Recrutar e contratar funcionários no Mali é uma das partes mais importantes da sua expansão. Você precisará de funcionários talentosos para garantir que esteja em conformidade com as normas e trabalhando com afinco em um novo país. No entanto, nem todas as empresas que iniciam uma nova expansão têm tempo para se concentrar no recrutamento e na integração de novos funcionários enquanto lidam com outras tarefas essenciais.

A GP ajudará você a contratar todos os funcionários necessários para sua expansão de forma rápida e produtiva. Em vez de você criar sua própria subsidiária para contratar funcionários, nós contrataremos funcionários para você por meio da nossa empresa. Todos os seus funcionários terão uma experiência de contratação positiva e poderão começar a trabalhar para você desde o início. Saiba mais sobre terceirização de contratação no Mali conosco abaixo.

Recrutamento no Mali

Sem uma estratégia de recrutamento adequada, você pode perder a oportunidade de contratar os melhores talentos, o que também pode afetar negativamente o seu negócio. Primeiramente, você precisa saber onde anunciar suas vagas para obter o melhor resultado. Alguns dos principais sites de emprego online incluem:

  • Carreiras na África
  • De fato, Mali
  • Glassdoor
  • Careermine

O país tem uma alta taxa de desemprego, o que deve facilitar a contratação de pessoal local para sua empresa. No entanto, existem outros canais de recrutamento se você preferir focar na contratação de expatriados. Career Jet, Mali Pages e Agence Nationale Pour L'Emploi são locais para anunciar vagas para não residentes. O LinkedIn também é uma opção se você quiser construir uma rede de contatos na sua área.

Leis contra a discriminação no Mali

O processo de recrutamento inclui mais do que apenas determinar a melhor forma de anunciar as vagas. Você deve seguir as leis e regulamentações do país relacionadas a recrutamento e contratação, sob pena de multas, atrasos ou problemas legais. Se não existirem leis bem definidas em determinadas áreas, você deve instituir políticas próprias na sua empresa para criar um ambiente de trabalho seguro para todos.

Por exemplo, não existem leis que proíbam o assédio sexual ou que garantam às mulheres o mesmo estatuto jurídico e os mesmos direitos que aos homens. Atualmente, o Ministério da Promoção da Mulher, da Família e da Criança é responsável por garantir os direitos legais das mulheres. Ainda assim, você deve instituir suas próprias políticas para garantir tratamento igualitário a funcionários de ambos os sexos.

A Constituição também não possui leis que protejam os direitos das pessoas com deficiências físicas, sensoriais, intelectuais ou mentais. Essas proteções devem fazer parte das diretrizes abrangentes de emprego da sua empresa.

Como contratar funcionários no Mali

A contratação de funcionários no Mali deve incluir um contrato de trabalho. O país permite contratos por prazo determinado e por prazo indeterminado, que você pode escolher de acordo com suas necessidades de emprego. No entanto, todos os contratos devem incluir termos típicos — como salário, benefícios, horário de trabalho, condições de rescisão e outros — em francês. Certifique-se de que suas cartas de oferta e contratos apresentem os valores de salário e remuneração em francos CFA da África Ocidental para evitar qualquer confusão entre você e seus funcionários.

Leis trabalhistas do Mali

Desde o início do processo de recrutamento até o término da trajetória profissional de um funcionário em sua empresa, você deve seguir as leis trabalhistas do Mali. Por exemplo, certos setores têm horários de trabalho diferentes. O setor agrícola tem um limite de 2,352 horas por ano, e as horas semanais dependem das estações do ano, incluindo a estação quente, chuvosa e fria.

Outras empresas com semanas de 40horas devem escolher um dos seguintes modelos:

  • Um cronograma cíclico com possível alternância mensal de semanas com mais e menos de 40 horas.
  • Trabalho por turnos com sucessão de equipes de trabalho.
  • Horários individualizados para maior flexibilidade
  • Trabalho em tempo parcial sem limite mínimo de horas.
  • Partilha de emprego para dividir um cargo de tempo integral em dois cargos de tempo parcial.

Integração de novos membros no Mali

A integração dos novos membros da equipe é o próximo passo após a contratação de funcionários no Mali. Você pode usar qualquer processo de integração que funcione bem para o seu país, mas recomendamos começar revisando o contrato de trabalho. Fazendo isso, você garantirá a criação de um acordo claro com os funcionários e evitará litígios dispendiosos no futuro.

Em seguida, você deve inscrever os funcionários em um programa de treinamento relacionado à sua função e à sua empresa. Embora possa ser um programa de terceiros, você ainda pode incluir uma breve seção sobre o trabalho na sua empresa. À medida que os funcionários concluem seu treinamento, crie oportunidades e eventos para que os novos contratados se conheçam e criem laços.

Benefícios da terceirização no Mali

Contratar é extremamente importante para a saúde da sua empresa, mas você consegue dar a essa tarefa a atenção necessária quando também está cuidando da folha de pagamento, dos benefícios e da criação de uma subsidiária? A GP dará à sua equipe a atenção que ela merece por meio da terceirização de contratação no Mali. Iremos cumprir as leis trabalhistas do Mali em seu nome e ajudá-lo a começar a trabalhar imediatamente, em vez de esperar para abrir uma subsidiária.

Trabalhar com a GP para expandir globalmente

Você não precisará se preocupar com a expansão do seu negócio ao escolher a GP. Entre em contato conosco hoje mesmo para obter mais informações sobre terceirização de contratação no Mali.