Se você está pensando em contratar profissionais autônomos de Singapura para trabalhar em sua empresa, precisa entender as regras e regulamentações que regem o processo. Com a estratégia de recrutamento correta, você pode aproveitar a vasta experiência do setor proporcionada pelo amplo conjunto de contratados independentes disponíveis no país.
Trabalhar com trabalhadores independentes em Singapura
Com uma população diversificada de profissionais com diferentes especializações, Singapura é um excelente lugar para encontrar contratados independentes qualificados para sua empresa.
Diferenças entre um empregado e um trabalhador independente
Os trabalhadores independentes são aqueles que prestam serviços (ou fornecem produtos) remunerados a terceiros. Eles são classificados de forma diferente dos funcionários e, geralmente, não têm direito aos mesmos benefícios, como férias remuneradas, dias de licença médica e salário mínimo.
Quanto maior o controle que uma empresa exerce sobre o indivíduo, maior a probabilidade de esse indivíduo ser um funcionário. Existem diversos outros fatores que os tribunais de Singapura consideram para determinar se o indivíduo é um empregado ou um trabalhador independente, incluindo se:
- O trabalho do indivíduo constitui parte integrante do negócio.
- O indivíduo possui e fornece suas próprias ferramentas e materiais.
- O indivíduo trabalha predominantemente para a empresa ou para várias empresas.
- Existem horários de trabalho específicos.
Penalidades por classificação incorreta de contratado ou empregado
Se você está pensando em contratar profissionais autônomos baseados em Singapura para sua empresa, certifique-se de classificá-los corretamente. Empresas que classificam erroneamente seus funcionários como contratados independentes podem ser responsabilizadas por:
- Multas, penalidades ou, potencialmente, prisão.
- Pagamento retroativo de direitos trabalhistas.
- Débitos fiscais pendentes.
Como contratar profissionais autônomos para sua empresa
Uma estratégia bem definida pode ajudar você a apoiar seus contratados independentes e a garantir o sucesso deles na conclusão dos projetos da sua empresa. Considere estas boas práticas.
1. Selecione os candidatos estrategicamente.
Ao avaliar as qualificações e a experiência dos candidatos, tenha em mente que os prestadores de serviços independentes são geralmente profissionais qualificados que oferecem amplo conhecimento do setor. Os prestadores de serviços independentes estão fornecendo um serviço em vez de serem contratados como funcionários, portanto, é melhor tratar o processo como uma transação comercial.
2. Estabeleça um contrato claro.
Ao contratar profissionais autônomos internacionalmente, o ideal é formalizar um contrato de prestação de serviços. Considere incluir estes pontos-chave por escrito:
- Duração do serviço
- Escopo das funções
- Condições para prorrogação ou rescisão do contrato
- Salários e horário de trabalho
3. Saiba como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
Um passo importante ao contratar os serviços de profissionais autônomos é entender como trabalhar com eles. Os trabalhadores independentes não devem receber o mesmo nível de controle ou supervisão que os funcionários – eles geralmente têm liberdade para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Pagamento de trabalhadores independentes em Singapura
Embora os trabalhadores independentes não façam parte da folha de pagamento da sua empresa como funcionários, eles têm direito à remuneração acordada. Você pode optar por usar um provedor de transferência de dinheiro seguro para enviar pagamentos programados aos seus contratados independentes. Lembre-se de que você precisará encontrar um serviço que possa fornecer fundos internacionalmente.
Nos termos da Lei do Trabalho de Singapura, você não é responsável por reter contribuições para a segurança social, fornecer seguro de saúde ou oferecer outros benefícios e remuneração a trabalhadores independentes. Sua empresa deverá cumprir todos os compromissos relativos às taxas e cronogramas de pagamento estipulados em seu contrato.
Termos de rescisão ou prorrogação para trabalhadores independentes em Singapura
Os trabalhadores independentes geralmente trabalham por projeto ou por um período determinado, portanto, a rescisão ou prorrogação do contrato costuma ser um processo simples. Ainda assim, a melhor prática é estabelecer termos claros para o término ou prorrogação do contrato. Caso qualquer uma das partes viole os termos do contrato ou enfrente outros problemas, poderá ser liberada de sua obrigação.
Recorra à GP ao contratar trabalhadores independentes em Singapura.
Como parte do nosso conjunto de produtos de emprego global #1 , o GP Contractor permite que as empresas contratem e paguem contratados globais mais rapidamente, com fluxos de trabalho de autoatendimento e um amplo conjunto de opções de pagamento flexíveis. Seja para contratar funcionários ou terceirizados, nossa plataforma simplifica o processo com uma solução única para sua força de trabalho global.
Entre em contato conosco para saber mais.
