Ao decidir expandir para outro país, uma das primeiras coisas que você deve pensar é em como contratar funcionários. Contratar é uma tarefa essencial e desafiadora em qualquer lugar, mas pode se tornar ainda mais difícil quando se tenta expandir para um país com leis trabalhistas desconhecidas.

A GP pode poupar-lhe tempo e ajudá-lo a encontrar os melhores funcionários para as suas vagas em aberto. Nossa equipe de especialistas em conformidade global utilizará nossa PEO no Líbano para recrutar e contratar funcionários para sua empresa. Também atuaremos como Empregador Oficial para lidar com a conformidade trabalhista no Líbano em seu nome. Com nossa equipe ao seu lado, você só precisará se concentrar em expandir seus negócios.

Recrutamento no Líbano

Embora o processo de recrutamento possa variar de um país para outro, o primeiro passo costuma ser o mesmo. Sua empresa precisa encontrar uma maneira de se conectar com candidatos talentosos.

Ao recrutar e contratar pessoal no Líbano, você tem algumas opções diferentes para encontrar talentos:

  1. Sua empresa pode conduzir o processo de recrutamento internamente. Se optar por usar este método, precisará conhecer os canais de recrutamento mais populares na área. Você pode começar anunciando suas vagas de emprego em jornais locais ou publicando-as online. Recrutar internamente pode ser um desafio se sua empresa não tiver muitas conexões no Líbano, portanto, esse método pode levar algum tempo.
  2. Você pode contratar uma agência de recrutamento local. Empresas internacionais frequentemente estabelecem parcerias com agências de recrutamento no Líbano e em outros países onde ainda não possuem presença consolidada. No entanto, é importante ter em mente que os riscos de conformidade serão, em última análise, de sua responsabilidade, e não da agência.
  3. Você pode firmar parceria com uma PEO global. Sua empresa pode economizar tempo e dinheiro ao contratar pessoal no Líbano, trabalhando com uma empresa global de recrutamento que ofereça serviços de seleção. E como eles contratarão os novos membros da sua equipe por meio da empresa libanesa já existente, você não precisará se preocupar com a conformidade.

Como contratar funcionários no Líbano

Aprender como contratar funcionários no Líbano ajudará você a cumprir com sucesso as leis trabalhistas libanesas. Também é importante entender a cultura da empresa para que você possa se conectar com os funcionários e recrutar com sucesso. Cerca de 40% dos libaneses são considerados francófonos, e outros 15% se identificam como parcialmente francófonos. A maioria das escolas do Líbano ensina francês como segunda língua, enquanto apenas 30% ensinam inglês como segunda língua. Essa situação demonstra os laços históricos contínuos da França com o Líbano, e você pode precisar aprender francês para se comunicar com sucesso com candidatos a emprego.

Leis trabalhistas do Líbano

Uma das leis trabalhistas mais importantes do Líbano é a obrigatoriedade de um contrato de trabalho. Para contratar funcionários no Líbano, você precisa de um contrato verbal ou escrito em árabe. Embora você possa incluir quaisquer termos no contrato, recomendamos especificar a remuneração, os benefícios, as condições de rescisão, o horário de trabalho e fatores semelhantes. As cartas de oferta e os contratos de trabalho também precisam usar libras libanesas para todos os valores monetários.

Após contratar um novo funcionário, você precisa registrá-lo no Ministério das Finanças e no Fundo Nacional de Seguridade Social dentro de 15 dias a partir da data de início. Preencha os formulários de inscrição R3, R3-1 e R4 e inclua uma cópia do documento de identificação do funcionário, juntamente com seu nome, sexo, data de nascimento, estado civil, número de filhos e outros requisitos para manter a conformidade. Além disso, assim que sua empresa atingir 15 funcionários, você precisará registrar os regulamentos trabalhistas internos junto ao Ministério do Trabalho.

Integração no Líbano

O processo de integração de novos funcionários permitirá que você inicie o relacionamento com o pé direito. Se você possui uma pequena subsidiária, pode viajar ao Líbano para dar as boas-vindas pessoalmente aos novos funcionários e apresentá-los uns aos outros. Você também pode criar um processo de treinamento personalizado, no qual você ou outro gerente auxilia o funcionário em cada etapa de sua nova função. Certifique-se de que os funcionários assinem o contrato de trabalho no primeiro dia de trabalho para que você possa criar um acordo claro e evitar litígios dispendiosos.

Benefícios da terceirização no Líbano

Contratar pode consumir muitos recursos e tempo. Além disso, você pode acabar enfrentando multas ou atrasos se não conhecer todos os aspectos das leis trabalhistas do Líbano. Em vez disso, trabalhe com a GP para criar um processo de contratação sólido desde o início. Contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária existente e, em seguida, alocaremos esses funcionários para trabalhar para você por meio da terceirização de contratação no Líbano. Todos os funcionários terão uma experiência de contratação positiva e poderão começar a trabalhar para você imediatamente.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Não há motivo para esperar se você está planejando uma expansão no Líbano. Entre em contato com a GP hoje mesmo para obter mais informações sobre terceirização de contratação no Líbano.