G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Lebanon. Your candidate is hired via G-P’ Lebanon EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Lebanon while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Lebanon.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Contratações no Líbano

O Líbano está localizado no Oriente Médio e tem uma população de aproximadamente 6.7 milhões. A capital do Líbano é Beirute, que tem uma população de 2 435 .

Quase 40% dos libaneses são considerados francófonos, e outros 15% são “parcialmente francófonos”, e 70% das escolas secundárias do Líbano usam o francês como segunda língua de instrução. Em comparação, o inglês é usado como segunda língua em 30% das escolas secundárias do Líbano. O uso do francês é um legado dos laços históricos da França com a região, incluindo seu mandato da Liga das Nações sobre o Líbano após a Primeira Guerra Mundial; em 2005, cerca de 20% da população usava o francês diariamente.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário no Líbano, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de trabalho no Líbano

No Líbano, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em árabe, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. No Líbano, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em libras libanesas, e não em moeda estrangeira. O modelo de contrato de trabalho faz parte do serviço oferecido pela GP; não é necessário elaborar um modelo separado se você utilizar nosso serviço de empregador registrado e PEO no Líbano.

Férias no Líbano

  • Dia de Ano Novo
  • Natal Ortodoxo
  • Dia de São Maroun
  • Dia em memória de Rafik Hariri
  • Sexta-feira Santa
  • Dia do Trabalho
  • Fim do Ramadã
  • Assunção da Virgem Maria
  • Festa do Sacrifício
  • Ano Novo Islâmico
  • Dia da Independência
  • O aniversário do profeta
  • Dia de Natal

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Lebanon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou PEO para a contratação de colaboradores no Líbano, entre em contato conosco.