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Contratação na Letônia

Ao negociar termos de um contrato de trabalho e carta de oferta com um funcionário na Letônia, pode ser útil ter em mente o seguinte.

Contratos de trabalho na Letônia

Na Letônia, há 2 tipos principais de contratos de trabalho que podem ser usados:

  • Contrato de trabalho por tempo indeterminado – o tipo padrão de contrato de trabalho na Letônia, utilizado para contratos de trabalho por prazo indeterminado.
  • Contrato de trabalho a prazo fixo – esse tipo de contrato é usado em casos de trabalho sazonal, emprego em que a duração do contrato deve ser especificada, substituição de um funcionário ausente, trabalho casual não realizado na empresa, trabalho de emergência e setores especiais, entre outros casos específicos.

Um contrato por prazo determinado não pode exceder 2 anos. Em casos limitados, a duração máxima pode ser 5 anos.

Horário de trabalho na Letônia

Em geral, os funcionários na Letônia trabalham 40 horas por semana com dias de 5 e 8horas. O dia anterior a um feriado é geralmente reduzido em 1 horas.

Férias na Letônia

A Letônia celebra 12 feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Sexta-feira Santa
  • Domingo de Páscoa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho
  • Restauração da Independência
  • Solstício de verão
  • Dia da Proclamação da República da Letônia
  • Véspera de Natal
  • Dia de Natal
  • Boxing Day
  • Véspera de Ano Novo

Dias de férias na Letônia

Os funcionários têm direito a pelo menos 4 semanas (20 dias) de licença anual remunerada.

Licença por doença na Letônia

Os funcionários geralmente têm direito a 10 dias de licença médica remunerada pelo empregador. O 2e 3dias devem ser pagos com, no mínimo, 75% do salário normal, e do 4ao 10dias, com, no mínimo, 80%. A Agência Estadual de Seguro Social paga licença médica do 11dia até 26 semana em 80% do salário normal.

Licença-maternidade e paternidade na Letônia

Os funcionários esperados geralmente têm direito a 112 dias de licença maternidade: 56 antes do nascimento e 56 depois, embora o funcionário tenha a opção de usar todos os 112 dias a qualquer momento. O seguro social cobre o salário do funcionário durante a licença, se ele estiver segurado.

Os pais geralmente têm direito a 10 dias de licença paternidade que podem ser gozados dentro de 2 meses do nascimento da criança. Em geral, os funcionários têm direito a licença parental de até 18 meses até que a criança complete 8. A licença pode ser gozada na íntegra ou em partes e é distinta da licença-maternidade e da licença-paternidade.

Seguro de saúde na Letônia

A Letônia tem assistência médica universal financiada pelo governo, com serviço pago sujeito a um limite anual.

Benefícios suplementares da Letônia

Os benefícios mais comuns oferecidos aos funcionários incluem seguro saúde complementar e carro da empresa.

Rescisão/rescisão na Letônia

Na Letônia, os contratos de trabalho são geralmente feitos por um período indefinido, uma vez que acordos de prazo fixo são rigorosamente monitorados pela legislação trabalhista da Letônia. Geralmente, os contratos de prazo fixo podem durar no máximo 2 anos (e, em casos raros, 5 anos) e, depois disso, se transformam em um contrato permanente.

São permitidos períodos probatórios de até 3 meses.

Em geral, os funcionários podem ser demitidos por justa causa, conforme previsto na legislação trabalhista, mediante aviso prévio por escrito. O período de aviso prévio depende do motivo da demissão e geralmente varia de 10 dias a 1 mês.

Em geral, os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual da seguinte forma:

  • Até 5 anos de serviço: salário equivalente a 1 meses
  • 5-10 anos de serviço: salário de2 meses
  • 10-20 anos de serviço: salário de3 meses
  • 20+ anos de serviço: 4 meses de salário

Em geral, os funcionários podem rescindir o contrato de trabalho com um aviso prévio por escrito de 1 meses.

Pagamento de impostos na Letônia

Os empregadores são geralmente obrigados a reter 20% a 31% dos salários para impostos de renda. É exigida uma contribuição para 5 23 59 10 dos empregados.

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