A definição de fornecedores de remuneração e benefícios no Mali é fundamental tanto para a conformidade quanto para a satisfação dos funcionários. Atrair os candidatos certos no Mali exige um plano robusto de remuneração e benefícios que atenda às leis trabalhistas e aos requisitos de benefícios do país. Após cumprir os requisitos legais, você deve oferecer benefícios adicionais para reter funcionários e demonstrar que se importa com o trabalho árduo deles.
A GP facilita a gestão de remuneração e benefícios, permitindo que você utilize nosso plano existente de folha de pagamento e gestão de benefícios no Mali. Você não precisará se preocupar com conformidade, gastar muito tempo buscando soluções de remuneração e benefícios ou oferecer o melhor para seus funcionários — você pode confiar na GP.
Leis de Compensação do Mali
As leis de remuneração do Mali incluem um salário mínimo e um pacote de benefícios obrigatório. O salário mínimo de 28,465 francos CFA por mês foi alterado pela última vez em 2014. Além do salário mínimo, você deve garantir que todos os funcionários recebam benefícios como previdência social e plano de saúde. Lembre-se de que qualquer tipo de sindicato ou acordo coletivo de trabalho (ACT) pode alterar essas leis, mas eles não são extremamente comuns no país.
Benefícios garantidos no Mali
Você deve fornecer os benefícios legais de acordo com as leis de compensação e benefícios do Mali. Comece seu plano de gestão de benefícios no Mali com folga nos feriados nacionais 10 e dois dias e meio por mês para férias anuais. Os funcionários devem terminar com um total de 30 dias corridos por ano, incluindo dias úteis e fins de semana. Os funcionários devem receber tempo adicional de férias depois de completarem 15, 20 e 25 anos de serviço em tempo integral em sua empresa, respectivamente.
A licença parental também é importante para os funcionários no Mali e em outros países. As funcionárias devem ter direito a 14 semanas de licença-maternidade não remunerada se tiverem trabalhado pelo menos nove meses na sua empresa — seis semanas antes do parto e oito depois. Caso surjam complicações médicas, a funcionária poderá usufruir de mais três semanas de licença-maternidade, com a continuidade do pagamento do salário através do INPS, em vez do empregador.
Gestão de Benefícios do Mali
Existem muitos benefícios previstos em normas de mercado que não são exigidos por lei, mas são esperados pelos funcionários. Você pode oferecer esses benefícios suplementares como parte do seu plano de gestão de benefícios no Mali para garantir que os funcionários recebam os benefícios que merecem. Por exemplo, considere oferecer bônus, dias adicionais de folga remunerada, licença-paternidade, plano de saúde privado e benefícios semelhantes. Quando você não tiver certeza do que oferecer, tente consultar os funcionários para saber quais benefícios são mais importantes para eles.
Restrições para benefícios e remuneração
Sua empresa não pode, legalmente, fornecer remuneração e benefícios até que tenha uma subsidiária no Mali. Enquanto você aguarda semanas ou meses para que a incorporação seja concluída, não poderá contratar funcionários nem criar um plano de remuneração e benefícios. Felizmente, você tem acesso a uma opção mais fácil por meio da terceirização de benefícios e indenizações no Mali com a GP. Utilizaremos nossa subsidiária no Mali para ajudar sua empresa a começar a operar rapidamente. Em vez de se preocupar com sua própria subsidiária, você pode usar a nossa e deixar que nós cuidemos da conformidade.
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