Expandir para a República Eslovaca significa que você precisa contratar funcionários, e contratar funcionários significa fornecer remuneração e benefícios. Oferecer o nível adequado de remuneração e benefícios ajudará você a manter a conformidade com a legislação e a atrair os melhores talentos para suas vagas. Portanto, é importante conhecer as leis de compensação e os requisitos legais para recebimento de benefícios na República Eslovaca.

A GP elimina a necessidade de aprender essas leis e requisitos por meio da terceirização de benefícios e remuneração na República Eslovaca. Vamos adicionar seus funcionários à nossa folha de pagamento existente para garantir que eles recebam o salário que merecem. Também podemos usar nosso plano de benefícios em conformidade com a lei para lhes dar o que precisam e muito mais. Você pode confiar em nós para liberar seu tempo e ajudá-lo a manter-se em conformidade com as normas.

Leis de Compensação da República Eslovaca

A partir de 2022, os salários mínimos foram aumentados de €3.58 para €3.71 por hora e de €623.00 para €646.00 por mês. No entanto, muitos funcionários ganham mais de 900 euros por mês e possivelmente mais, dependendo da saúde da empresa. Na República Eslovaca, a legislação trabalhista considera tanto o salário quanto os benefícios como parte da renda do trabalho.

Lembre-se que os funcionários podem fazer horas extras até um máximo de 400 horas por ano. Qualquer hora trabalhada adicional deverá ser remunerada com um adicional, conforme estipulado no Código do Trabalho e no seu contrato de trabalho específico.

Benefícios garantidos na República Eslovaca

Ao criar um plano de gestão de benefícios na República Eslovaca, deve adicionar primeiro os benefícios legais, incluindo folga nos feriados 14 da República Eslovaca, bem como quatro semanas de férias anuais remuneradas. Os funcionários geralmente tiram uma semana de férias no inverno e três no verão.

A licença-maternidade e a licença-paternidade são outros benefícios legais. Uma funcionária deve receber 34 semanas de licença remunerada — 37 semanas se for solteira. Os pais podem usufruir da licença-paternidade desde o nascimento do filho até o término da licença-maternidade, e os pais podem usufruir da licença parental até que a criança complete três anos.

Gestão de Benefícios na República Eslovaca

Em vez de simplesmente distribuir os benefícios obrigatórios, recomendamos também incluir benefícios suplementares no seu plano de gestão de benefícios na República Eslovaca. Os funcionários podem esperar esses benefícios mesmo que não sejam exigidos por lei, e oferecê-los pode demonstrar aos membros da sua equipe que você se importa com o crescimento deles dentro da empresa.

Os benefícios suplementares mais comuns são os seguintes:

  • Carro da empresa
  • Auxílio-alimentação
  • subsídio de transporte;
  • Auxílio-educação
  • telefone celular;
  • Horário flexível

Restrições para benefícios e remuneração

As empresas que optam por expandir por conta própria não podem oferecer benefícios ou remuneração aos funcionários até que tenham uma subsidiária no país. Se você trabalha com a GP, no entanto, pode usar nossa PEO (Organização Profissional de Empregadores) existente na República Eslovaca para começar a trabalhar imediatamente. Garantiremos que sua empresa esteja em conformidade com as leis de indenização da República Eslovaca, gerenciando os riscos para que você possa administrar sua empresa com total dedicação.

Escolha um médico de clínica geral hoje mesmo.

Você não precisa esperar meses para estabelecer uma subsidiária e começar a trabalhar na República Eslovaca. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre os benefícios e a terceirização de remuneração na República Eslovaca.