Empresas que se expandem para o Liechtenstein frequentemente se beneficiam do apoio de especialistas para lidar com as leis e normas de remuneração e benefícios do país. A GP pode ajudar a garantir que as empresas ofereçam remuneração competitiva, capaz de atrair e reter os melhores talentos locais. Nós cuidamos das complexidades relacionadas à conformidade, liberando membros valiosos da equipe para se concentrarem na operação e no crescimento dos negócios na região.

Leis de compensação de Liechtenstein

Liechtenstein não possui um requisito de salário mínimo, mas os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) e os padrões de mercado podem determinar os salários padrão para setores específicos. Os salários são normalmente calculados por hora, e os empregadores devem pagar os funcionários em intervalos regulares e previamente acordados. Os empregadores são responsáveis por manter registros precisos dos impostos retidos, pagamentos e outras informações financeiras críticas da empresa.

Caso os funcionários trabalhem horas extras fora do horário normal de trabalho, os empregadores devem fornecer uma remuneração adicional de acordo com as seguintes taxas:

  • Horas extras: Pagamento de pelo menos 25% a mais do que o salário normal ou adicionais de férias.
  • Trabalho em dia de descanso: Salário normal mais um adicional de 100% sobre o salário normal a título de bônus.

Benefícios garantidos em Liechtenstein

Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas, sendo que a disponibilidade de férias varia de acordo com o número de dias trabalhados por semana. Os funcionários que trabalham 5 dias por semana recebem 20 dias, e aqueles que trabalham 6 dias por semana recebem 25 dias.

Eles também podem receber 3 dias de licença familiar remunerada para cuidar de um parente doente e até 720 dias de licença médica em 900 dias.

As funcionárias grávidas têm direito a 20 semanas de licença-maternidade com salário integral.

Os empregadores também são responsáveis por contribuir para a segurança social dos funcionários e por efetuar as contribuições fiscais patronais. Todos os residentes legais do país devem obter um seguro de saúde através de uma entidade credenciada pelo governo. No entanto, os empregadores podem oferecer cobertura de seguro adicional por meio de uma fonte privada como um benefício extra para os funcionários.

Gestão de benefícios em Liechtenstein

Ao considerarem os benefícios a oferecer aos funcionários, as empresas devem criar uma opção que seja competitiva no mercado local e viável dentro do seu orçamento.

Além dos benefícios e da remuneração legalmente exigidos, os empregadores também podem considerar a possibilidade de oferecer bônus e auxílios que possam ser úteis em termos materiais ou logísticos para o trabalho. Os empregadores devem levar em consideração as necessidades operacionais dos funcionários, as necessidades situacionais que eles possam ter e os padrões do setor para oferecer serviços adicionais. As empresas podem oferecer benefícios como estes para atrair e reter os melhores talentos:

  • vales-refeição;
  • Um telefone comercial
  • Auxílio para moradia ou mudança
  • Cursos e workshops de formação contínua
  • Bônus e prêmios por desempenho e conquistas.

Restrições aos benefícios e à remuneração

Embora não haja um salário mínimo estipulado em Liechtenstein, o país possui diversas regulamentações relativas à jornada de trabalho e às práticas justas no ambiente de trabalho. Os empregadores devem garantir que atendem aos padrões de mercado do setor e às funções específicas dentro da empresa.

De acordo com as leis de indenização do Liechtenstein, as empresas devem garantir salários justos e condições de trabalho adequadas aos seus funcionários. Os empregadores são responsáveis pela manutenção dos equipamentos e instalações de acordo com as normas de segurança e por garantir o dia de descanso obrigatório aos domingos de cada semana.

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