Para esta localidade específica, em virtude das recentes regulamentações do Ministério da Mão de Obra (MOM), não podemos patrocinar vistos de trabalho para trabalhadores internacionais que ficarão baseados em Singapura enquanto estiverem empregados por empresas globais. Esta nova diretiva proíbe que os empregadores registados em Singapura solicitem autorizações de trabalho nestas circunstâncias.

Sua empresa está planejando expandir suas operações para Singapura? Nesse caso, você precisa de uma equipe talentosa de funcionários para dar esse passo com você. Os funcionários atuais da sua empresa matriz, assim como os candidatos de outros países, precisarão de um visto de trabalho para Singapura para trabalhar legalmente.

Tipos de vistos de trabalho em Singapura

Singapura possui diversos tipos de vistos de trabalho conhecidos como passes. Todos precisam obter uma autorização de trabalho para trabalhar no país, mesmo que não possuam um visto de Singapura. Os passes de Singapura estão divididos em 4 categorias principais:

  • Passes para profissionais: Passe de Emprego, EntrePass, Passe de Emprego Personalizado e o
  • Passe para Redes Internacionais e Especialização (ONE Pass).
  • Permissões para trabalhadores especializados e semiespecializados (Visto S e autorização de trabalho)
  • permissões para trainees e estudantes;
  • Vistos de visita de curta duração (STVP)

Os membros da equipe da sua empresa provavelmente se enquadram na primeira categoria. Trabalhadores profissionais — como gerentes internacionais, executivos e profissionais liberais — estão abrangidos pelo Employment Pass. Os atuais titulares de vistos de trabalho e os trabalhadores internacionais com rendimentos mais elevados podem solicitar um Visto de Trabalho Personalizado, que é mais flexível do que outras opções. O ONE Pass foi lançado pelas autoridades em janeiro 2023 e pode ser obtido por grandes talentos nos negócios, artes e cultura, esportes e academia e pesquisa. Por fim, investidores e empreendedores que desejam iniciar um negócio devem se inscrever no EntrePass.

Requisitos para obter vistos de trabalho em Singapura

Os requisitos para um visto de trabalho em Singapura dependem do tipo de visto que os membros da sua equipe precisam. Por exemplo, aqueles que solicitam um visto de trabalho devem ter rendimentos mais elevados, experiência profissional e qualificações aceitáveis.

Singapura exige que os candidatos a visto de trabalho sejam totalmente vacinados contra a Covid-19 como condição para aprovação de sua solicitação. A partir de 1 de outubro 2022, este requisito deixou de se aplicar à maioria das renovações de vistos de trabalho — apenas a novos pedidos e renovações nos setores da construção, estaleiros e indústria.

Processo de candidatura

Como empregador, você precisará gerenciar os vistos de trabalho em Singapura dos membros da sua equipe em nome deles. Você pode solicitar o visto de trabalho online através do EP — um serviço de solicitação online do Ministério da Mão de Obra (MOM). O processo de candidatura inclui:

  • Funcionários em busca de emprego em Singapura.
  • Empregadores que submetem a candidatura.
  • Pagamento da taxa de processamento da candidatura.
  • Receber uma carta de Aprovação em Princípio (IPA) ou de Rejeição em Princípio.
  • Viajando para Singapura através da carta da IPA.
  • Solicitar o visto de trabalho para Singapura.
  • Pagar uma taxa pelo passe.
  • Receber uma carta de notificação quando o passe for emitido.
  • Inscrição no Centro de Serviços de Autorização de Emprego (EPSC).

Outras considerações importantes

Alguns membros da sua equipe podem ter familiares que desejam trazer para Singapura. Certos trabalhadores profissionais e qualificados podem trazer membros da família próximos, como cônjuges e filhos menores de 21 , através de um Passe de Dependente. Os membros da família que não se qualificarem para o Passe de Dependente precisarão obter um Passe de Visita de Longa Duração (LTVP).

Vale ressaltar também que Singapura estabelece requisitos rigorosos, incluindo limites salariais mínimos, para empresas que desejam contratar trabalhadores internacionais em detrimento de trabalhadores locais. A partir de setembro de 1, 2022, os candidatos a um Employment Pass precisam ganhar pelo menos SGD 5,000 por mês. O setor de serviços financeiros tem limites separados, atualmente definidos em SGD 5 e 500 por mês. A vaga também deve ser anunciada localmente por 14 dias corridos para garantir que os empregadores tenham considerado de forma justa os candidatos locais para a vaga.

O governo também anunciou que um aumento no salário qualificado de SGD 5600 por mês será aplicado a novos pedidos de Permissão de Trabalho (EP) a partir de 1 de janeiro, 2025 e a pedidos de renovação a partir de 1 de janeiro, 2026. O salário qualificado continuará a aumentar progressivamente dependendo da idade do indivíduo, até SGD 10,700 para um candidato na faixa dos40anos.

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Neste momento, a GP não oferece suporte no processamento de vistos ou autorizações de trabalho neste local específico.