Os funcionários, independentemente da localização, preocupam-se com os benefícios, e é por isso que você precisa de um plano de gestão de benefícios competitivo na Moldávia que diferencie sua empresa das demais no setor. Além disso, cumprir ou exceder as leis de compensação da Moldávia garantirá que você permaneça em conformidade.
Leis de remuneração da Moldávia
Em setembro 1, 2022, a Moldávia unificou seu salário mínimo em todas as instituições. Anteriormente fixado em taxas diferentes para funcionários do setor privado e público, o salário mínimo mensal é agora MDL 3,500 por mês.
Benefícios garantidos na Moldávia
Para manter a conformidade com a lei, você precisa garantir que todos os funcionários recebam os benefícios garantidos. Seu plano de gestão de benefícios na Moldávia deve incluir folga nos feriados nacionais 11 do país, bem como dias corridos de férias anuais remuneradas 28 . A Moldávia também tem uma política generosa de licença de maternidade que inclui 70 dias corridos antes do parto e 56 dias corridos depois. Os pais recebem 14 dias corridos de licença paternidade dentro dos 56 dias corridos do nascimento. Os funcionários também recebem:
- Feriados parcialmente pagos até a criança completar 3 anos.
- 4 dias adicionais de licença anual remunerada para mães com 2 ou mais filhos menores de 14 anos.
- Férias não remuneradas de 14 dias corridos para mães com 2 ou mais filhos menores de 14 e pais solteiros com pelo menos 1 filhos menores de 14.
- Férias parcialmente pagas para pais, avós e outros parentes que ajudam com os cuidados até que uma criança faça 3 anos.
Gestão de benefícios da Moldávia
Oferecer benefícios que vão além dos previstos por lei pode ajudar a incentivar taxas de retenção mais altas e aprimorar os esforços de recrutamento. Por exemplo, os funcionários normalmente recebem um subsídio de férias correspondente ao salário que receberiam durante o período de férias. Este pagamento é devido pelo menos 3 dias antes do funcionário tirar férias. Bônus anuais e baseados em desempenho não são exigidos por lei, mas são comuns.
Restrições aos benefícios e à remuneração
Os empregadores podem ter problemas se tentarem oferecer benefícios e remuneração antes de estabelecer uma subsidiária no país. O processo de incorporação pode consumir muito tempo, dinheiro e esforço, a menos que você faça parceria com um Empregador Registrado (EOR, na sigla em inglês), como a GP.
Planejamento de benefícios competitivos da Moldávia
O planejamento de benefícios para funcionários na Moldávia exige o conhecimento das leis trabalhistas e do mercado de trabalho. Com uma abordagem bem fundamentada, você pode criar um plano de benefícios que se destaque e mantenha sua empresa em conformidade com a legislação.
Benefícios suplementares na Moldávia
Os pacotes de benefícios que você oferece desempenharão um papel significativo no sucesso da sua empresa, por isso é essencial planejá-los com sabedoria. Durante o processo de recrutamento, seus benefícios atrairão candidatos, incentivando-os a se inscrever e facilitando o preenchimento de suas vagas.
Depois de formar uma equipe, as medidas que você toma para beneficiar seus funcionários podem aumentar o moral no ambiente de trabalho e manter a estrutura da sua empresa funcionando sem problemas. Medidas bem planejadas podem até melhorar as taxas de retenção, ajudando você a construir uma equipe experiente e a limitar seus custos de integração.
Possíveis benefícios adicionais incluem:
- Bônus anuais
- Plano de saúde complementar
- subsídios de transporte;
- Instalações para teletrabalho
- vales-refeição;
Requisitos de benefícios na Moldávia
Embora a competitividade no mercado de trabalho seja importante, a conformidade é essencial para manter sua empresa em funcionamento. Antes de pensar em benefícios opcionais, você precisa considerar as disposições exigidas pelas leis trabalhistas. Isso inclui:
- feriados nacionais
- férias anuais remuneradas
- Licença-maternidade
- contribuições para a previdência social
- Seguro de saúde obrigatório
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Moldávia
O processo de planejamento pode parecer desafiador em um país novo, mas é possível criar um plano sólido com a abordagem correta. Você pode seguir os mesmos passos básicos em qualquer lugar do mundo.
1. Defina um orçamento.
Os benefícios exigem financiamento, então você precisa determinar quanto está disposto a gastar. Avalie sua receita e despesas existentes para estabelecer um valor que funcione para você.
2. Avaliar o mercado.
Para se tornar competitivo, você precisa entender o mercado e seus padrões. Pesquise empresas na área para identificar os serviços oferecidos com frequência. Esses benefícios irão influenciar as expectativas dos funcionários.
3. Crie seu esquema de benefícios.
Com seu orçamento e pesquisa, você pode escolher as opções que se adequam às suas possibilidades financeiras. Primeiramente, certifique-se de considerar os custos associados aos benefícios necessários.
Custo médio dos benefícios
Características como porte, setor e localização podem afetar o quanto uma empresa paga por benefícios. Em vez de usar uma média nacional para avaliar seus gastos, você deve criar um orçamento específico para sua receita. Você pode fazer isso definindo uma porcentagem de seus rendimentos para benefícios. À medida que sua empresa cresce, os benefícios oferecidos aos seus funcionários podem crescer junto com ela.
Como calcular os benefícios
Os cálculos variam de acordo com o benefício e as leis aplicáveis. Muitas disposições envolvem cálculos simples, como subsídios e bônus. Nesses casos, os empregadores podem definir um valor e distribuí-lo igualmente entre a equipe.
Outros cálculos envolvem porcentagens. Os empregados devem pagar 9% dos seus salários ao regime público de seguro de saúde e os empregadores devem pagar 24% dos salários dos empregados ao fundo de segurança social. Você pode encontrar mais orientações sobre o cálculo dos benefícios obrigatórios nas leis trabalhistas do país.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Moldávia?
As leis tributárias definem a renda bruta como:
- salários;
- pagamento de horas extras
- Recompensas e bônus
- Compensação por férias não gozadas
- Benefícios em espécie
Toda a renda é tributada em regime de caixa, portanto, os benefícios em espécie devem ter um valor monetário determinado. Os funcionários têm direito a deduções específicas de sua renda tributável, mas essas deduções não são de responsabilidade do empregador.
Benefícios de saúde para funcionários
O seguro de saúde obrigatório financia o sistema público de saúde na Moldávia, proporcionando aos cidadãos cuidados gratuitos ou a baixo custo. Os empregadores são responsáveis por efetuar esses descontos do seguro de saúde nos contracheques dos funcionários. Muitos empregadores optam por oferecer também um plano de seguro saúde complementar, mas isso não é obrigatório.
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