Oferecer o nível adequado de remuneração e benefícios é fundamental para a expansão, tanto para você quanto para sua equipe. O seu plano de gestão de benefícios nas Seychelles deve incluir os benefícios legais, além de benefícios adicionais que incentivem os funcionários a permanecerem na sua empresa a longo prazo. Você também terá que seguir as leis de compensação das Seychelles para estar em conformidade e evitar multas pesadas e atrasos.
O GP pode ajudar você a expandir sem o estresse das exigências legais. Como Empregador Oficial Global (EOR, na sigla em inglês), gerenciamos todos os aspectos da expansão. Também ajudaremos você a encontrar os melhores benefícios para suas equipes e garantir que elas recebam o valor correto no momento certo.
Leis de compensação das Seychelles
As Seychelles têm 2 níveis diferentes de salário mínimo dependendo do tipo de trabalhador. Os trabalhadores temporários têm direito a um salário por hora diferente dos demais tipos de trabalhadores. O salário mínimo pode mudar, por isso você deve ficar atento a quaisquer atualizações que possam afetar o que você paga aos seus funcionários.
Benefícios garantidos nas Seychelles
Os funcionários nas Seychelles devem receber os benefícios legais exigidos por lei. Você pode começar seu plano de gerenciamento de benefícios das Seychelles fornecendo tempo de folga para os 12 feriados pagos do país e 21 dias de férias anuais remuneradas. Os funcionários normalmente acumulam cerca de 1 75 dias de folga por mês trabalhado.
As funcionárias grávidas devem receber 16 semanas de licença-maternidade remunerada com a opção de tirar mais 12 semanas de licença não remunerada antes ou depois da licença remunerada. Esses funcionários não podem retornar ao trabalho até que terminem sua licença remunerada. Além disso, todos os funcionários têm direito a 30 dias de licença médica remunerada por ano e 90 dias em caso de hospitalização.
Gestão de benefícios nas Seychelles
Quando estiver pronto para oferecer benefícios nas Seychelles, é uma boa ideia também distribuir benefícios adicionais que incentivem maiores taxas de retenção. Por exemplo, muitos funcionários esperam receber um bônus anual, embora isso não seja exigido por lei.
As Seychelles oferecem assistência médica universal gratuita, mas também estão disponíveis serviços de saúde privados. Você pode optar por oferecer assistência médica privada como um benefício adicional ou fornecer um auxílio para que os funcionários encontrem seu próprio plano.
Restrições aos benefícios e à remuneração
A maior restrição em relação à remuneração e aos benefícios é a constituição de uma empresa. Se você não trabalha com um Employer of Record (EOR) global, como a GP, precisará estabelecer sua própria subsidiária antes de poder começar a contratar e oferecer remuneração e benefícios.
Ao trabalhar conosco, você não precisará gastar tempo e dinheiro para criar sua subsidiária. Contrataremos funcionários talentosos para você, simplificaremos a folha de pagamento e garantiremos que você permaneça em conformidade durante todo o processo.
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Como seu parceiro na expansão global, a GP cuidará da folha de pagamento e da conformidade, para que você possa se concentrar em expandir sua equipe e dimensionar seus negócios. Nossa plataforma líder de mercado, Global Growth Platform ™ é impulsionada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego globais e apoiada pela maior equipe do setor de especialistas em RH e direito locais, para simplificar a gestão da folha de pagamento e ajudá-lo a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade com a legislação.
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