Independentemente do país para o qual você decida expandir, desenvolver um plano robusto de remuneração e benefícios será crucial para atrair e reter os melhores talentos. Antes de estabelecer sua empresa na Noruega, certifique-se de compreender completamente as leis de remuneração e os requisitos de benefícios do país para permanecer em conformidade.

Leis de compensação da Noruega

As leis de remuneração da Noruega não estipulam um salário mínimo geral. No entanto, taxas mínimas foram introduzidas para diversos setores por meio de Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs). É importante verificar se o seu setor ou seus funcionários estão abrangidos por um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), pois esse acordo pode estipular condições mais favoráveis do que os direitos mínimos.

A partir de novembro 2022, os empregos que exigem um diploma de bacharelado ou mestrado têm um requisito salarial mínimo. Os cargos que exigem um diploma de bacharel devem pagar um salário bruto anual de NOK 417,900, enquanto os cargos que exigem um diploma de mestrado devem pagar um salário bruto de NOK 449,900.

Em termos de horas extras, os funcionários têm direito a uma compensação adicional de pelo menos 40% do seu salário-hora acordado. Se tanto o empregador quanto o empregado concordarem, as horas extras podem ser compensadas, parcial ou totalmente, com folgas compensatórias.

A Lei Norueguesa de Férias garante um direito anual de férias de 21dias, mas algumas empresas oferecem 25 dias de férias (dependendo do acordo coletivo ou do contrato de trabalho). Os funcionários também devem receber um pagamento mínimo de férias de 10.2% da remuneração anual. O pagamento de férias é 12% se o funcionário tiver direito a 5 semanas e 12.5% para funcionários com mais de 60 anos de idade.

Benefícios garantidos na Noruega

O país celebra 8 feriados públicos durante os quais os funcionários têm o dia de folga. As empresas são obrigadas a oferecer 16 dias corridos de licença médica, e o Serviço Norueguês de Trabalho e Bem-Estar (NAV) é responsável por cobrir as despesas a partir do 17º dia. No entanto, condições mais favoráveis podem ser incluídas no contrato de trabalho ou no acordo coletivo de trabalho.

Outro benefício garantido na Noruega é o seguro de saúde público. Todos os residentes da Noruega recebem tratamento gratuito em hospitais públicos. No entanto, os planos de saúde privados também estão crescendo e se tornando mais populares na Noruega.

Gestão de benefícios na Noruega

Seu plano de gestão de benefícios na Noruega também deve incluir benefícios suplementares. Um plano de benefícios robusto pode diferenciá-lo de outros empregadores e ajudar a atrair os melhores talentos.

Restrições aos benefícios e à remuneração

A maioria das restrições a benefícios e remuneração decorre de acordos coletivos de trabalho. Analise tanto o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) quanto o contrato de trabalho para garantir que você esteja oferecendo o salário mínimo e os benefícios corretos.

Plano de benefícios competitivos da Noruega

Buscar o crescimento dos negócios em um novo país exige uma estratégia de remuneração robusta para atender às necessidades dos funcionários e atrair os melhores talentos. Ao estabelecer sua empresa na Noruega, é fundamental criar um plano de benefícios competitivo que atenda aos padrões de mercado, às regulamentações legais e às expectativas dos funcionários para cultivar uma força de trabalho bem-sucedida e engajada.

Planos de benefícios para funcionários na Noruega

Além de garantir que sua empresa esteja em conformidade com as normas, os benefícios que você oferece devem demonstrar sua dedicação e apreço pela sua equipe. Aqui estão alguns benefícios adicionais que são comuns, mas não obrigatórios:

  • Recursos de aprendizagem profissional
  • Auxílio-moradia e acomodação
  • Creche

Requisitos para benefícios de funcionários na Noruega

O Regime Nacional de Seguros abrange uma ampla gama de serviços para os funcionários. Todos os residentes do país devem ser membros, e os empregadores são obrigados a contribuir. Essa cobertura nacional inclui os seguintes benefícios:

  • Férias
  • Licença médica
  • Licença por invalidez
  • Licença parental
  • Previdência profissional obrigatória, além de aposentadoria financiada pelo Estado

Como estruturar seu programa de benefícios para funcionários

Cada país tem leis e expectativas diferentes em relação aos benefícios. Ainda assim, os fundamentos da concepção de planos de benefícios permanecem os mesmos. Ao desenvolver um pacote de benefícios personalizado para seus funcionários na Noruega, você pode seguir estas etapas básicas.

1. Defina seus objetivos e seu orçamento.

Analise seu orçamento e objetivos de negócios atuais para definir um ponto de partida. Discuta os principais objetivos com as partes interessadas e defina os recursos disponíveis para benefícios aos funcionários.

Conhecer seu orçamento e seus principais objetivos de negócios ajudará você a alocar recursos com mais eficiência e a deixar espaço para o crescimento internacional contínuo. Por exemplo, seu objetivo inicial pode ser contratar uma grande equipe para dar suporte ao crescimento da sua empresa. Nesse caso, talvez seja necessário reduzir os benefícios suplementares ao mínimo para garantir que seu orçamento cubra as exigências legais para todos os funcionários.

2. Avalie as expectativas dos funcionários.

Compreender as necessidades dos funcionários é fundamental para desenvolver um programa de benefícios competitivo que ofereça valor. Considere enviar questionários aos funcionários locais ou realizar entrevistas para saber quais benefícios eles esperam e quais são mais importantes para eles.

Nessa etapa, você também pode pesquisar outras empresas locais do seu setor para comparar os benefícios que elas oferecem.

3. Desenvolva seu programa de benefícios.

Após concluir a avaliação de necessidades, realize uma análise de lacunas para identificar suas capacidades atuais e onde sua empresa pode crescer. Integre os dados que você coletou em uma estratégia abrangente que priorize os benefícios essenciais para seus funcionários. Certifique-se de incluir em seus cálculos as contribuições dos funcionários, as medidas de contenção de custos e as despesas administrativas.

Custo médio dos benefícios por funcionário

O valor que sua empresa gastará com benefícios é altamente individualizado e depende de como você estrutura seu programa. Durante a fase de desenvolvimento do planejamento, certifique-se de avaliar os recursos disponíveis e criar um plano de benefícios que seja sustentável a longo prazo. Na GP, recomendamos orçar cerca de 20% além do salário bruto do funcionário para benefícios.

Como calcular os benefícios dos funcionários

As empresas podem calcular o valor monetário dos benefícios suplementares que oferecem com base nos padrões de mercado do seu setor e região-alvo.

Para obter as porcentagens exatas dessas contribuições, os empregadores podem consultar a Administração Tributária Norueguesa.

Como os benefícios para funcionários são tributados na Noruega?

Os empregadores são responsáveis por declarar todos os benefícios dedutíveis e tributáveis concedidos aos funcionários. Uma isenção fiscal geral está disponível para presentes e benefícios do empregador até um valor de NOK 5,000. Essa isenção fiscal pode ser aplicada a benefícios de juros, auxílio-moradia e outros itens semelhantes. A maioria dos outros tipos de benefícios estará sujeita a impostos, portanto, os empregadores precisam levar isso em consideração para determinar as alíquotas de impostos apropriadas.

Planos de benefícios de saúde para funcionários

O sistema nacional de seguro de saúde cobre os benefícios de saúde dos funcionários. Os empregadores são responsáveis por conceder licença obrigatória por motivos de saúde, incluindo licença médica, licença parental e licença por invalidez.

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