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Contratos de trabalho em Montenegro

Contratos de prazo fixo são permitidos por até 2 anos.

Em Montenegro, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do empregado. Em Montenegro, a carta de oferta de emprego e o contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em euros.

Horário de trabalho em Montenegro

Em geral, a semana de trabalho é de 40 horas.

Férias em Montenegro

Montenegro celebra 8 feriados nacionais, muitos dos quais são eventos com duração de vários dias:

  • Dia de Ano Novo
  • Véspera de Natal Ortodoxa
  • Natal Ortodoxo
  • Sexta-feira Santa Ortodoxa
  • Socorro
  • Segunda-feira da Páscoa Ortodoxa
  • Dia da Independência
  • Dia do Estado

Dias de férias em Montenegro

Em geral, os funcionários têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas.

Além disso, os funcionários têm direito a até 7 dias de licença remunerada para:

  • Matrimônio
  • Nascimento (separado da licença-maternidade – consulte as leis abaixo)
  • Exames profissionais
  • Falecimento de um membro da família imediata

Licença por doença de Montenegro

Os funcionários têm direito a pelo menos 5 dias de licença médica remunerada por ano.

Licença-maternidade/paternidade em Montenegro

As funcionárias têm direito a até 365 dias de licença de maternidade, que pode começar até 45 dias antes do parto e não mais tarde do que 28 dias antes do parto. Eles não podem retornar ao trabalho até pelo menos 45 dias após o nascimento. A remuneração da licença-maternidade está prevista na legislação trabalhista. Caso o funcionário retorne ao trabalho antes de utilizar toda a licença, o pai poderá utilizar o saldo restante.

Após a licença maternidade, qualquer um dos pais pode trabalhar pela metade até que a criança complete 3 anos de idade.

Um pai também pode tirar licença não remunerada até que a criança faça 3 anos com proteção do trabalho.

Seguro de saúde em Montenegro

Montenegro possui um sistema universal e obrigatório de seguro saúde. Os empregadores contribuem 3 2 dos salários e os empregados contribuem 5 8 dos salários.

Existem também clínicas privadas disponíveis, para as quais é possível adquirir um seguro de saúde complementar, e os cuidados odontológicos geralmente são pagos do próprio bolso.

Benefícios suplementares de Montenegro

Os benefícios comuns incluem seguro de saúde suplementar, auxílio-alimentação e auxílio-transporte.

Rescisão/rescisão em Montenegro

São permitidos períodos probatórios de até 6 meses. Se, após 3 meses, o desempenho do funcionário não for satisfatório, o seu supervisor poderá solicitar uma avaliação de competências e será formada uma comissão de avaliação. Caso a comissão concorde com o supervisor, o funcionário poderá ser transferido para um cargo mais adequado ou demitido.

Os funcionários podem ser demitidos por justa causa e devem fornecer aviso prévio por escrito de pelo menos 30 dias. O funcionário tem 5 dias para responder.

Os funcionários geralmente têm direito a uma indenização por rescisão de pelo menos 1/3 do seu salário mensal nos últimos 6 meses para cada ano de emprego, com um mínimo equivalente a 3 meses do salário do funcionário ou salário médio montenegrino, o que for mais favorável ao funcionário.

Pagamento de impostos em Montenegro

Tanto os empregadores quanto os empregados devem contribuir para a segurança social da seguinte forma:

  • Pensão e deficiência
    • Empregador: 5.5%
    • Funcionário: 15%
  • Plano de saúde
    • Empregador: 2.3%
    • Funcionário: 8.5%
  • Seguro-desemprego:
    • Empregador: 0.5%
    • Funcionário: 0.5%

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