O ativo mais importante da sua empresa são os seus funcionários. Recrutar e contratar pessoas com talento e formação de alto nível ajudará você a ser mais produtivo e a desafogar suas tarefas. Mas você tem tempo para recrutar as pessoas certas enquanto também tenta administrar sua empresa matriz, cuidar da folha de pagamento e oferecer remuneração e benefícios?

A GP irá poupar-lhe tempo no processo de recrutamento através da terceirização de recrutamento no Malawi. Em vez de esperar para estabelecer sua subsidiária antes de contratar, você pode usar nossa PEO no Malawi para começar a trabalhar imediatamente. Em seguida, contrataremos funcionários para trabalhar para você, recrutando os melhores candidatos ou integrando pessoas que você já tenha escolhido. Sua única tarefa será administrar sua empresa, pois nós cuidaremos do resto.

Recrutamento no Malawi

Hoje, o Malawi possui maior estabilidade política, o que contribuiu para o desenvolvimento de sua economia. Ao contratar funcionários para sua empresa, você tem duas opções: contratar moradores locais ou não residentes. Você pode seguir processos de publicidade semelhantes para reunir um grande volume de candidaturas.

Muitas empresas anunciam vagas de emprego online, tanto em seus próprios sites quanto em plataformas de terceiros como Careers in Africa, Go Abroad, Glassdoor e MyJobo. Você também pode anunciar vagas de emprego pelo LinkedIn, especialmente se estiver procurando contratar mão de obra do exterior. Certifique-se de ter profissionais de recursos humanos disponíveis para atender ligações e e-mails, bem como para processar candidaturas.

Leis contra a discriminação no Malawi

A Lei do Trabalho do Malawi é robusta e inclui diversas leis relacionadas às relações de trabalho. Por exemplo, as leis antidiscriminação impedem que os empregadores discriminem um funcionário ou candidato a emprego por causa de raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política, estado civil ou familiar ou deficiência. Da mesma forma, o Malawi possui uma lei de conformidade trabalhista relacionada à igualdade salarial. Os empregadores devem pagar aos funcionários o mesmo valor por trabalho de igual valor, sem qualquer discriminação.

Como contratar funcionários no Malawi

É necessário ter um contrato de trabalho para contratar funcionários do Malawi. Embora o contrato possa ser verbal ou escrito, recomendamos um contrato escrito bem estruturado em Chichewa. Você pode decidir quais termos incluir em um contrato de trabalho, mas a melhor prática é incluir remuneração, benefícios, condições de rescisão, jornada de trabalho e fatores semelhantes. Todas as cartas de oferta e contratos de trabalho devem utilizar o kwacha malawiano para quaisquer valores de remuneração ou salário.

Leis trabalhistas do Malawi

Sua empresa deve seguir as leis trabalhistas vigentes ao recrutar no Malawi. Caso contrário, você poderá enfrentar multas pesadas ou atrasos. Por exemplo, ninguém deve ser obrigado a realizar trabalho forçado. Qualquer empregador considerado culpado disto está sujeito a uma multa até MK 10,000 ou dois anos de prisão. Você também estará sujeito às mesmas punições se adotar práticas discriminatórias de contratação.

Ninguém com menos de 14 anos pode trabalhar em qualquer setor, incluindo instituições públicas ou privadas, a indústria agrícola ou ramos industriais ou não industriais. Uma criança entre 14 e 18 também não pode trabalhar em qualquer ocupação ou atividade que prejudique sua saúde, segurança, educação, moral ou desenvolvimento. O trabalho não pode afetar a frequência da criança à escola ou a qualquer programa de formação profissional ou de treinamento.

Integração de novos membros no Malawi

Depois de aprender como contratar funcionários no Malawi, você precisa se concentrar em integrá-los ao processo. Uma experiência de integração positiva dará o tom certo para o início da trajetória de cada funcionário na sua empresa e pode até mesmo determinar seu sucesso futuro. Recomendamos que todos os documentos importantes, como o contrato de trabalho, sejam revisados no primeiro dia de trabalho do funcionário. Fazer com que eles assinem o contrato garantirá que ambos concordem com os termos.

Também é uma boa ideia oferecer treinamento relacionado ao cargo do funcionário. Seja através da sua empresa ou de terceiros, um programa de treinamento robusto preparará os funcionários para todos os desafios de seus cargos e também os ajudará a aprender mais sobre o seu negócio.

Benefícios da terceirização no Malawi

Um dos maiores benefícios de Malawi contratar uma PEO global para terceirizar serviços é o tempo. Se você decidir abrir sua própria subsidiária, poderá passar meses apenas aprendendo as leis do país, o que pode atrasar seu plano de contratar funcionários em meses ou até mesmo um ano. Ao terceirizar com a GP, seus funcionários terão uma experiência de contratação positiva e poderão começar a trabalhar para sua empresa imediatamente. Como empregador registado, garantimos que poderá contar connosco para tratar de todas as questões de conformidade laboral no Malawi.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Se você está pronto para expandir seus negócios para o Malawi com a ajuda de uma PEO global, pode contar com a GP. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre terceirização de recrutamento no Malawi.