Após configurar sua folha de pagamento, você precisa adicionar funcionários a ela. Recrutar e contratar são duas das tarefas mais importantes que você realizará em qualquer expansão. No entanto, muitas empresas não têm o tempo necessário para se dedicarem ao recrutamento, à contratação e à integração de novos funcionários, especialmente quando administram uma subsidiária e uma empresa matriz.
A solução é a Jordânia contratar serviços de terceirização com a GP. Nossa equipe utilizará nossa PEO da Jordânia em nome de sua empresa para que possamos atuar como Empregador Oficial. Contrataremos funcionários para sua empresa proporcionando uma experiência de recrutamento positiva, cuidaremos da conformidade com as normas e ajudaremos você a começar a trabalhar no país imediatamente.
Recrutamento na Jordânia
Você tem duas opções principais para contratar funcionários para sua empresa: contratar moradores locais ou expatriados. Atualmente, existe uma grande procura por expatriados com determinadas qualificações. No entanto, contratar pessoas do exterior é mais difícil, pois você precisará garantir que elas possuam os vistos e autorizações de trabalho necessários. Se você decidir contratar pessoas de fora da região, pode anunciar a vaga no Monster Gulf, Bayt e Naukri.
Se você estiver contratando moradores locais, pode anunciar a vaga em seu site e em outros portais. Publicar anúncios em sites gerais como o Indeed funciona se você tiver uma equipe grande que possa analisar inúmeras candidaturas. Se você deseja um grupo de candidatos mais específico, tente encontrar sites relacionados ao seu setor. Você também pode anunciar nos classificados dos jornais locais.
Leis contra a discriminação na Jordânia
O capítulo dois da constituição do país estabelece diversas leis que você deve seguir como empregador. Isso inclui a criação de condições de trabalho equitativas, o fornecimento de tempo de descanso remunerado, a remuneração igual para trabalho igual e a permissão da livre formação de sindicatos dentro dos limites da lei.
O Código do Trabalho prevê restrições adicionais, incluindo proibições ao emprego de jovens. Uma pessoa jovem é definida como qualquer pessoa que tenha pelo menos 7 mas menos de 18. Ninguém com menos de 18 pode trabalhar em um local que envolva perigos, dificuldades ou riscos à saúde. Se um menor de idade trabalha mais de seis horas por dia, ele deve ter pelo menos uma hora de descanso após quatro horas de trabalho. Eles também não podem trabalhar entre 8 e 6 da manhã, nem em feriados religiosos e oficiais e dias de descanso semanal.
Como contratar funcionários na Jordânia
A melhor maneira de contratar funcionários na Jordânia é por meio de um contrato de trabalho. Os contratos de trabalho na Jordânia devem ser celebrados por escrito, em árabe, em duas vias, sendo que cada parte deve receber uma cópia. Você precisa incluir tudo, desde remuneração e benefícios até termos de rescisão e horário de trabalho. As cartas de oferta e os contratos devem sempre indicar os valores de salário e remuneração em dinares jordanianos.
Leis trabalhistas da Jordânia
As leis trabalhistas da Jordânia se aplicam a tudo, desde recrutamento e jornada de trabalho até contratos. Governos, bancos e a maioria dos escritórios na Jordânia estão fechados às sextas-feiras, que é o feriado semanal. A maioria das empresas e bancos também tem expediente reduzido às quintas-feiras, enquanto outros consideram o domingo como meio expediente ou feriado inteiro.
Os funcionários trabalham no máximo 48 horas por semana durante uma semana de seis dias, sendo o sétimo dia um feriado semanal remunerado. No entanto, os departamentos governamentais diferem, pois estão abertos das 8 às 2 todos os dias, exceto sexta-feira. Qualquer hora adicional trabalhada é considerada hora extra, e os funcionários devem receber 25% acima de seu salário normal. Qualquer aumento na jornada diária de trabalho deve ser aprovado pelo Ministro do Trabalho.
Integração na Jordânia
Cada empresa tem seu próprio processo de integração dos funcionários jordanianos que contrata. Embora você deva usar um processo que funcione para o tamanho e os objetivos da sua empresa, você pode tomar algumas medidas comuns para maximizar o sucesso dos funcionários. Por exemplo, revise sempre o contrato de trabalho e peça aos funcionários que o assinem antes de começarem a trabalhar. Em seguida, procure oferecer aos seus funcionários um programa de treinamento profissional de alta qualidade que os prepare para seus cargos e para trabalhar em sua empresa.
Benefícios da terceirização na Jordânia
Se você está se perguntando como terá tempo para contratar, pode se beneficiar da terceirização de recrutamento na Jordânia com a GP. Nossa equipe se encarrega de recrutar candidatos talentosos, contratá-los por meio de nossa subsidiária e alocá-los para trabalhar em sua empresa. Se você já selecionou os candidatos que deseja contratar, nós os integraremos à nossa PEO na Jordânia.
Se você deixar o processo de contratação conosco, todos os seus funcionários terão uma ótima experiência e poderão começar a trabalhar para você em um dia. Como atuamos como Empregador Oficial, cuidaremos da conformidade trabalhista na Jordânia para você, permitindo que você se concentre em seus negócios.
Trabalhar com a GP para expandir globalmente
Você pode confiar em nossa equipe para ajudá-lo a alcançar uma expansão rápida e produtiva. Entre em contato conosco hoje mesmo para começar a terceirizar sua contratação na Jordânia e conhecer nossa solução completa.