Um aspecto fundamental do emprego, tanto no país como a nível global, é a remuneração e os benefícios. Ao expandir seus negócios para o exterior, você precisará considerar fatores como salário mínimo, cronogramas de pagamento e dias de férias — e isso é apenas o começo. A GP oferece serviços de terceirização de remuneração e benefícios para dar suporte à conformidade durante sua expansão internacional.
Leis de Compensação da Papua Nova Guiné
Ao gerir os salários dos seus funcionários, é necessário ter em consideração as leis de compensação. Na Papua Nova Guiné, o salário mínimo atual é de K3.52 por hora. O Conselho de Salários Mínimos define esse valor para o país, e ele está sujeito a alterações conforme o Conselho julgar conveniente.
As leis trabalhistas estabelecem regras para os cronogramas de pagamento, dependendo do tipo de funcionário que você precisa remunerar. Os trabalhadores temporários devem receber o salário assim que completarem um dia de trabalho. Os trabalhadores remunerados por peça recebem pagamento quando concluem suas tarefas por peça ou a cada duas semanas, caso o trabalho dure mais de duas semanas.
Os empregadores devem pagar os funcionários efetivos em intervalos não superiores a duas semanas. Se o empregador e o trabalhador concordarem, o empregado pode receber o salário mensalmente. O cronograma de salários não deve ser mais longo do que esse intervalo.
Nos casos em que o empregador fornece rações alimentares aos seus funcionários, o pagamento pode ser feito em intervalos não superiores a um mês.
Benefícios garantidos em Papua Nova Guiné
Benefícios garantidos são outro aspecto essencial da remuneração. As leis trabalhistas do país definem uma série de benefícios que todos os funcionários devem receber, incluindo férias e licença médica, licença-maternidade e feriados nacionais.
Todos os funcionários têm direito a 14 dias de férias remuneradas por cada ano de serviço. Os trabalhadores também têm direito a seis dias de licença médica remunerada por ano, mediante apresentação de atestado médico.
As funcionárias têm direito a seis semanas de licença-maternidade não remunerada após o parto. Todos os funcionários têm direito a folga remunerada nos feriados nacionais.
Gestão de Benefícios da Papua Nova Guiné
Como empregador, é sua responsabilidade cumprir as normas de remuneração e benefícios estabelecidas nas leis trabalhistas, mas você não está limitado a esses mínimos. A inclusão de mais benefícios nos contratos de trabalho pode melhorar o moral dos funcionários e tornar suas vagas mais competitivas no mercado de trabalho.
Possíveis benefícios adicionais podem incluir:
- Habitação.
- Bônus de férias.
- Programas de incentivo.
- Auxílio-transporte.
É essencial ser estratégico na gestão de benefícios. Embora oferecer mais benefícios aos seus funcionários possa incentivar a dedicação no ambiente de trabalho, é importante que você permaneça dentro das suas possibilidades financeiras. Ao criar seu plano de benefícios, você deve considerar o que seus funcionários desejam e o que você pode oferecer.
Na GP, simplificamos o processo de gestão de benefícios com nossos pacotes escaláveis. Nosso sistema inclui uma série de pacotes de benefícios, todos os quais incorporam os requisitos mínimos para um emprego em conformidade com a lei. Você pode adicionar mais ou menos vantagens de acordo com seus recursos.
Nossos pacotes de benefícios são uma maneira ideal de gerenciar as vantagens à medida que sua empresa cresce. Comece com pacotes pequenos no início do seu negócio internacional e opte por planos mais abrangentes à medida que sua empresa se expande. Você permanecerá em conformidade com as normas, ao mesmo tempo que auxilia seus funcionários e mantém seu orçamento sob controle.
Restrições para benefícios e remuneração
O documento principal para leis trabalhistas no país é a Lei do Emprego de 1978. Esta legislação, juntamente com outros documentos de emenda como os Regulamentos de Emprego de 1980, detalhará quaisquer restrições à remuneração e aos benefícios.
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Desde salários mínimos até licença médica, você precisará gerenciar um novo conjunto de leis de remuneração e benefícios como empregador internacional. A GP oferece a experiência necessária para que você se mantenha em conformidade com as regulamentações nos países em que está expandindo. Nossa equipe jurídica garantirá que seus funcionários recebam salários justos, enquanto nossos pacotes de benefícios permitirão que você ofereça mais vantagens à medida que sua empresa cresce.
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