É essencial encontrar funcionários talentosos que ajudem a sua nova filial a crescer, mas também é importante manter-se em conformidade com a legislação. Se você não cumprir as leis trabalhistas do Kuwait, poderá enfrentar multas e possíveis atrasos. Aqui estão alguns pontos importantes a saber sobre recrutamento e contratação no Kuwait.

Recrutamento no Kuwait

Além de aprender sobre a cultura do Kuwait, você deve reservar um tempo para considerar a logística do processo de recrutamento. Você tem um plano para recrutar talentos no país? Você conhece as leis que sua empresa precisa seguir ao contratar e recrutar funcionários?

Recrutar em um país onde sua empresa não possui presença estabelecida pode levar mais tempo do que você está acostumado. Em vez de confiar em recomendações pessoais, sugerimos utilizar sites de vagas de emprego e anunciar em jornais locais.

Leis contra discriminação no Kuwait

Ao contratar e recrutar no Kuwait, é importante garantir que sua empresa esteja em conformidade com os requisitos legais do país. A Constituição do Kuwait afirma que todo cidadão tem o direito e o dever de trabalhar. A lei também estabelece que não deve haver distinção entre as pessoas com base nos seguintes critérios:

  • Gênero
  • Religião
  • Idioma
  • Origem

Algumas dessas características podem se tornar aparentes à medida que você conhece seus potenciais funcionários, mas é fundamental garantir que elas não influenciem as decisões de contratação da sua empresa.

Leis trabalhistas do Kuwait

Como grande parte da população do Kuwait é composta por cidadãos de outros países, você terá que seguir um conjunto completamente diferente de leis trabalhistas do Kuwait. Você precisará obter uma autorização de residência por 1, 2 ou 3 anos. As etapas incluem determinar a elegibilidade para trabalhar junto ao Departamento de Imigração, preencher um pedido de autorização de trabalho e enviá-lo ao Ministério de Assuntos Sociais e Trabalho, obter um atestado médico prévio à entrada no país, entre outras.

As empresas também precisam usar um contrato de trabalho para contratar funcionários no Kuwait — seja por prazo determinado ou indeterminado. Os contratos devem ser feitos por escrito, seguir o formato estabelecido e incluir detalhes como salário, funções do cargo e duração do emprego. Você deve fazer 3 cópias de cada contrato de trabalho, 1 para cada parte e as restantes devem ser entregues ao ministério competente. Todos os valores de remuneração e salário em um contrato ou carta de oferta devem ser expressos em dinares kuwaitianos, e não em outra moeda.

Integração no Kuwait

Após encontrar o candidato ideal, você pode escolher como deseja integrá-lo ao processo seletivo. Em geral, recomendamos que todos os contratos de trabalho e outros documentos importantes sejam revisados no primeiro dia de trabalho do funcionário. Em seguida, você poderá fornecer o treinamento necessário no local de trabalho para a função específica que eles desempenharão. Se você tiver disponibilidade para viajar ao Kuwait para se encontrar com novos funcionários, considere a possibilidade de realizar uma reunião com vários recém-contratados de uma só vez para dar-lhes as boas-vindas à sua empresa.

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