Ao fundar sua empresa matriz, você provavelmente dedicou inúmeras horas a aprender qual o nível de remuneração e benefícios que precisava oferecer. Não será diferente quando você decidir expandir para o Malawi. Você precisará aprender as leis de remuneração do Malawi e criar um plano de gestão de benefícios para o Malawi que incentive os funcionários a escolherem as vagas disponíveis e que ajude você a manter-se em conformidade com a lei.

Na GP, sabemos que é difícil dedicar tempo à busca de soluções de remuneração e benefícios quando você também está trabalhando em muitos outros aspectos da sua expansão. Nossa equipe oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios no Malawi para ajudar sua empresa a expandir rapidamente, sem o ônus da conformidade. Ofereceremos os benefícios previstos em lei e de acordo com as normas de mercado, cobriremos as despesas dos funcionários e atuaremos como Empregador Oficial, o que significa que seremos responsáveis por cumprir as leis trabalhistas e de emprego do Malawi.

Leis de compensação do Malawi

As leis de compensação do Malawi incluem um salário mínimo de 1,923.08 Kwacha malawiano (MK) por dia (MK 50,000 por mês). Este salário mínimo foi alterado pela última vez em janeiro de 2021. O país possui três categorias de horas extras, incluindo:

  • Horas extras comuns: Horas adicionais normalmente trabalhadas por um funcionário durante um dia de trabalho.
  • Horas extras em dia de folga: O funcionário trabalha horas em um dia que normalmente teria de folga.
  • Horas extras em feriados: Qualquer hora trabalhada em um feriado nacional.

Os funcionários devem receber uma vez e meia o seu salário normal por cada hora extra trabalhada. O trabalho extraordinário em dias de folga e feriados deve ser pago com o dobro do salário do funcionário.

Benefícios garantidos no Malawi

Oferecer todos os benefícios previstos por lei é fundamental para o sucesso da sua empresa e para a satisfação dos seus funcionários. Você deve conceder aos funcionários folga remunerada nos feriados 11 do Malawi. Seu plano de gestão de benefícios no Malawi também precisa incluir férias anuais. Os funcionários devem receber 18 dias úteis se trabalharem seis dias por semana e 15 dias úteis se trabalharem cinco dias por semana.

É importante também conceder às funcionárias pelo menos oito semanas de licença-maternidade com salário integral. Durante a licença-maternidade, as funcionárias devem acumular todos os benefícios e direitos normais, visto que o vínculo empregatício não é considerado interrompido, reduzido ou rompido. Em caso de doença ou complicação decorrente da gravidez ou do parto, um médico registrado pode autorizar um período adicional de licença remunerada.

Gestão de Benefícios do Malawi

Sua empresa pode atrair os candidatos mais qualificados quando oferece benefícios compatíveis com os padrões de mercado, além dos requisitos legais. Atualmente, o Malawi não possui nenhum benefício legal relacionado à licença-paternidade. Você pode destacar sua posição oferecendo alguns dias de licença-paternidade remunerada. Os funcionários também valorizam os bônus, então você pode incluir bônus por desempenho ou bônus anuais no contrato de trabalho.

Restrições para benefícios e remuneração

Empresas que desejam iniciar as atividades rapidamente podem enfrentar desvantagens ao expandir por conta própria. Você precisará de uma subsidiária registrada no Malawi — o que pode levar meses — antes de poder distribuir benefícios e indenizações. Felizmente, a GP pode tornar sua expansão rápida e simples por meio de nosso conjunto de serviços de expansão global, incluindo terceirização de benefícios e remuneração no Malawi. Desde a contratação até a definição de bônus, cuidaremos da sua expansão para que você possa se concentrar na gestão do seu negócio.

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A GP quer que sua empresa cresça globalmente sem complicações adicionais. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios no Malawi.