Manter-se atualizado com as leis trabalhistas é difícil. Durante a expansão para a República da Macedônia do Norte, você também precisa aprender a recrutar e contratar funcionários, além de lidar com todas as leis trabalhistas locais do país. Este trabalho é adicional à gestão da sua empresa na sua localização base.

A GP é uma Empregadora Registrada (EOR) globalque compreende tanto os benefícios quanto os desafios da expansão. Vamos trabalhar com você desde o primeiro dia e contratar funcionários talentosos em seu nome, para que você possa se concentrar no seu negócio.

Recrutamento na República da Macedônia do Norte

Por mais importante que seja compreender a cultura e a etiqueta empresarial macedônias durante o processo de recrutamento, as empresas também devem considerar alguns dos aspectos mais técnicos da contratação no país. Para manter o processo de contratação o mais eficiente possível e garantir que sua empresa permaneça em conformidade com a legislação, você precisará entender os canais de recrutamento locais, bem como suas obrigações legais.

As empresas têm diversas opções quando se trata de recrutar talentos e anunciar vagas em aberto. É importante ressaltar que o país exige que empresas internacionais publiquem anúncios de emprego em jornais e publicações locais, e esses anúncios devem conter certos detalhes, como título do cargo, horário e salário. Muitas empresas também anunciam vagas de emprego online.

Leis contra a discriminação na República da Macedônia do Norte

A exigência de anunciar vagas de emprego localmente é apenas uma das leis que você precisa ter em mente ao recrutar novos membros para a equipe. A República da Macedônia do Norte é um dos muitos países que possuem legislação para prevenir a discriminação. Você precisará garantir que sua empresa esteja em conformidade com essas leis durante o processo de recrutamento e posteriormente. A legislação macedônia proíbe a discriminação com base em diversas características, incluindo:

  • Gênero
  • Sexo
  • Origem nacional ou étnica
  • Idade
  • Cor da pele
  • Religião
  • Deficiência
  • Orientação sexual
  • Idioma
  • situação familiar ou financeira
  • filiação sindical

Para evitar problemas de conformidade, você deve evitar mencionar qualquer uma dessas características em anúncios de emprego. A única exceção ocorre se uma dessas características for um requisito inerente ao trabalho, como uma idade mínima para a venda de bebidas alcoólicas. Você também deve evitar fazer perguntas diretas sobre essas características em entrevistas e conversas com candidatos a vagas de emprego.

Como contratar funcionários na República da Macedônia do Norte

Todos os funcionários na República da Macedônia do Norte devem ter um contrato de trabalho por escrito no idioma local. O contrato de trabalho deve incluir benefícios, remuneração, condições de rescisão, direitos e outros detalhes. Os valores de salário e remuneração devem ser indicados em denar macedônio. A lei de conformidade laboral da República da Macedónia do Norte exige que haja 2 cópias do contrato – 1 mantidas nas instalações da empresa e a outra entregue ao funcionário no momento da assinatura.

Se você contratar funcionários sob contrato por prazo determinado, lembre-se de que ele só pode durar até 5 anos. Você também deverá manter uma cópia do contrato no local em todos os momentos. Embora os sindicatos e os Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) não sejam muito comuns na República da Macedônia do Norte, você ainda deve verificar se existe algum que se aplique ao seu setor, pois precisará incluir esses termos no contrato de trabalho.

Leis trabalhistas da República da Macedônia do Norte

Geralmente, os funcionários trabalham 40 horas por semana — 8 horas por dia, 5 dias por semana. É permitido fazer horas extras até um máximo de 8 horas por semana e 190 horas por ano. Você deve aprovar todas as horas extras com antecedência e especificar no contrato de trabalho o valor que será pago por elas. Os empregadores também precisam tomar as seguintes medidas para cumprir as leis trabalhistas da República da Macedônia do Norte:

  • Publique vagas de emprego em jornais diários, publicações de agências de emprego nacionais ou agências privadas especializadas em RH.
  • Selecione o melhor candidato em um prazo máximo de 15 dias a partir do término do aviso público.
  • Cadastre todos os funcionários no seguro social e no plano de saúde.
  • Entregue aos funcionários cópias de todos os documentos de registro.

Integração de novos funcionários na República da Macedônia do Norte

A República da Macedônia do Norte não possui um processo de integração padrão que as empresas sejam obrigadas a seguir. Você deve tentar deixar os funcionários mais à vontade, oferecendo treinamento no trabalho durante o processo de integração. Considere a possibilidade de integrar vários funcionários ao mesmo tempo para incentivar a formação de laços entre a equipe.

Monte sua equipe com a GP

A GP EOR facilita a criação de equipes globais, sem a necessidade de constituir empresas ou gastar tempo contratando consultores e especialistas locais em RH, direito e impostos. Com o GP, você obtém fluxos de trabalho simples, integrações e recursos com tecnologia de IA que transformam a maneira como você integra, gerencia e remunera equipes globais.

Agende uma demonstração para saber mais sobre como podemos ajudar você a contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.