Ao expandir seus negócios para um novo país, você encontrará um novo conjunto de leis trabalhistas e tributárias. Para permanecer em conformidade, você precisará seguir essas leis com precisão. Na GP, simplificamos a gestão da folha de pagamento terceirizando seus processos para nossa subsidiária no país de sua escolha.

Regras de tributação em Papua Nova Guiné

A tributação é uma parte fundamental da folha de pagamento. Ao expandir seu negócio, você precisará aprender um novo conjunto de leis. Na Papua Nova Guiné, a Comissão de Receita Interna (IRC) exige que os empregadores deduzam o imposto de renda dos salários dos funcionários.

A estrutura do imposto de renda opera em diferentes faixas com base nos rendimentos anuais. Se uma pessoa ganha menos de K20,000 por ano, ela não é obrigada a pagar nenhum imposto. No entanto, qualquer rendimento que exceda este limite está sujeito a uma taxa de imposto de 30%. Se alguém ganha K33,000 anualmente, deverá pagar um valor fixo de K3,900, e qualquer rendimento acima disso é tributado à taxa de 35%. Esses impostos aumentam conforme a faixa de renda. Quando os rendimentos de um funcionário atingem K250,000, ele deve pagar um valor fixo de imposto de K88,850, e qualquer rendimento acima disso é tributado a uma taxa de 42%.

Outra responsabilidade do empregador é deduzir as contribuições para o Fundo Nacional de Superanuação (NASFUD). Essa organização é o fundo nacional de previdência que abrange os funcionários do setor privado e de organizações financiadas pelo governo. O financiamento cobre despesas com aposentadoria, desemprego, invalidez e interrupções repentinas no fluxo de renda.

As contribuições para o NASFUND provêm de empregadores e empregados. Os empregadores pagam 8.4 por cento da renda de um trabalhador e os trabalhadores contribuem com 6 por cento.

Opções de folha de pagamento para empresas em Papua Nova Guiné

Você terá algumas opções para gerenciar a folha de pagamento em Papua Nova Guiné. As diversas opções exigem diferentes níveis de recursos financeiros. Suas opções incluem:

  • Interno: Se você tiver uma subsidiária no país, poderá criar um departamento interno de folha de pagamento. Este método oferece o maior controle sobre os salários dos seus funcionários, mas requer tempo e dinheiro para ser implementado, e você será responsabilizado em caso de descumprimento.
  • Empresa de processamento de folha de pagamento: Você pode optar por trabalhar com uma empresa terceirizada de processamento no país. Embora uma dessas organizações ofereça mais experiência em folha de pagamento, sua empresa ainda será responsável por quaisquer erros que elas cometerem.
  • Remoto: Quando você não tem recursos para criar um novo departamento ou trabalhar com terceiros, pode gerenciar sua folha de pagamento remotamente. Essa estrutura exige um planejamento extenso para manter os processos de folha de pagamento de cada país separados. Você também será responsável por erros legais.
  • GP: Como sua PEO global, contrataremos seus funcionários por meio de nossa subsidiária, o que nos torna totalmente responsáveis pelos processos de folha de pagamento. Com o nosso apoio, você nos transferirá todos os riscos e seus funcionários receberão os salários esperados dentro do prazo.

Como configurar uma folha de pagamento em Papua Nova Guiné

A configuração da sua folha de pagamento dependerá do método de gestão escolhido. Se optar pela folha de pagamento interna, precisará constituir uma entidade no país. Esse processo exige semanas de criação de uma estrutura empresarial e de obtenção das autorizações governamentais necessárias.

Independentemente do método de folha de pagamento escolhido, você precisará registrar seus funcionários junto aos diversos órgãos tributários. Para declarar o imposto de renda, você precisará obter o número de identificação fiscal (TIN) de cada funcionário. Você também precisará obter os números de inscrição de seus funcionários no NASFUND, caso sejam contribuintes obrigatórios.

Termos de Direito/Rescisão

Empregadores e empregados podem rescindir um contrato a qualquer momento, mediante aviso prévio adequado. Caso alguma das partes opte por não fornecer notificação prévia, deverá pagar à parte contrária um valor equivalente ao montante recebido durante o período de notificação.

Se um funcionário tiver direito a férias ou licença para lazer, ele receberá o pagamento no momento da rescisão do contrato. Os funcionários devem receber um dia de salário por cada mês trabalhado.

Empresa de processamento de folha de pagamento em Papua Nova Guiné

Os especialistas da GP garantirão que seus funcionários recebam os salários corretos. Com todos os riscos legais sob nossa responsabilidade, você pode se concentrar no que faz de melhor: administrar sua empresa. Entre em contato com nossa equipe hoje mesmo para saber mais sobre nossos serviços de terceirização.