Depois de decidir abrir um novo local de negócios em Montenegro, você terá que se concentrar em recrutar, contratar e integrar talentos locais em conformidade com as leis do país.
É aí que o clínico geral pode ajudar. Nossas soluções de Employer of Record (EOR) contam com o respaldo da maior equipe de especialistas jurídicos e de RH para lidar com as complexidades da conformidade ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, para que você possa se concentrar na formação de suas equipes.
Recrutamento em Montenegro
Compreender as leis e regulamentos trabalhistas locais é o primeiro passo para garantir que você seja capaz de atrair os melhores talentos em conformidade.
Como você está construindo suas equipes em Montenegro, sua empresa tem algumas opções para escolher:
- Você pode delegar o processo à sua equipe de recrutamento internamente. Você deverá anunciar suas vagas em jornais locais e publicar anúncios em sites de emprego. Você também pode tentar entrar em contato com os candidatos nas redes sociais. Esse processo pode levar tempo, por isso é uma boa ideia começar o quanto antes.
- Você pode contratar uma agência de recrutamento local. Caso opte por essa alternativa, fique atento a custos ocultos, como taxas embutidas nos salários dos seus funcionários. É importante lembrar também que você continua responsável pelo cumprimento das normas mesmo se contratar por meio de uma agência tradicional.
- Sua empresa poderia trabalhar com um Empregador Registrado (EOR) global. Um EOR simplifica cada etapa do processo global de emprego, desde a contratação e integração até a configuração da folha de pagamento e a administração de benefícios, para que você possa garantir a formação de equipes com os melhores talentos, em conformidade com as leis locais.
De acordo com a lei, os empregadores também são obrigados a notificar o Escritório de Emprego de Montenegro sobre qualquer vaga de emprego. No entanto, essas vagas só serão divulgadas publicamente a pedido do empregador.
Leis contra discriminação em Montenegro
Montenegro possui leis para prevenir a discriminação durante o processo de recrutamento e contratação, portanto, sua empresa precisará estar atenta à linguagem utilizada nas descrições e anúncios de vagas, bem como em todas as conversas com os candidatos. A legislação montenegrina proíbe a discriminação pelos seguintes motivos:
- Origem social ou étnica
- Raça
- Afiliação nacional
- Cor da pele
- Idioma
- Gênero
- Identidade de gênero
- Religião ou crença
- Condição de saúde
- Idade
- Deficiência
- Opiniões políticas ou de outra natureza
- Orientação sexual ou identidade de gênero
- situação financeira
- estado civil ou situação familiar;
- gravidez;
- Adesão a um grupo
- Outras características pessoais
Como contratar funcionários em Montenegro
Por lei, você é obrigado a contratar todos os funcionários em Montenegro mediante um contrato de trabalho por escrito, confirmado antes da data de início do trabalho. Você pode adaptar o contrato ao cargo do funcionário e escolher entre um contrato por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No entanto, contratos por prazo determinado são permitidos apenas por até 3 anos. Todos os contratos devem ser redigidos no idioma local e incluir termos específicos, como salário, benefícios, horário de trabalho e condições de rescisão. Sua carta de oferta e contrato também devem incluir valores monetários em euros.
Leis trabalhistas de Montenegro
As leis trabalhistas de Montenegro incluem diversas disposições importantes que abrangem desde a não discriminação até a representação. Como empregador, você não pode discriminar, direta ou indiretamente, os trabalhadores com base em seu gênero, idioma, religião, raça, idade ou fatores semelhantes.
A legislação trabalhista do país também permite que os funcionários se organizem e criem sindicatos. Se os funcionários pertencem a uma organização, o sindicato ou o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) definirá as leis específicas que você precisa seguir e também resolverá disputas entre você e seus colegas de equipe.
É importante observar que a Lei do Trabalho de Montenegro foi atualizada e entrou em vigor em 2020, substituindo a Lei do Trabalho de 2008 e inclui regulamentos de conformidade revisados para CBAs, contratos de prazo fixo, horas de trabalho e muito mais.
Integração em Montenegro
O processo de integração varia de empresa para empresa, dependendo do porte, das operações e de outros fatores. Geralmente, é melhor que os funcionários assinem o contrato de trabalho no primeiro dia ou durante a primeira semana. Você também deve começar a treinar os funcionários imediatamente para que eles possam ter sucesso em seus novos cargos. Se você tiver tempo para viajar a Montenegro, poderá integrar vários funcionários de uma só vez e realizar uma reunião de equipe para que os novos contratados se conheçam e aprendam sobre a sua empresa.
Cresça globalmente com a GP.
A GP nunca se esquece de que por trás de cada contratação existe um ser humano. É por isso que, além do nosso conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global, contamos com o apoio de nossa sólida equipe de especialistas em RH e direito, para que possamos permanecer ao seu lado, prontos para apoiá-lo na construção de suas equipes globais. Com a nossa plataforma global de emprego, você tem as ferramentas e os serviços de recrutamento necessários para encontrar a vaga ideal, seja para um emprego em tempo integral ou por contrato.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você a recrutar, contratar e integrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.
