Muitas negociações de emprego giram em torno de dois fatores: remuneração e benefícios. Você pode aumentar suas chances de contratar funcionários talentosos e bem-educados oferecendo mais do que apenas os mínimos legais em termos de remuneração e benefícios. E cumprir as leis de indenização do Líbano garantirá que você esteja em conformidade ao elaborar um contrato de trabalho.
Você sabe o que precisa fornecer e como distribuir os benefícios corretamente? Caso contrário, sua empresa pode se beneficiar da terceirização de remuneração e benefícios no Líbano com a GP. Usaremos nossa PEO (Organização Profissional de Empregadores) já existente e em conformidade com as normas para ajudá-lo(a) a expandir em apenas um ou dois dias, e você não precisará se preocupar em contratar benefícios ou pagar funcionários.
Leis de Compensação do Líbano
Para estar em conformidade com a lei, você deve cumprir o salário mínimo estipulado. O salário mínimo no Líbano é 000 30 libras libanesas (LBP) por dia ou 675 000 por mês. Este salário mudou pela última vez em 2012, no entanto, pode mudar novamente nos próximos anos. Embora este seja o salário mínimo, lembre-se de que seus funcionários podem esperar mais em determinadas funções ou setores.
Benefícios garantidos no Líbano
Os empregadores devem primeiro cumprir os requisitos mínimos legais ao criarem um plano de gestão de benefícios no Líbano. O Líbano 13 tem feriados públicos, e você deve dar folga remunerada aos funcionários nesses dias. Os funcionários em tempo integral também têm direito a 15 dias de férias remuneradas após completarem um ano de trabalho em sua empresa.
Os funcionários também devem ter direito a licença médica e licença por falecimento. A licença médica consiste em meio mês de afastamento com remuneração integral após o funcionário trabalhar por mais de três meses — posteriormente, o direito à licença passa a ser proporcional ao tempo de serviço do funcionário.
A licença por luto consiste em dois dias de folga remunerada após o falecimento de um familiar próximo. Todas as funcionárias têm direito a 49 dias de licença-maternidade remunerada. Os empregadores não podem advertir ou demitir essa funcionária durante o período de licença, a menos que ela estivesse grávida de mais de cinco meses quando foi contratada.
Gestão de Benefícios do Líbano
Após adicionar certos benefícios obrigatórios ao seu plano, você precisa garantir que os funcionários recebam os benefícios extras que merecem. Embora cumprir os requisitos mínimos legais ajude a manter a conformidade, ir além e oferecer benefícios compatíveis com os padrões de mercado incentivará os funcionários a permanecerem em seus empregos a longo prazo em sua empresa. Experimente oferecer licença-paternidade remunerada, planos de saúde privados, bônus em dinheiro e outras opções para demonstrar aos seus funcionários que você se importa.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não pode oferecer remuneração e benefícios sem uma subsidiária no Líbano. Se você tentar contratar funcionários e pagá-los antes de registrar uma subsidiária, poderá acabar com multas ou atrasos. Mas pode levar semanas, meses ou até mesmo um ano inteiro para estabelecer uma subsidiária, o que atrasaria toda a sua operação.
A solução da G-P é a terceirização de benefícios e remuneração no Líbano. Você pode adicionar seus funcionários ao nosso plano de folha de pagamento e benefícios para que sejamos responsáveis por pagar seus funcionários e distribuir os benefícios. Enquanto isso, nossa equipe cuidará das leis de indenização do Líbano e de outros assuntos, para que você possa se concentrar em outras tarefas importantes.
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