Ao pensar em todos os empregos que você teve antes de abrir sua empresa, o que você se lembra que te atraiu nessas posições? Muitas vezes, a resposta inclui remuneração e benefícios. Quando as vagas em aberto da sua empresa na Mauritânia oferecem planos de remuneração e benefícios robustos, você consegue atrair funcionários de nível mais alto e retê-los por mais tempo.
Infelizmente, muitas empresas desconhecem as leis de compensação da Mauritânia ou como criar um plano de gestão de benefícios em conformidade com as normas do país. É por isso que a GP oferece à Mauritânia a terceirização de benefícios e remuneração como parte de nossa solução de Expansão Global. Ao trabalhar com nossa equipe, você pode ficar tranquilo sabendo que cuidaremos dos benefícios e da remuneração enquanto você administra sua empresa.
Leis de Compensação da Mauritânia
O salário mínimo da Mauritânia é atualmente 3,000 ouguiyas mauritanas (30,000 ouguiyas antigas) por mês. No entanto, o salário mínimo foi alterado pela última vez em 2011, portanto, poderá ser alterado novamente em breve. Embora os funcionários possam receber horas extras trabalhando além do horário legal de trabalho durante o dia ou a noite, em um dia de descanso semanal ou em um feriado, o Ministro do Trabalho ou o acordo coletivo geralmente define o salário.
Benefícios garantidos na Mauritânia
Todos os funcionários da Mauritânia devem receber certos benefícios exigidos por lei. O ideal é adicionar esses elementos ao seu plano de gestão de benefícios na Mauritânia primeiro, para que você possa manter-se em conformidade com a lei. Um dos direitos mais comuns é o período de férias anuais. Todo trabalhador deve ter direito a um dia e meio de férias por cada mês trabalhado, que podem ser gozadas após 12 meses na empresa. Essa licença aumenta conforme o tempo de serviço do trabalhador aumenta.
A Mauritânia não possui benefícios legais por doença, mas o país tem uma política de licença-maternidade. As mulheres que tiram licença de maternidade devem receber 100% de seus ganhos diários médios nos três meses anteriores a pararem de trabalhar por até 14 semanas. O período de 14semanas inclui oito semanas após o parto.
Gestão de Benefícios da Mauritânia
Após elaborar seu plano de gestão de benefícios na Mauritânia, você deve conceder tanto os benefícios previstos por lei quanto os previstos pelas normas de mercado. Embora os benefícios suplementares não sejam obrigatórios, eles podem melhorar a satisfação dos funcionários e garantir que você consiga manter os talentos na sua folha de pagamento.
Se você não tem certeza de quais benefícios os funcionários gostariam de ver, tente fazer uma pesquisa com eles para descobrir o que seria mais apreciado. Podem ser bônus por desempenho, licença-maternidade ou paternidade mais longa, ou um auxílio-moradia.
Restrições para benefícios e remuneração
A maior restrição em relação a benefícios e remuneração — bem como à contratação, ao estabelecimento da folha de pagamento e ao trabalho no país — é a sua subsidiária. As empresas devem ser constituídas na Mauritânia antes de poderem exercer qualquer tipo de atividade no país. No entanto, o processo de incorporação normalmente leva semanas ou meses.
A GP oferece serviços de terceirização de benefícios e remuneração na Mauritânia para ajudar as empresas a evitar esse longo processo. Podemos utilizar nossa PEO na Mauritânia para sua expansão, para que você não precise estabelecer sua própria subsidiária. Sua empresa pode utilizar nosso plano de benefícios e adicionar funcionários à nossa folha de pagamento para uma transição tranquila e rápida.
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GP quer ver um mundo onde qualquer pessoa possa se expandir facilmente. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre a terceirização de remuneração e benefícios na Mauritânia.