Depois de decidir expandir para a Letônia, o próximo passo é determinar como recrutar e contratar funcionários no país. Os funcionários são seu maior ativo, e você precisa encontrar os membros certos da equipe para ajudá-lo a construir seu novo local. No entanto, é difícil contratar funcionários na Letônia quando você também está tentando administrar sua empresa e navegar pelas leis de conformidade do país.
O clínico geral oferece uma alternativa melhor. Como Empregador Registrado (EOR) global, podemos facilitar a sua expansão para novos países, utilizando as nossas subsidiárias já existentes. Ao trabalhar conosco para a expansão da sua empresa na Letônia, você pode começar a operar em poucos dias, em vez de alguns meses, e não precisará se preocupar com a conformidade.
Recrutamento na Letônia
Muitas pessoas na Letônia falam mais de 1 idioma; russo, inglês e alemão são os mais comuns, então você provavelmente poderá recrutar sem precisar de um intérprete se estiver familiarizado com algum desses idiomas.
Seus esforços de recrutamento na Letônia podem incluir a contratação de pessoas de outros países. A partir do final de 2019, o país instituiu novas políticas para facilitar a contratação de trabalhadores estrangeiros. Se você quiser contratar alguém de fora do país, você deve anunciar a vaga na Agência de Emprego por 10 dias (anteriormente 30 dias).
Como contratar funcionários na Letônia
Você precisa contratar todos os funcionários usando um contrato de trabalho que seja por tempo indeterminado ou por prazo determinado. As leis trabalhistas do país permitem contratos por prazo determinado apenas em circunstâncias específicas, portanto, você deve verificar se a sua situação se enquadra nelas.
Todos os contratos de trabalho devem ser feitos por escrito e incluir informações sobre remuneração, benefícios, rescisão e outros detalhes. Recomendamos também incluir quaisquer valores de salário, remuneração ou bônus em euros, em vez de qualquer outra moeda.
Em agosto 1, 2022, várias alterações à Lei do Trabalho entraram em vigor, incluindo atualizações às notificações obrigatórias aos trabalhadores. Os empregadores agora devem fornecer informações adicionais sobre as condições e os termos de trabalho, incluindo:
- O(s) local(is) de trabalho do funcionário – isso deve estar estipulado no contrato de trabalho do funcionário.
- Horário de trabalho
- O direito à formação
Leis trabalhistas da Letônia
As leis trabalhistas da Letônia variam de acordo com a nacionalidade do trabalhador. Se você deseja contratar alguém que seja membro da União Europeia (UE), essa pessoa não precisará de uma autorização de trabalho. No entanto, eles precisarão solicitar uma autorização de residência se ficarem por mais de 90 dias. Cidadãos não pertencentes à UE precisam de uma autorização de trabalho antes de poderem começar a trabalhar no país.
Os empregadores não podem discriminar durante o processo de recrutamento. Por exemplo, as empresas não podem escolher um candidato com base em gênero, raça, cor, idade, deficiência, religião, orientação sexual ou qualquer característica semelhante. Se você não seguir as leis de conformidade trabalhista da Letônia, poderá enfrentar multas e atrasos.
Integração de novos membros na Letônia
Você pode escolher como deseja integrar novos funcionários e criar um processo que funcione melhor para sua empresa. Por exemplo, se você estiver contratando funcionários para cargos altamente especializados, talvez queira implementar um programa de treinamento para que eles tenham sucesso.
Se você planeja operar uma pequena subsidiária na Letônia, poderá contratar vários funcionários ao mesmo tempo. Dessa forma, você pode organizar eventos para que os novos funcionários se conheçam.
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