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Globalpedia

Expanda sua força de trabalho global em Bandeira de SingapuraCingapura

Cingapura

POPULAÇÃO

5,870,750

IDIOMAS

  1. Inglês

  2. malaio

  3. Mandarim

CAPITAL DO PAÍS

Cingapura

MOEDA

Dólar de Singapura (S$) (SGD)

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura

Empregador Registrado em Singapura.

O modelo de empregador registrado (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), a GP permite que sua empresa expanda sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade.

Nossos produtos globais de emprego contam com o respaldo da maior equipe de especialistas em RH e direito do setor. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)

Folha de pagamento em Singapura.

Com sua localização central no Sudeste Asiático e seu status como um centro financeiro e comercial, Singapura é um ótimo lugar para expandir sua empresa. O Banco Mundial classificou Singapura como o segundo país mais fácil do mundo para se fazer negócios. No entanto, é fundamental compreender as diversas leis trabalhistas e as normas tributárias do país, bem como saber como manter-se em conformidade ao configurar a folha de pagamento.

Contratações em Bandeira de SingapuraSingapura.

A Lei do Trabalho 1968 (Lei do Trabalho) é a principal legislação trabalhista de Singapura que prescreve os termos básicos e as condições de trabalho para todos os tipos de funcionários (incluindo funcionários de meio período, contratados e temporários). A Lei do Trabalho aplica-se tanto a cidadãos de Singapura como a trabalhadores estrangeiros em Singapura.

As empresas devem garantir que estão em conformidade com as normas para evitar multas ou a perda de candidatos talentosos. Isso inclui seguir as normas de recrutamento e seleção de Singapura para encontrar os candidatos certos para as vagas em aberto.

Remuneração e benefícios em Singapura.

Depois de recrutar o candidato perfeito, um plano de remuneração e benefícios bem elaborado pode ajudar a fechar o negócio. As leis de remuneração e benefícios de Singapura afetam todos os trabalhadores, e você também pode oferecer benefícios adicionais que não são obrigatórios, mas são prática comum.

Subsidiária de Singapura.

Antes de contratar qualquer funcionário, você precisa aprender como abrir uma subsidiária em Singapura. O processo para estabelecer uma subsidiária baseia-se nas complexas leis de Singapura relativas a subsidiárias.

Subsidiária de Singapura
Guia de Vistos e Autorizações de TrabalhoUm cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.Vistos e autorizações de trabalho emCingapura

Vistos e autorizações para Singapura.

Sua empresa está planejando expandir suas operações para Singapura? Nesse caso, você precisa de uma equipe talentosa de funcionários para dar esse passo com você. Os funcionários atuais da sua empresa matriz, assim como os candidatos de outros países, precisarão de um visto de trabalho para Singapura para trabalhar legalmente.

Empreiteiros de Singapura.

Se você está pensando em contratar profissionais autônomos de Singapura para trabalhar em sua empresa, precisa entender as regras e regulamentações que regem o processo. Com a estratégia de recrutamento correta, você pode aproveitar a vasta experiência do setor proporcionada pelo amplo conjunto de contratados independentes disponíveis no país.

Isenção de responsabilidade

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.