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Contratações no Kuwait
Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário no Kuwait, pode ser útil ter em mente o seguinte.
Contratos de trabalho no Kuwait
Contratos de prazo fixo são permitidos com duração máxima de 60 meses, mas não há limite para o número de contratos consecutivos que um empregador pode emitir.
Uma cópia de todos os contratos de trabalho deve ser entregue ao Ministério competente. Geralmente, apenas a parcela fixa do pacote de remuneração está incluída no contrato apresentado ao Ministério. Pode ser necessário um contrato separado para documentar a remuneração variável. Uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho no Kuwait devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dinares kuwaitianos, e não em outra moeda.
Horário de trabalho no Kuwait
No Kuwait, a semana de trabalho geralmente é de 40 a 48 horas, embora no Ramadã o dia de trabalho seja reduzido para 6 horas. Algumas empresas reduzem apenas as horas para funcionários muçulmanos, mas legalmente isso se aplica a todos os trabalhadores.
Sexta-feira é dia de descanso. Empresas internacionais geralmente também têm folga aos sábados, mas empresas locais costumam ter folga às quintas-feiras.
Férias no Kuwait
9 há feriados oficiais no Kuwait.
- Dia de Ano Novo
- Dia Nacional
- Dia da Libertação
- Isra e Miraj
- Eid Al Fitr
- Edi Al Adha
- Dia de Waqfat Arafat
- Ano Novo Islâmico
- O aniversário do profeta
Dias de férias no Kuwait
Os funcionários têm direito a 30dias de férias anuais remuneradas após terem trabalhado inicialmente 9 meses para o empregador. Uma vez adquiridas, as férias anuais devem ser gozadas dentro de 1 anos.
- A licença anual deve ser paga antes do funcionário começar seu período de licença.
- As férias anuais não incluem feriados oficiais nem licença médica.
- Os funcionários têm direito a receber o valor correspondente às suas férias anuais acumuladas e não gozadas no momento da rescisão do contrato.
Se os funcionários não tiverem realizado o Al-Hajj anteriormente, eles têm direito a 21 dias de licença após 2 anos contínuos de serviço para o mesmo empregador.
Licença médica no Kuwait
Os funcionários têm direito à seguinte licença médica, desde que apresentem um atestado médico:
- 100% do salário durante os primeiros 15 dias
- 75% do salário pelos próximos 10 dias
- 50% do salário pelos próximos 10 dias
- 25% do salário pelos próximos 10 dias
- Não haverá pagamento de salário nos próximos 30 dias.
Licença maternidade/paternidade no Kuwait
As funcionárias grávidas têm direito a 30 dias de licença maternidade antes da data prevista para o parto e 40 dias após o nascimento da criança.
As mães também têm o direito de tirar 100 dias de licença, consecutivos ou não, após a licença maternidade, mas não são elegíveis para pagamento e devem apresentar um atestado médico como prova de que não podem trabalhar.
Não existe licença paternidade legal.
Seguro de saúde no Kuwait
As autorizações de residência não são concedidas ou renovadas sem comprovante do seguro saúde do indivíduo. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento dos prêmios do seguro saúde, que devem cobrir os seguintes serviços básicos de saúde e assistência médica:
- Exame médico e tratamento necessário em clínicas realizadas por médicos e especialistas.
- Exames laboratoriais e de raio-X
- Cirurgias, exceto cirurgia plástica.
- Tratamento, medicação e hospitalização em caso de emergência
- Tratamento odontológico normal e medicação
- Drogas e medicamentos
Benefícios suplementares do Kuwait
Alguns benefícios adicionais comuns no Kuwait são:
- subsídio de moradia.
- Auxílio-educação
- Subsídio de carro
- subsídio de transporte;
- Auxílio para celular
Bônus
Os bônus são discricionários e o pagamento do 13º salário não é obrigatório no Kuwait.
Rescisão/rescisão no Kuwait
Qualquer período probatório deve ser especificado no contrato de trabalho e não pode exceder 100 dias úteis.
- Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato durante o período de experiência sem aviso prévio.
- Nos casos em que a rescisão do contrato de trabalho for feita pelo empregador, este deverá pagar ao empregado a verba referente ao período trabalhado (ver abaixo), em conformidade com as disposições da legislação trabalhista.
Para contratos indefinidos em que o funcionário é pago mensalmente, tanto o empregador quanto o funcionário têm o direito de rescindir o contrato com 3 meses de antecedência.
- Caso o empregador ou o empregado deseje rescindir o contrato antes do prazo de aviso prévio de três meses, a parte que deseja rescindir o contrato deverá pagar à outra parte uma indenização correspondente ao período de aviso prévio, equivalente à remuneração do empregado pelo mesmo período.
- Quando o empregador dá aviso prévio, o empregado tem o direito de tirar 8 horas de licença remunerada por semana durante o período de aviso prévio para procurar outro trabalho.
- O empregador pode isentar o empregado do trabalho durante o período de aviso prévio, mas o empregado ainda tem o direito de considerar o período de aviso prévio como parte do período de serviço para fins de cálculo de quaisquer valores devidos.
Para os funcionários pagos mensalmente, o empregador deve pagar um benefício de fim de serviço equivalente a 15 dias de remuneração para cada um dos primeiros 5 anos de serviço e 1 meses de remuneração para cada ano subsequente. O total do benefício de fim de serviço não deve exceder 1.5 anos de remuneração.
Os benefícios completos de fim de serviço são devidos quando o empregador rescindir o contrato. Se o funcionário rescindir o contrato, os benefícios de fim de serviço serão pagos da seguinte forma:
- 1/2 para períodos de serviço de pelo menos 3 anos e menos de 5 anos
- 2/3 para períodos de serviço de pelo menos 5 anos, mas menos de 10 anos
- Benefícios completos para períodos de serviço superiores a 10 anos
O trabalhador que rescindir seu contrato de trabalho terá direito a um certificado de fim de serviço do empregador declarando sua duração do serviço, cargo e a última remuneração que recebeu. O empregador não terá o direito de incluir, explícita ou implicitamente, quaisquer expressões que possam prejudicar o funcionário ou limitar suas perspectivas de emprego.
Pagamento de impostos no Kuwait
Não existe imposto de renda pessoal no Kuwait. Para contribuições para a Segurança Social, 11.5% do salário mensal é pago pelo empregador e 8% pelo empregado, até um teto salarial de KD 2,750 por mês.
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