G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

Seu novo funcionário se torna produtivo mais rapidamente, tem uma melhor experiência de contratação e é 100% dedicado à sua equipe. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 185 países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

A Namíbia está localizada no sudoeste da África, banhada pelo Oceano Atlântico. Uma grande parte do Deserto da Namíbia, considerado o deserto mais antigo do mundo, fica na Namíbia e apresenta dunas de areia 000 1 pé de altura e 20 milhas de comprimento.

Ao negociar os termos de um contrato de trabalho e uma carta de oferta de emprego com um funcionário na Namíbia, pode ser útil ter em mente o seguinte:

Contratos de Trabalho na Namíbia

O país permite contratos de trabalho com prazo determinado.

Na Namíbia, é obrigatório por lei a formalização de um contrato de trabalho por escrito, no idioma local, que especifique os termos da remuneração, dos benefícios e das normas de rescisão do contrato do funcionário. Na Namíbia, uma carta de oferta de emprego e um contrato de trabalho devem sempre indicar o salário e quaisquer valores de remuneração em dólares namibianos, e não em moeda estrangeira.

Horário de trabalho na Namíbia

Em geral, a semana de trabalho não deve exceder 45 horas e as horas extras não devem exceder 10 horas por semana.

Férias na Namíbia

A Namíbia celebra 12 feriados nacionais:

  • Dia de Ano Novo
  • Dia da Independência
  • Sexta-feira Santa
  • Segunda-feira de Páscoa
  • Dia do Trabalhador
  • Dia de Cassinga
  • Dia da África
  • Dia da Ascensão
  • Dia dos Heróis
  • Dia Internacional dos Direitos Humanos
  • Dia de Natal
  • Dia da Família

Dias de férias na Namíbia

Os funcionários geralmente têm direito a 24 dias consecutivos de férias anuais remuneradas.

Licença médica na Namíbia

Em geral, os funcionários recebem um dia de licença médica para cada cinco semanas de trabalho durante o primeiro ano de emprego. Depois disso, os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica anual, ou 36 se trabalharem seis dias por semana. Os funcionários devem apresentar um atestado médico.

Licença-maternidade/paternidade na Namíbia

As funcionárias geralmente têm direito a quatro semanas de licença-maternidade antes do parto e oito semanas depois.

Não existe licença paternidade legal.

Seguro de saúde na Namíbia

A Namíbia possui um sistema de saúde público/privado. De acordo com o Observatório de Saúde da África, 85% da população utiliza o sistema público, enquanto 15% da população que pertence à classe média e à classe alta utiliza o sistema privado de saúde. Existe seguro privado disponível para despesas não cobertas pelo plano de saúde.

Benefícios suplementares da Namíbia

Os benefícios comuns oferecidos aos funcionários na Namíbia incluem:

  • assistência médica
  • habitação subsidiada
  • auxílio-alimentação
  • subsídio de carro
  • subsídio de entretenimento
  • auxílio telefônico
  • subsídio de aptidão física
  • ano sabático
  • licença maternidade adicional

Bônus

Bônus garantidos e baseados em desempenho são comuns na Namíbia.

Rescisão/Cessação de Contrato na Namíbia

Em geral, os funcionários que forem demitidos por justa causa têm direito aos seguintes prazos de aviso prévio:

  • Serviço com menos de quatro semanas de duração: aviso prévio de um dia.
  • Mais de quatro semanas de serviço, mas menos de um ano: aviso prévio de uma semana.
  • Mais de um ano de serviço: aviso prévio de um mês.

Os funcionários que trabalharam por pelo menos 12 meses geralmente têm direito a indenização por rescisão contratual.

Pagamento de impostos na Namíbia

Empregadores e empregados contribuem para a segurança social numa proporção de 50/50 . As contribuições são geralmente 9 0 00 rendimentos 70 2 máxima de N$81 por cada parte.

Essas informações são fornecidas como informações geralmente aceitas e não têm o objetivo de consistir em serviços de consultoria.

Por que o clínico geral?

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Se desejar discutir como a GP pode fornecer uma solução integrada de terceirização de funcionários ou PEO para a contratação de colaboradores na Namíbia, entre em contato conosco.