O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Fazendo negócios em Liechtenstein

A economia altamente diversificada e em crescimento do país oferece muitas oportunidades para empresas que consideram a expansão global em Liechtenstein.

O recrutamento em Liechtenstein é extremamente competitivo. Mais da metade da força de trabalho vem de um país vizinho, portanto, a contratação provavelmente exigirá vistos de trabalho para funcionários estrangeiros.

Contratos de trabalho em Liechtenstein

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta com funcionários em Liechtenstein, pode ser útil ter em mente os seguintes detalhes. Diversos setores podem ter condições de trabalho e padrões de mercado definidos por Gesamtarbeitsverträge (GAV), ou Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs).

Em Liechtenstein, os contratos de trabalho podem ser verbais ou escritos, mas a melhor prática é formalizar um contrato escrito e robusto, em alemão, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato de trabalho. Em Liechtenstein, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em francos suíços, e não em outra moeda.

Horário de trabalho em Liechtenstein

A semana de trabalho máxima para seus funcionários é de 45 a 48 horas, dependendo do setor. Os funcionários com idades entre 15 e 18 são uma exceção e devem ter uma semana de trabalho de no máximo 40horas. Se uma empresa opera no setor industrial, técnico ou de varejo, os funcionários com mais de 18 anos de idade podem trabalhar até 45 horas por semana. Os funcionários de qualquer outra área devem trabalhar no máximo 48 horas por semana. A semana de trabalho pode ser estendida por mais 4 horas para empresas ou grupos específicos.

Horas extras semanais além de 4 horas adicionais são permitidas somente se o funcionário estiver disposto. As empresas devem fornecer 25% de remuneração adicional ou folga como compensação pelo trabalho de horas extras. O trabalho noturno é proibido e só pode ocorrer com autorização especial do Gabinete de Assuntos Econômicos.

O número total de horas de trabalho em 4 meses não deve exceder 48 horas por semana, incluindo horas de trabalho adicionais. É permitido trabalhar horas extras em circunstâncias específicas, com remuneração adicional:

  • Tarefas urgentes
  • Inventário
  • Carga de trabalho extraordinária
  • Liquidação e prestação de contas
  • Evitar ou corrigir interrupções críticas nas operações.

O trabalho em dias de descanso é remunerado com o dobro do salário normal. Os funcionários também têm direito a pausas correspondentes ao número de horas consecutivas trabalhadas:

  • 15 minutos para 5.5 horas de trabalho
  • 30 minutos para 7 horas de trabalho
  • 1 hora para 9 ou mais horas de trabalho

Férias em Liechtenstein

Os funcionários com uma semana de trabalho de 5dias têm direito a 20 dias de férias anuais remuneradas. Aqueles que trabalham uma semana de 6dias devem receber 24 dias de férias anuais remuneradas. Os funcionários devem informar seus empregadores sobre os dias em que desejam tirar folga, e os empregadores podem aprovar ou negar os pedidos para esses dias.

As férias não utilizadas de um ano podem ser transferidas para o ano seguinte se forem utilizadas até março 31.

Licença médica em Liechtenstein

Os funcionários que trabalharam para o seu empregador por pelo menos 3 meses e trabalharam mais de 8 horas por semana podem receber licença médica com salário integral a partir do segundo dia de ausência até o retorno ao trabalho. Eles também têm direito a até 3 dias de licença para cuidar de um membro da família doente.

Licença-maternidade em Liechtenstein

As funcionárias grávidas têm direito a 20 semanas de licença de maternidade remunerada, 16 das quais devem ser gozadas após o parto. Qualquer um dos pais pode tirar até 4 meses de licença parental não remunerada até que a criança complete 3. Os pais adotivos ou de acolhimento podem tirar licença não remunerada até a criança completar 5.

Rescisão e indenização por despedimento em Liechtenstein

Durante o período probatório, os empregadores podem rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, desde que deem um aviso prévio de 7 dias. Este período é geralmente 1a3 meses. Após o período probatório, os empregadores só podem demitir um funcionário por justa causa e devem fornecer o aviso prévio adequado:

  • Aviso prévio de 1 meses para 1 ano de emprego
  • Aviso prévio de 2 meses para 5a9 anos de emprego
  • Aviso prévio de 3 meses para 10 ou mais anos de emprego

Se os empregadores rescindirem o contrato de trabalho devido a problemas econômicos, deverão pagar 4 semanas de salário por ano de serviço como indenização.

Impostos e benefícios em Liechtenstein

As empresas são responsáveis por reter os impostos do salário de cada funcionário e por contribuir para os pagamentos da previdência social. O sistema de imposto de renda no país é progressivo, variando de 0% a 8%. Os empregadores também precisarão pagar um imposto comunitário, que é uma sobretaxa sobre o imposto de renda.

Os funcionários recebem assistência médica e previdência social patrocinadas pelo Estado. Em muitos setores, o pagamento de um salário equivalente ao 13mês no final do ano é uma prática comum, portanto, os empregadores podem querer oferecê-lo como um bônus aos funcionários.

Férias em Liechtenstein

Os funcionários têm direito a férias remuneradas durante cada um destes feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Epifania
  • Candelária
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalho/Primeiro de Maio
  • Dia da Ascensão
  • Segunda-feira de Pentecostes
  • Corpus Christi
  • Dia Nacional do Liechtenstein
  • Natividade de Nossa Senhora
  • Dia de Todos os Santos
  • Festa de Imaculada Conceição
  • Dia de Natal
  • Dia de Santo Estêvão

O estado de Liechtenstein pode exigir licença para feriados adicionais.

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