Expandir seus negócios para a República da Macedônia do Norte é uma ótima maneira de ampliar sua empresa e acessar um diversificado conjunto de talentos. Em meio à empolgação, você ainda precisa desenvolver uma estratégia de contratação, adicionar funcionários à sua folha de pagamento e oferecer um plano de remuneração e benefícios competitivo na República da Macedônia do Norte que mantenha sua equipe satisfeita.
Em vez de se constituir na República da Macedônia do Norte, a GP tem uma alternativa. Atuaremos como Empregador Oficial (EOR, na sigla em inglês) para ajudá-lo a começar a trabalhar de forma rápida e em conformidade com a lei, sem a necessidade de criar novas entidades.
Leis de compensação da República da Macedônia do Norte
A partir de abril de 2023, as leis de remuneração da República da Macedônia do Norte incluíam um salário mínimo nacional de MKD 20,175 por mês. Seu contrato de trabalho deve incluir esse salário mínimo, ou quaisquer outros salários estipulados por um sindicato ou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Se o seu setor possui um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), você precisa seguir as leis de remuneração da República da Macedônia do Norte para garantir a conformidade.
Benefícios garantidos na República da Macedônia do Norte
A República da Macedônia do Norte tem vários feriados nacionais a cada ano, nos quais os funcionários têm direito a folga. Todos os funcionários têm direito a 20 a 26 dias de férias anuais remuneradas com mais 7 dias para casamento, luto ou exames profissionais.
As funcionárias grávidas têm direito a 9 meses de licença de maternidade remunerada, prorrogável para 15 meses em caso de nascimentos múltiplos. Se a mãe não puder usufruir da licença, o pai poderá fazê-lo. Se a mãe tirar a licença, o pai terá direito a até 7 dias de licença remunerada para eventos familiares.
O seguro de saúde é outro benefício garantido, já que a República da Macedônia do Norte oferece assistência médica pública por meio do Fundo de Seguro de Saúde. Este fundo cobre a maior parte dos cuidados preventivos, exames e tratamentos para funcionários.
A República da Macedônia do Norte se beneficia da gestão
Quando estiver pronto para implementar seu plano de gestão de benefícios na República da Macedônia do Norte, você também deve reservar um tempo para adicionar benefícios suplementares que os funcionários possam esperar. Por exemplo, muitos empregadores optam por oferecer bônus anuais com base em uma taxa estipulada em contrato de trabalho. Outros empregadores no país podem oferecer seguro suplementar que cubra assistência médica privada ou um subsídio que permita aos funcionários escolher o seu próprio plano.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Antes de poder contratar funcionários, pagar-lhes salários e oferecer um plano de benefícios da República da Macedônia do Norte, você precisa se constituir como empresa no país. No entanto, pode levar um tempo considerável para decifrar as leis de remuneração da República da Macedônia do Norte, aprender as complexas leis tributárias e continuar administrando a empresa matriz.
Em vez disso, o médico de clínica geral pode agilizar o processo. Podemos ajudá-lo a encontrar benefícios competitivos, pagar aos funcionários o valor correto e gerenciar a conformidade em todas as etapas do processo. Como uma empresa global de recuperação de petróleo (EOR), você também não precisará estabelecer uma subsidiária, o que lhe permitirá expandir mais rapidamente.
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Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.
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