Contratar em um país com leis trabalhistas, normas culturais e expectativas em relação aos funcionários diferentes pode ser um desafio. Em vez de passar meses tentando descobrir como recrutar e contratar funcionários no Catar, você pode escolher uma opção melhor.

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Recrutamento no Catar

Compreender a cultura local é apenas uma parte do processo de recrutamento. Você também deve considerar alguns aspectos logísticos do recrutamento no Catar, incluindo os melhores canais para encontrar talentos e certas responsabilidades legais.

Identificar talentos é o primeiro passo do processo de recrutamento. Você pode anunciar suas vagas online e em jornais locais. Ao fazer isso, lembre-se de que a maior parte dos negócios no país é conduzida em árabe, portanto, você pode precisar trabalhar com um tradutor durante todo o processo de recrutamento.

Leis contra a discriminação no Catar

As empresas devem cumprir todas as leis relevantes do Qatar durante o processo de recrutamento. A constituição prevê um quadro para prevenir práticas discriminatórias. A lei protege todos os indivíduos no Catar contra a discriminação com base em:

  • Raça
  • Sexo
  • Idioma
  • Religião

Para evitar problemas de conformidade, as empresas devem evitar fazer perguntas diretas aos candidatos sobre qualquer uma das características acima.

Como contratar funcionários no Catar

Como o Catar possui um grande número de cidadãos de outros países, as empresas geralmente precisam patrocinar uma autorização de trabalho para contratar um funcionário. É importante esclarecer se você patrocinará apenas a autorização de trabalho e residência do funcionário ou também as autorizações de residência da família do candidato. Muitas empresas também auxiliam o cônjuge e os filhos na obtenção de autorizações de residência ao contratarem funcionários no Qatar.

Leis trabalhistas do Catar

As empresas devem contratar todos os funcionários mediante contrato de trabalho no idioma local. Por lei, os contratos devem incluir a natureza e o tipo de trabalho, o local de trabalho, o início e a duração do contrato, bem como informações sobre a remuneração. Recomendamos também incluir informações sobre benefícios, rescisão, termos de direito e outros detalhes para evitar qualquer confusão. Qualquer valor referente a remuneração, salário ou bônus em uma carta de oferta ou contrato de trabalho deve ser expresso em rial catariano, e não em outra moeda.

Uma vez contratado, a semana de trabalho padrão no Qatar é 40 horas, reduzida para 36 horas semanais durante o Ramadã. Os trabalhadores devem receber pelo menos 24 horas de descanso por semana, normalmente às sextas-feiras. É permitido fazer horas extras até um máximo de 2 horas por dia e elas devem ser pagas a uma taxa de pelo menos 125% do salário normal.

Integração no Catar

Depois de aprender como contratar funcionários no Catar, você precisa integrar os novos contratados e manter-se em conformidade com as leis do país. Embora não exista uma única maneira de integrar novos funcionários, você pode deixá-los mais à vontade das seguintes maneiras:

  • Reunião com novos funcionários no primeiro dia ou semana de trabalho.
  • Integrar vários funcionários ao mesmo tempo para economizar tempo e promover a integração da equipe.
  • Oferecer treinamento profissional personalizado para o cargo do funcionário.
  • Analisar todos os contratos de trabalho, vistos e documentos similares.
  • Criar eventos para que os novos funcionários se conheçam e conheçam a empresa.

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