Uma das tarefas mais importantes para o crescimento internacional de uma empresa é o recrutamento e a contratação de funcionários que contribuam para o sucesso em novos mercados. No entanto, contratar funcionários e configurar a folha de pagamento em outro país não é uma tarefa simples – aqui estão algumas orientações para ajudá-lo nesse processo.

Recrutamento na Noruega

Antes de iniciar o processo de recrutamento, os empregadores precisam identificar o canal certo para divulgar as vagas de emprego. Sindicatos, jornais e sites são locais eficazes para anunciar vagas de emprego na Noruega. O maior jornal do país é o Aftenposten, e ele possui muitos anúncios de vagas para potenciais candidatos.

A maioria das vagas de emprego online são publicadas em:

  • Arbeidsplassen
  • EURES
  • Gule Sider
  • FINN

Ao contratar, os empregadores devem notificar a Administração do Trabalho e Bem-Estar (Norsk Arbeids-og velferdsetaten ou NAV) e informar os funcionários existentes sobre os cargos vagos.

Verificação de antecedentes

Dependendo do cargo, os empregadores podem querer verificar os antecedentes dos candidatos. Esse processo inclui a verificação de informações sobre a formação acadêmica, experiência profissional, crédito ou interesses comerciais do candidato. Embora os empregadores possam acessar informações que estejam em domínio público, desde que não sejam usadas de forma discriminatória, a legislação de proteção de dados limita a extensão em que um empregador pode coletar e reter dados pessoais.

Um empregador não pode solicitar informações sobre a saúde de um candidato, a menos que o cargo exija considerações especiais de saúde.

Leis contra a discriminação na Noruega

Na Noruega, os funcionários estão protegidos contra discriminação com base em sexo, gênero, identidade de gênero, gravidez, licença parental, casamento ou união estável, orientação sexual, religião ou crenças, raça, etnia ou nacionalidade, deficiência, idade, filiação política e filiação sindical.

A proibição de discriminação aplica-se a todas as questões relacionadas com o emprego, bem como durante o processo de candidatura e entrevista de emprego.

Como contratar funcionários na Noruega

A contratação de funcionários na Noruega começa com um contrato de trabalho por escrito. Empregadores sediados na Noruega geralmente operam sob um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT, na sigla em inglês) que define termos e condições de emprego específicos, e o contrato de trabalho de cada novo contratado precisa atender ou exceder os requisitos do ACT.

Um contrato de trabalho deve especificar os seguintes termos (entre outros):

  • Remuneração em coroas norueguesas (NOK)
  • Benefícios
  • Requisitos para rescisão
  • Horas de trabalho
  • Horas extras

Leis trabalhistas da Noruega

Os funcionários normalmente trabalham 9 horas por dia com um intervalo de almoço 1hora. Qualquer hora além das 9 horas padrão por dia ou 40 por semana é considerada hora extra e deve ser paga a uma taxa de pelo menos 40% a mais do que o salário normal do funcionário. Os funcionários não podem trabalhar mais de 10 horas extras por semana, 25 horas a cada 4 semanas ou 200 horas por ano, mas os funcionários líderes e independentes estão sujeitos a regulamentos de tempo de trabalho mais flexíveis.

A legislação trabalhista da Noruega está descrita na Lei Norueguesa do Trabalho de 2005 e é interpretada pelos tribunais gerais do país. A Lei do Ambiente de Trabalho também define as normas de conformidade laboral na Noruega que regem as relações de trabalho, independentemente de o trabalhador estar a exercer atividade laboral permanente ou temporária.

Integração na Noruega

O primeiro passo para garantir uma experiência de integração positiva é revisar o contrato de trabalho. Outras dicas úteis incluem:

  • Determine o tipo de cultura organizacional que você deseja promover e discuta-a com os funcionários.
  • Discuta o código de conduta da sua empresa e quaisquer outros documentos importantes.
  • Apresente os novos contratados aos principais membros da equipe e aos fluxos de trabalho essenciais.

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