A Moldávia é um país sem litoral localizado na Europa Oriental, fazendo fronteira com a Romênia e a Ucrânia. É um ótimo lugar para empresas que buscam expandir e construir relacionamentos. Configurar a folha de pagamento é uma das primeiras coisas que você precisa fazer ao expandir seus negócios para a Moldávia. No entanto, escolher uma opção de folha de pagamento pode ser um desafio quando você está tentando contratar funcionários, lidar com remuneração e benefícios e administrar sua empresa.

Felizmente, podemos agir como Employer of Record para gerenciar a conformidade, lidar com a folha de pagamento e muito mais, para que você possa começar a contratar em minutos, não meses.

Regras fiscais na Moldávia

As regras tributárias da Moldávia regem as contribuições para a segurança social, o seguro de saúde e muito mais. Os empregadores contribuem para a segurança social a uma taxa de 24% do salário bruto para o Fundo de Segurança Social. Tanto os empregadores como os empregados têm de pagar 4 5dos salários ao seguro de saúde. No entanto, este valor é 0% para profissionais que trabalham no Moldova IT Park devido à taxa de tributação única. Nesses casos, o seguro de saúde é pago apenas pelo empregador.

Opções de folha de pagamento da Moldávia para empresas

Cada empresa opera de forma diferente e precisa de uma opção de folha de pagamento que funcione alinhada com as operações diárias, e é por isso que você pode escolher entre várias opções de folha de pagamento da Moldávia, incluindo:

  • Interno: Subsidiárias maiores podem usar uma folha de pagamento interna para pagar os funcionários. Certifique-se de ter a infraestrutura adequada para gerenciar esse tipo de folha de pagamento, incluindo uma equipe completa de RH, uma subsidiária e especialistas em conformidade.
  • Empresa local de processamento de folha de pagamento: Uma empresa de processamento de folha de pagamento na Moldávia cuidará da folha de pagamento, mas não da conformidade com as normas. Com essa opção, você ainda será responsável por aprender todas as leis trabalhistas do país.
  • EOR global: Trabalhar com um EOR global como a GP é a única opção que lhe permitirá simplificar a folha de pagamento em conformidade com a legislação. A GP lida com as complexidades demoradas da gestão da folha de pagamento para que você possa se concentrar na formação de suas equipes.

Como configurar uma folha de pagamento na Moldávia

O requisito mais importante para configurar a folha de pagamento na Moldávia é também o que consome mais tempo. É necessário constituir uma subsidiária antes de poder escolher uma opção de folha de pagamento na Moldávia e remunerar os funcionários — a menos que trabalhe com uma empresa global de serviços terceirizados. Utilizaremos nossa subsidiária existente para ajudá-lo a começar a trabalhar mais rapidamente. Ao trabalhar conosco, você pode administrar sua empresa sem se preocupar em cumprir as diferentes leis e regulamentações da Moldávia.

Termos de direito/rescisão

Demitir um funcionário em um novo país não é o mesmo que demitir um funcionário em seu país de origem. Adicionar cláusulas de direitos e rescisão ao contrato de trabalho antes de configurar a folha de pagamento na Moldávia ajudará a proteger você e os membros da sua equipe. A rescisão do contrato de trabalho de um funcionário é permitida por justa causa, mas pode estar sujeita à aprovação do sindicato.

Os funcionários normalmente recebem aviso prévio de 1 meses — ou 2 meses se a empresa estiver sendo liquidada ou por redundância. Normalmente, os funcionários têm direito a uma indemnização por despedimento equivalente a 2 semanas de salário por cada ano trabalhado, mas o processo de rescisão também pode resultar em salários adicionais.

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