Registrado (EOR) global, compreendemos as dificuldades de uma expansão. Conosco, você pode expandir para a Hungria de forma rápida e inteligente, sem a complicação de constituir uma empresa ou configurar sua própria folha de pagamento. Além disso, cuidamos de todos os aspectos de conformidade e das leis trabalhistas locais, para que você possa dedicar seu tempo e energia à gestão da sua empresa.

Regras de tributação na Hungria

Os empregadores devem fazer as contribuições fiscais corretas para se manterem em conformidade com a lei. Por exemplo, a contribuição obrigatória 5a segurança social por parte dos empregadores é de 13% do salário bruto, enquanto os empregados destinam 10% para a contribuição para a pensão, 7% para a contribuição para a segurança social e 1 % para a contribuição para o desemprego.

Os empregadores também têm de pagar um imposto fixo sobre o rendimento das empresas de 9%. Os funcionários pagam imposto de renda de 15%, independentemente do seu nível de renda.

Opções de folha de pagamento na Hungria para empresas

Geralmente, você tem 3 opções diferentes de folha de pagamento na Hungria:

  • Interno: Gerenciar a folha de pagamento interna exige um orçamento maior, uma equipe de RH e conhecimento das leis trabalhistas locais. No entanto, esse processo de folha de pagamento pode ser uma opção para empresas maiores com um compromisso de longo prazo com a Hungria.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento na Hungria: Você também pode trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Hungria que cuidará da terceirização da sua folha de pagamento, mas ainda terá que se preocupar em cumprir todas as leis de conformidade do país.
  • GP: A maneira mais fácil de processar a folha de pagamento na Hungria e manter-se em conformidade com a legislação é estabelecer uma parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP. Conosco, você pode ter certeza de que todos os funcionários receberão seus salários em dia, permitindo que você se concentre em outros aspectos importantes do seu negócio.

Como configurar uma folha de pagamento na Hungria

As empresas precisam ter uma subsidiária estabelecida antes de poderem configurar sua folha de pagamento na Hungria. No entanto, o processo de incorporação pode levar de algumas semanas a alguns meses, fazendo com que você perca candidatos valiosos que deseja contratar, além de potenciais parcerias comerciais.

Felizmente, o médico de clínica geral oferece uma alternativa. Como um parceiro global de engenharia (EOR), você pode aproveitar nossa subsidiária existente na Hungria, portanto, não precisará estabelecer sua própria entidade para processar a folha de pagamento e iniciar as operações.

Termos de direito/rescisão

Criar cláusulas de direitos e rescisão como parte do contrato de trabalho antes de optar por um sistema de folha de pagamento na Hungria pode ajudar a manter a conformidade com a legislação. Tanto o empregador como o empregado devem fornecer um período de aviso prévio de pelo menos 30 dias, mas não superior a 6 meses.

Se o contrato de trabalho for rescindido pelo empregador, o período de aviso prévio normal de 30dias é prorrogado por até 60 dias, dependendo do tempo de serviço. Os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual se o seu contrato de trabalho for rescindido por meio de demissão ordinária devido a motivos relacionados às operações do empregador, à saúde do funcionário ou à dissolução do empregador sem sucessão legal.

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